Wie man ein Persönlichkeitsquiz macht (kostenlos, ohne Code und wirklich unterhaltsam)

Was klingt eher nach dir?

• Morgenmensch oder Nachteule? 
• Jemand, der seine Reise in einer Tabelle plant, oder jemand, der alles am Flughafen entscheidet?

Bei jeder Frage hast du dich wahrscheinlich für eine Option entschieden, und genau auf dieser kleinen Anziehungskraft basieren Persönlichkeitsquizze. Sie ziehen Menschen an, bevor diese überhaupt entschieden haben, ob sie sich für die Ergebnisse interessieren. Dieser Instinkt zieht sich durch alle Zielgruppen. Deshalb haben Millionen von Menschen BuzzFeeds Quiz „Welche Disney-Figur bist du?” gemacht, und Fortune-500-Unternehmen zahlen immer noch für Myers-Briggs-Bewertungen, um ihre Teams besser zu verstehen. 

Egal, ob du wissen möchtest, wie man ein Persönlichkeitsquiz im BuzzFeed-Stil für mehr Engagement erstellt oder ein Lead-Generierungs-Tool für dein Unternehmen – die Mechanik ist dieselbe. Dieser Artikel zeigt dir, wie man ein Persönlichkeitsquiz online erstellt, ganz ohne Programmier- oder Designkenntnisse.

Was ist ein Persönlichkeitsquiz?

Ein Persönlichkeitsquiz ist eine Reihe von Fragen, die darauf ausgelegt sind, etwas über die Person zu enthüllen, die es ausfüllt. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Jede Antwort wird einem von mehreren Ergebnistypen zugeordnet, und der am besten passende Typ wird zum Ergebnis. Marken nutzen Persönlichkeitsquizze, um ihr Publikum einzubinden, Leads zu generieren und Daten zu sammeln, um die Kommunikation mit Kunden zu personalisieren. Zum Beispiel ordnet Tonic Site Shops Brand Cocktail Quiz Unternehmern eine Showit-Website-Vorlage zu (jede nach einem bekannten Cocktail benannt), die zu ihrem Branding passt und ihnen hilft, ein Design zu wählen, das sie lieben werden.

4 Arten von Persönlichkeitsquizzen

Persönlichkeitsquizze gibt es in verschiedenen Formaten, und das richtige hängt davon ab, was du mit dem Quiz erreichen möchtest: soziale Interaktionen, Produktempfehlungen oder Lead-Erfassung. Jedes der folgenden Formate hat ein spezifisches Ziel, und die Wahl des richtigen Typs bestimmt die Fragen, die du stellst, und die Ergebnisseiten, die du gestaltest:

• Charakter- und Archetyp-Quizze: Diese Quizze ordnen die Teilnehmer benannten Identitäten zu, wie etwa einer fiktiven Figur, einer Markenpersönlichkeit oder einem individuellen Archetyp. Sie eignen sich am besten für Unterhaltung, soziales Teilen und Markenengagement, wobei das Ergebnis etwas ist, das die Teilnehmer gerne posten möchten. Zum Beispiel: „Zu welchem Hogwarts-Haus gehörst du?”
• Stil- und Präferenz-Quizze: Diese Quizze ordnen den Teilnehmer einer Ästhetik, einem Geschmack oder einer Reihe von Präferenzen zu, anstatt einem Persönlichkeitsarchetyp. Sie werden häufig im E-Commerce und Marketing eingesetzt, wo die Ergebnisse mit etwas verbunden werden, das die Marke als Nächstes empfehlen kann, wie etwa eine Hautpflegeroutine oder einen Einrichtungsstil.
• Bewertungs- und Typ-Quizze: Diese Quizze basieren auf etablierten Persönlichkeitsmodellen wie Myers-Briggs, den Big Five, dem Enneagramm und Lernstilen, um Teilnehmer in weithin anerkannte Kategorien einzuordnen. Diese Quizze eignen sich gut für Selbstreflexion, berufliche Entwicklung und Schulungen.
• Lead-Generierungs-Quizze: Diese können die Form eines Charakter-Quiz, Präferenz-Quiz oder Bewertungs-Quiz annehmen, wobei vor dem Ergebnis ein E-Mail-Adressfeld hinzugefügt wird. Lead-Generierungs-Quizze werden hauptsächlich im B2B-Marketing und bei Online-Unternehmen eingesetzt. Der Teilnehmer tauscht seine E-Mail-Adresse gegen ein personalisiertes Ergebnis ein, und die Marke erhält im Gegenzug einen qualifizierten Lead.  

