Acta Administrativa

PIRELLI NEUMATICOS S.A DE C.V México, Boulevard Mineral de Peñafiel 402, Puerto Interior, C.P. 36275 Acta administrativa

Silao, Guajanuato,

18 de September de 1977

Terry Bittlestone

Sunday, September 18, 1977

P R E S E N T E

Sunday, September 18, 1977

Por medio de la presente nos permitimos notificarle que con los fundamentos del CAPITULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES del RIT Articulo 8.- Prohibiciones de los trabajadores, Fracción VIII. Faltar al trabajo sin causa justificada o bien sin previo permiso de sus superiores. Así como por lo dispuesto en el CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores Articulo 135 LFT Fracción II: Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón, se le suspende su Contrato y Relación Individual de Trabajo y consecuentemente sus labores sin goce de sueldo los días:

Option 3

Por medio de la presente nos permitimos notificarle que con los fundamentos del CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo, XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Así como por lo dispuesto en el CAPITULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES del RIT ARTÍCULO 7.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- XXVI. Portar uniforme y equipo de protección cuando así lo estipule la empresa en su política de vestimenta, se le suspende su Contrato y Relación Individual de Trabajo y consecuentemente sus labores sin goce de sueldo los días:

Option 3

Por medio de la presente nos permitimos notificarle que con los fundamentos del CAPITULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES, ARTÍCULO 7.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Fracción V. Realizar sus labores con la mayor intensidad y calidad posibles de acuerdo con las actividades y funciones que les corresponde desempeñar, y por lo mismo, hacer los mayores esfuerzos sin mengua de su salud y facultades físicas y mentales para obtener los mejores resultados y calidad en su trabajo; asimismo deberán mostrar profesionalismo, calidad y honradez en el desarrollo de sus funciones. Así como por lo dispuesto en el CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores, Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, se le suspende su Contrato y Relación Individual de Trabajo y consecuentemente sus labores sin goce de sueldo los días:

Option 3

Por medio de la presente nos permitimos notificarle que con los fundamentos del Capítulo II Artículo 135 Fracción I “Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;” de la Ley Federal de Trabajo. Así como por lo dispuesto en el Capítulo II Articulo 8 Prohibiciones de los trabajadores Fracción XXIII Incurrir en cualquier acto u omisión intencional y doloso que, sin entrañar paralización de las actividades, se traduzca en disminución de las mismas o en descenso de la productividad.” del RIT. Junto al Capítulo II Articulo 8 Prohibiciones de los trabajadores Fracción XVII. Ejecutar actos que pongan en peligro a los compañeros instalaciones y herramientas de trabajo. del RIT. Tambien visto en el Capítulo II Articulo 8 Prohibiciones de los trabajadores Fracción XXXVII. Ejecutar sus trabajos teniendo anillos puestos, pulseras, collares, aretes, piercing, cabello largo y relojes o cualquier otro objeto que pueda dar lugar a un accidente, así como el uso de ropa holgada o mangas desabrochadas. Y en el Capítulo II Articulo 8 Prohibiciones de los trabajadores Fracción XXIX. Intervenir equipos, maquinarias, herramientas sin tener la debida capacitación o experiencia para realizarlo, se le suspende su Contrato y Relación Individual de Trabajo y consecuentemente sus labores sin goce de sueldo los días:

Option 3

Por medio de la presente nos permitimos notificarle que con los fundamentos del Capítulo II Articulo 8 Prohibiciones de los trabajadores Fracción XXIII Incurrir en cualquier acto u omisión intencional y doloso que, sin entrañar paralización de las actividades, se traduzca en disminución de las mismas o en descenso de la productividad.” del RIT. Así como por lo dispuesto en el CAPITULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES, ARTÍCULO 7.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- II. Cumplir con todas las normas de orden técnico y administrativo que dicte la empresa a través de manuales, reglamentos, instructivos, circulares o reglas de carácter general o especial, se le suspende su Contrato y Relación Individual de Trabajo y consecuentemente sus labores sin goce de sueldo los días:

Option 3

Por medio de la presente nos permitimos notificarle que con los fundamentos del CAPITULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES, ARTÍCULO 7.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- VI. Asistir al trabajo y presentarse puntualmente, así como desempeñar sus labores dentro de su jornada de trabajo. Así como por lo dispuesto en el Capítulo II Articulo 8 Prohibiciones de los trabajadores Fracción XXIII Incurrir en cualquier acto u omisión intencional y doloso que, sin entrañar paralización de las actividades, se traduzca en disminución de las mismas o en descenso de la productividad.” del RIT, se le suspende su Contrato y Relación Individual de Trabajo y consecuentemente sus labores sin goce de sueldo los días:

Option 3

Sunday, September 18, 1977

Estando presente el Coordinador de Relaciones Laborales, se levanta la presente suspensión de labores, aceptando y reconociendo el empleado en cuestion, el no cumplimiento al Reglamento Interno de la empresa vigente, así como lo estipulado en la Ley Federal de Trabajo Mexicana, estando de acuerdo y siendo consiente que, en caso de reincidencia, se tomaran medidas disciplinarias más drásticas.
Sirva también la presente para exhortarlo a cumplir con sus obligaciones como trabajador de esta empresa y a conducirse en lo sucesivo con honestidad, evitando situaciones similares que lo demeriten.

Terry Bittlestone

Numero de empleado

LIC. EDGAR AUGUSTO TORRES GARCIA

COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES

PIRELLI NEUMATICOS S.A. DE C.V

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