Wie man ein Persönlichkeitsquiz in 4 Schritten erstellt

Sobald du herausgefunden hast, welche Art von Persönlichkeitsquiz du benötigst, läuft die Erstellung auf vier einfache Schritte hinaus, von denen keiner Code erfordert. Alles, was du brauchst, ist etwas Kreativität und den Jotform Persönlichkeitsquiz-Generator.

1. Definiere deinen Ergebnistyp

Viele Menschen machen den Fehler, zuerst die Fragen zu schreiben. Aber die Fragen in deinem Persönlichkeitsquiz ergeben nur dann Sinn, wenn du weißt, zu welchen Ergebnissen oder Persönlichkeitstypen sie die Menschen zuordnen sollen. Beginne also damit, die Ergebnisse zu definieren, denen die Teilnehmer zugeordnet werden können, basierend darauf, was du mit dem Quiz erreichen möchtest und für wen du es erstellst. 

Wenn du ein Quiz zur Selbstreflexion oder beruflichen Entwicklung erstellst, kannst du dir bekannte Persönlichkeitsmodelle wie den Myers-Briggs-Typenindikator oder die Big-Five-Merkmale ausleihen. Alternativ kannst du Markenarchetypen verwenden, die Teilnehmer in individuelle Typen einordnen, die auf das Publikum und die Stimme deiner Marke zugeschnitten sind und Ergebnisse liefern, die nirgendwo sonst reproduzierbar sind. Zum Beispiel ordnet Beardbrand, eine Männerpflegemarke, Teilnehmer in Typen ein, die auf Pflegestil und Ästhetik basieren. 

Bei E-Commerce- oder Lead-Generierungs-Quizzen können die Ergebnistypen gleichzeitig als Produktempfehlungen dienen. Zum Beispiel könnte ein Hautpflegequiz Teilnehmer in eine „Routine für empfindliche Haut” oder „Routine zur Ölkontrolle” einordnen, die bestimmten Produkten zugeordnet ist. Für eine Unterhaltungsmarke oder ein Quiz zur sozialen Interaktion funktionieren Popkultur-Ergebnisse gut, die nach Charakteren aus beliebten Serien modelliert sind; das Publikum ist bereits mit den Ergebnissen vertraut und die Resultate kommen ohne viel Erklärung an. 

Wenn du deine Ergebnistypen definierst, halte die Anzahl überschaubar. Die meisten Online-Quizze funktionieren am besten mit drei bis sechs Ergebnistypen, da dies die Ergebnisse ausgewogen hält und sie sich klar voneinander unterscheiden. Jedes Ergebnis sollte eine klare Identität enthalten: Name, Kurzbeschreibung und Merkmale, die sich nicht mit den anderen Ergebnissen überschneiden. 

2. Schreibe Fragen, die sich wie ein Gespräch anfühlen, nicht wie ein Formular

Die Fragen in deinem Quiz bestimmen, ob jemand es beendet oder mittendrin abbricht. Da die Fragen der Teil des Quiz sind, den die Teilnehmer tatsächlich erleben, sollten sie sich persönlich anfühlen, eine Verbindung herstellen und die Teilnehmer neugierig genug machen, um die Ergebnisse zu erreichen. 

Eine gute Faustregel ist es, Fragen zu schreiben, die nach der Person durch Szenarien, Präferenzen oder Bauchgefühle fragen. Der Grund ist einfach: Menschen, die Persönlichkeitsquizze machen, suchen nach Antworten, die sie am besten repräsentieren. 

Hier sind einige Beispiele für gute Persönlichkeitsquiz-Fragen, um Ideen anzuregen.

• Selbstreflexions-Quiz
  • Wenn du einen Tag lang ohne Pläne in einer fremden Stadt gestrandet wärst, würdest du … ?
  • Wenn du eine große Entscheidung triffst, vertraust du auf dein Bauchgefühl oder wägst du jedes mögliche Ergebnis ab?
  • Wähle das Wochenende, das am ehesten nach dir klingt.
• Markenarchetyp-Quiz (z. B. Kaffeemarke)
  • Was ist deine Bestellung an einem Wochentag-Morgen?
  • Wenn du ein Café besitzen würdest, über welches Detail würdest du am meisten grübeln?
  • Was ist deine perfekte Café-Szene?
• Produktempfehlungs-Quiz (z. B. Hautpflege)
  • Wie fühlt sich deine Haut normalerweise zur Mittagszeit an?
  • Wenn du ein neues Produkt ausprobierst, gibst du ihm einen vollen Monat Zeit zu wirken oder wechselst du nach ein paar Tagen, wenn du keine Ergebnisse siehst?
  • Was klingt am ehesten nach deiner aktuellen Routine?
• Popkultur-Charakter-Quiz
  • Deine Freunde schmeißen dir eine Überraschungsgeburtstagsparty; was ist deine erste Reaktion?
  • Wenn dein Leben einen Soundtrack hätte, welches Genre wäre es?
  • Deine bevorzugte Comfort-Watch: Sitcom, True Crime oder Koch-Wettbewerb?
• Berufsentwicklungs-Quiz
  • Wenn du eine neue Fähigkeit erlernst, recherchierst du sie zuerst gründlich oder springst du hinein und findest es unterwegs heraus?
  • Welche Art von Feedback motiviert dich mehr?
  • Dein Vorgehen unter einer engen Deadline: planen, eintauchen oder delegieren?

Sechs bis zehn Fragen reichen normalerweise aus, um Teilnehmer genau in Antworttypen einzuordnen, ohne dass sich das Quiz lang anfühlt. Es hilft auch, jeweils eine Frage zu präsentieren, denn eine ganze Seite mit Fragefeldern kann wie Papierkram aussehen. Jotform Karten zeigt jede Frage auf einem eigenen Bildschirm an, sodass sich das Quiz eher wie ein Gespräch als wie eine Umfrage anfühlt. Wo es zur Frage passt, macht es das Erlebnis ansprechender, wenn Menschen ein Bild auswählen können, anstatt Textantworten durchzulesen. 

3. Ordne Antworten Ergebnistypen zu

Nach dem Schreiben der Fragen besteht der nächste Schritt darin, jede Antwort einem bestimmten Ergebnistyp zuzuordnen. Ohne die Zuordnung von Antworten zu vordefinierten Persönlichkeitstypen hast du nur eine einfache Umfrage, die nicht das gewünschte Ergebnis liefert. Außerdem liegt in der Antwort-Zuordnung die Genauigkeit des Persönlichkeitsquiz; wenn die Zuordnung nicht stimmt, erhalten die Teilnehmer Ergebnisse, die nicht passen, und sie werden sie nicht teilen. 

Du kannst Antworten zu Ergebnissen mit einer der folgenden Methoden zuordnen:

• Punktebasiertes System: Jede Antwort ist an einen Ergebnistyp gebunden und erhält einen einzelnen Punkt. Dies ist der klarste Ansatz, sodass am Ende des Quiz das Ergebnis mit der höchsten Gesamtpunktzahl angezeigt wird.
• Gewichtete Bewertung: Einige Antworten vergeben mehr Punkte als andere, um stärkere Präferenzen zu signalisieren. 
• Mehrtyp-Bewertung: Eine einzelne Antwort vergibt Punkte an zwei oder mehr Ergebnistypen. Dies ist nützlich, wenn deine Ergebnistypen überlappende Merkmale teilen. 

Du benötigst keine komplexen Formeln oder eine Tabellenkalkulation, um dies einzurichten. In einem No-Code-Persönlichkeitsquiz-Generator wie Jotform übernimmt die bedingte Logik die Bewertung, sobald du jede Antwort mit einem Ergebnistyp verbindest.

4. Gestalte deine Ergebnisseiten

Die Ergebnisseite ist das, was Menschen als Screenshot machen und teilen, was sie genauso wichtig macht wie die Fragen, die dorthin führen. Gib jedem Ergebnistyp eine eigene Seite mit einem Namen, einer kurzen Beschreibung dessen, was den Persönlichkeitstyp auszeichnet, und einem Bild, das ihn repräsentiert. Halte die Beschreibung knapp, zwei oder drei Sätze, und strebe nach schmeichelhaft, aber ehrlich. Wenn du den Namen des Teilnehmers während des Quiz gesammelt hast, personalisiere die Seite, indem du ihn einfügst.

Achte beim Gestalten der Ergebnisseite darauf, dass sie auf Mobilgeräten gut dargestellt wird, da die meisten Teilnehmer die Ergebnisse auf Smartphones sehen und teilen werden. Erwäge auch, die Farben und Schriftarten an deine Marke anzupassen, sodass dein Branding mitreist, wenn jemand einen Screenshot seiner Ergebnisse teilt. 

Über das Ergebnis selbst hinaus sollte die Seite zu dem führen, was als Nächstes passieren soll: eine Teilen-Schaltfläche, wenn dein Ziel soziale Reichweite ist, ein E-Mail-Adressfeld, wenn du Leads sammelst, oder eine Produktempfehlung, wenn das Quiz einen Kauf leitet.

5 Best Practices für die Erstellung eines Persönlichkeitsquiz

Jetzt weißt du, wie man ein Persönlichkeitsquiz erstellt. Hier sind einige Best Practices, die beeinflussen, ob Teilnehmer dein Quiz abschließen, dem Ergebnis vertrauen und es teilen:

1. Benenne deine Ergebnistypen einprägsam: Die Namen, die du deinen Ergebnistypen gibst, sind das, was die Teilnehmer sich merken und teilen. Vermeide generische Bezeichnungen wie „Typ A”. Strebe stattdessen nach Namen, die spezifisch, aussagekräftig und an das Thema deines Quiz gebunden sind.
2. Halte es bei 10 Fragen oder weniger: Laut Outgrow haben kurze Quizze mit drei bis sieben Fragen die höchsten Abschlussraten bei 65 bis 85 Prozent. Um das Engagement zu maximieren, bleibe bei 10 Fragen oder weniger. 
3. Mache jede Antwort gültig: Jede Option sollte sich wie eine Wahl anfühlen, die eine Person in der Situation treffen könnte. Wenn eine Option eindeutig besser aussieht als die anderen, werden die Teilnehmer sie auswählen, anstatt ehrlich zu antworten, was die Ergebnisse verzerrt.
4. Schreibe Ergebnisbeschreibungen, die zu 80 Prozent Stärken und zu 20 Prozent Wachstumsbereiche sind: Menschen teilen Ergebnisse, auf die sie stolz sind, aber Ergebnisse, die zu offensichtlich schmeicheln, wirken unecht. Ein 80/20-Verhältnis von überwiegend Stärken und einem ehrlichen Wachstumsbereich hält das Ergebnis anspruchsvoll und glaubwürdig.
5. Füge eine Teilen-Schaltfläche zur Ergebnisseite hinzu: Eine Ein-Klick-Teilen-Schaltfläche für soziale Medien, E-Mail oder die Option, den Link zu kopieren, ermutigt Menschen, ihre Ergebnisse zu teilen.

14 Persönlichkeitsquiz-Ideen für den Einstieg

Wenn du nach Inspiration für dein nächstes Persönlichkeitsquiz suchst, findest du hier 14 Quiz-Ideen, die in vier Kategorien organisiert sind. Jede ist ein Ausgangspunkt, den du an dein Publikum, deine Marke oder dein Content-Ziel anpassen kannst.

Für Spaß und soziales Teilen

• Welcher Reisetyp bist du? Ordne Teilnehmer in Reisepersönlichkeitstypen wie Budget-Backpacker, Komfort-First-Planer, spontaner Wanderer oder Kultursuchender ein, basierend darauf, wie sie an Reisen herangehen.
• In welchem Jahrzehnt wurdest du geboren? Ordne die Teilnehmer einer Ära wie den 1920ern, ’60ern, ’80ern oder ’90ern zu, basierend auf ihrem Stil, ihren Werten und Popkultur-Präferenzen.
• Was ist deine Kommunikations-Superkraft? Identifiziere den stärksten Kommunikationsstil des Teilnehmers, wie Zuhören, Motivieren, Vermitteln oder Geschichtenerzählen.
• Was für ein Freund bist du? Platziere Teilnehmer in Freundesarchetypen wie der Loyale, der Planer, der Ride-or-Die oder der Ehrliche, basierend darauf, wie sie für die Menschen in ihrem Leben da sind.

Für E-Commerce und Produktempfehlungen

• Was ist deine ideale Hautpflegeroutine? Ordne die Hautprobleme, Gewohnheiten und Ziele des Teilnehmers einem empfohlenen Produktset oder einer Routine zu.
• Finde deinen perfekten Workout-Stil. Ordne Teilnehmer einem Trainingstyp wie hochintensiv, kraftfokussiert, low-impact oder Gruppentraining zu und weise sie auf passende Programme oder Ausrüstung hin.
• Welches Kaffeegetränk passt zu deiner Persönlichkeit? Bringe Teilnehmer mit einer Kaffeebestellung (Espresso, Cold Brew, Latte, Flat White) basierend auf ihrer Persönlichkeit zusammen, was gleichzeitig als markenfreundliche Empfehlung dient.

Für Content-Marketing und Lead-Generierung

• Was ist dein Marketing-Persönlichkeitstyp? Identifiziere den natürlichen Marketing-Stil des Teilnehmers, wie analytisch, kreativ, markengetrieben oder wachstumsorientiert. Dies ist nützlich für Marketing-Tools und Agentur-Lead-Funnels.
• Welcher Führungstyp bist du? Ordne Teilnehmer in Führungsarchetypen wie der dienende Anführer, Visionär, Operator oder Coach ein.
• Was ist deine Teamrolle? Enthülle, was der Teilnehmer in ein Team einbringt, wie Antreiber, Organisator, Kreativer oder Vermittler, basierend darauf, wie er zusammenarbeitet.
• Was für ein Unternehmer bist du? Ordne den Teilnehmer einem Unternehmer-Archetyp zu, ob visionärer Gründer, Operator, Hustler oder stetiger Aufbauer.

Für Bildung und Training

• Was ist dein Lernstil? Identifiziere, ob der Teilnehmer am besten durch Visualisierungen, Audio, praktische Übung oder Lesen und Schreiben lernt.
• Welcher Karriereweg passt zu dir? Ordne Teilnehmer breiten Karrieretypen oder spezifischen Rollen zu, basierend auf Interessen, Fähigkeiten und Arbeitspräferenzen.
• Welcher Problemlöser-Typ bist du? Enthülle den Problemlösungsansatz des Teilnehmers, wie analytisch, kreativ, systematisch oder intuitiv.

Erstelle dein eigenes Persönlichkeitsquiz mit Jotform in wenigen Minuten

Jotforms kostenloser Persönlichkeitsquiz-Generator bringt alles, was wir hier geschrieben haben, in ein benutzerfreundliches No-Code-Tool. Egal, ob du ein unterhaltsames Quiz für soziale Reichweite oder ein Lead-Generierungs-Quiz für dein Unternehmen erstellst, Jotform deckt den gesamten Workflow ab: Fragen schreiben, Ergebnisseiten gestalten, Ergebnisse zuordnen, Leads erfassen und Antworten analysieren.

Die Verwendung von Jotforms Online-Persönlichkeitsquiz-Generator ist einfach. Anstatt von Grund auf neu zu beginnen, kannst du aus über 1.500 kostenlosen Quiz-Vorlagen für Trivia, Bewertungen, Umfragen und Persönlichkeitsquizze wählen und sie dann für dein Publikum anpassen. Der Quiz-Generator ist vollständig per Drag-and-Drop bedienbar, ohne dass Programmierung erforderlich ist. Du kannst Fragen hinzufügen oder entfernen, Antworttypen ändern, Bilder und Videos einbetten und das Formularlayout anpassen, ohne Designerfahrung zu benötigen. Jotform AI kann dir auch helfen, Änderungen vorzunehmen und dein Quiz durch dynamische Gespräche im Formulargenerator anzupassen. Sobald du deine Fragen, Antworten und Ergebnistypen eingerichtet hast, berechnet Jotforms bedingte Logik automatisch die Punktzahlen und übernimmt die Bewertung ohne Formeln oder Tabellen. Auf diese Weise landen die Teilnehmer basierend auf ihren Antworten auf der richtigen Ergebnisseite.

Während du die Ergebnisseite für jeden Persönlichkeitstyp gestaltest, ermöglicht dir Jotform, das Design an deine Marke anzupassen und Danke-Bildschirme oder externe Weiterleitungslinks nach der Übermittlung hinzuzufügen. Wenn du das Quiz zur Lead-Generierung durchführst, kannst du dich mit über 100 Tools verbinden, darunter Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact und Salesforce, sodass während des Quiz erfasste E-Mail-Adressen direkt in dein E-Mail-Marketing-Tool oder CRM fließen. 

Für ein noch intensiveres Erlebnis verwandelt Jotforms KI-Assistent für Persönlichkeitsquizze das Quiz in ein Gesprächsformular. Anstatt statische Fragen durchzuklicken, können Teilnehmer mit einem KI-Assistenten chatten, der Persönlichkeitsfragen stellt und personalisierte Einblicke liefert. 

Sobald das Quiz live ist, verwandelt Jotforms Berichtgenerator Antworten in visuelle Berichte, sodass du leicht sehen kannst, welche Ergebnistypen am häufigsten vorkommen und wo sich dein Publikum konzentriert. Vermarkter und Content-Ersteller, die Zielgruppensegmente verfolgen, können diese Daten nutzen, um zukünftige Inhalte, Kampagnen oder Produktentscheidungen zu gestalten. 

Wenn du bereit bist, ein Persönlichkeitsquiz online zu erstellen und dein Publikum zu engagieren oder Leads zu generieren, probiere noch heute Jotforms kostenlosen Quiz-Generator aus, ohne Programmierung oder Kreditkarte.