Wie man ein Persönlichkeitsquiz erstellt (kostenlos, ohne Programmierung und wirklich unterhaltsam)

Welche der beiden Antworten passt eher zu dir?

• Morgenmensch oder Nachteule?
• Jemand, der seine Reise in einer Tabellenkalkulation plant, oder jemand, der alles erst am Flughafen entscheidet?

Bei jeder Frage haben Sie wahrscheinlich eine Antwort gewählt, und genau auf diesem kleinen Anreiz basiert Persönlichkeitsquiz. Sie ziehen die Leute in ihren Bann, noch bevor sie sich überhaupt für die Ergebnisse interessieren. Dieser Instinkt ist bei allen Zielgruppen spürbar. Deshalb haben Millionen von Menschen an BuzzFeeds „Welcher Disney-Charakter bist du?“-Quiz teilgenommen, und Fortune-500-Unternehmen investieren weiterhin in Myers-Briggs-Tests, um ihre Teams besser zu verstehen.

Egal, ob Sie ein Quiz im BuzzFeed-Stil zur Steigerung der Interaktion oder ein Tool zur Leadgenerierung für Ihr Unternehmen erstellen möchten – die Vorgehensweise ist dieselbe. Dieser Artikel zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie online ein Persönlichkeitsquiz erstellen können. Programmier- oder Designkenntnisse sind nicht erforderlich.

Was ist ein Persönlichkeitstest?

Ein Persönlichkeitstest besteht aus einer Reihe von Fragen, die Aufschluss über die Persönlichkeit des Teilnehmers geben sollen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Jede Antwort wird einem von mehreren Ergebnistypen zugeordnet, und der am besten passende Typ wird als Ergebnis angezeigt. Marken nutzen Persönlichkeitstests, um ihre Zielgruppe anzusprechen, Leads zu generieren und Daten für die personalisierte Kundenkommunikation zu sammeln. Beispielsweise ordnet der „Brand Cocktail Quiz“ von Tonic Site Shop Unternehmern eine passende Showit-Website-Vorlage zu (jede ist nach einem bekannten Cocktail benannt) und hilft ihnen so, ein Design zu finden, das ihnen gefällt.

4 Arten von Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests gibt es in verschiedenen Formaten, und das richtige Format hängt davon ab, welchen Zweck der Test erfüllen soll: soziale Interaktionen, Produktempfehlungen oder Leadgenerierung. Jedes der folgenden Formate verfolgt ein spezifisches Ziel, und die Wahl des richtigen Typs bestimmt die Fragen, die Sie stellen, und die Ergebnisseiten, die Sie gestalten:

• Charakter- und Archetypen-Quizze: Diese Quizze ordnen die Teilnehmer bestimmten Identitäten zu, beispielsweise fiktiven Charakteren, Markenpersönlichkeiten oder selbst entwickelten Archetypen. Sie eignen sich hervorragend zur Unterhaltung, zum Teilen in sozialen Medien und zur Markenbindung. Das Ergebnis ist etwas, das die Teilnehmer gerne teilen möchten. Zum Beispiel: „Welchem ​​Hogwarts-Haus gehörst du an?“
• Stil- und Präferenztests: Diese Tests ordnen die Teilnehmer eher einem ästhetischen Stil, einem Geschmack oder bestimmten Vorlieben zu als einem Persönlichkeitstyp. Sie werden häufig im E-Commerce und Marketing eingesetzt, wo die Ergebnisse mit Empfehlungen der Marke verknüpft werden, beispielsweise mit einer Hautpflege-Routine oder einem Einrichtungsstil.
• Eignungs- und Typentests: Diese Tests nutzen etablierte Persönlichkeitsmodelle wie Myers-Briggs, die Big Five, das Enneagramm und Lerntypenanalysen, um die Teilnehmenden in anerkannte Kategorien einzuordnen. Sie eignen sich gut zur Selbstreflexion, Karriereentwicklung und Weiterbildung.
• Lead-Generierungs-Quizze: Diese können als Persönlichkeits-, Präferenz- oder Eignungstest durchgeführt werden und enthalten vor der Ergebnisdarstellung ein Feld für die E-Mail-Adresse. Lead-Generierungs-Quizze werden hauptsächlich im B2B-Marketing und von Online-Unternehmen eingesetzt. Der Teilnehmer gibt seine E-Mail-Adresse an und erhält im Gegenzug ein personalisiertes Ergebnis, während das Unternehmen einen qualifizierten Lead erhält.

Wie man in 4 Schritten einen Persönlichkeitstest erstellt

Sobald Sie den gewünschten Persönlichkeitstesttyp bestimmt haben, lässt sich dieser in vier einfachen Schritten erstellen – ganz ohne Programmierkenntnisse. Sie benötigen lediglich etwas Kreativität und den Jotform Persönlichkeitstest-Generator.

1. Definieren Sie Ihren Ergebnistyp

Viele machen den Fehler, zuerst die Fragen zu formulieren. Doch die Fragen Ihres Persönlichkeitstests sind erst dann sinnvoll, wenn Sie wissen, welchen Ergebnissen oder Persönlichkeitstypen sie die Teilnehmenden zuordnen. Definieren Sie daher zunächst die möglichen Ergebnisse, basierend auf dem Ziel des Tests und der Zielgruppe.

Wenn Sie einen Test zur Selbstreflexion oder Karriereentwicklung erstellen, können Sie auf bekannte Persönlichkeitsmodelle wie den Myers-Briggs-Typenindikator oder die Big Five zurückgreifen. Alternativ können Sie markenspezifische Archetypen verwenden, die die Teilnehmenden in individuell auf Ihre Zielgruppe und Ihren Markenauftritt zugeschnittene Typen einteilen und so einzigartige Ergebnisse liefern. Beispielsweise teilt die Herrenpflegemarke Beardbrand die Teilnehmenden anhand ihres Pflegestils und ihrer ästhetischen Vorlieben in verschiedene Typen ein.

Bei E-Commerce- oder Lead-Generierungs-Quizzen können die Ergebnisse gleichzeitig als Produktempfehlungen dienen. Beispielsweise könnte ein Hautpflege-Quiz die Teilnehmer in eine „Pflegeroutine für empfindliche Haut“ oder eine „Pflegeroutine gegen fettige Haut“ einteilen, die auf bestimmte Produkte abgestimmt ist. Für eine Entertainment-Marke oder ein Social-Media-Quiz eignen sich Ergebnisse mit Bezug zur Popkultur, die auf Charakteren aus beliebten Serien basieren; die Zielgruppe kennt die Ergebnisse bereits, und sie sind selbsterklärend.

Bei der Definition Ihrer Ergebnistypen sollten Sie auf eine überschaubare Anzahl achten. Die meisten Online-Quizze funktionieren am besten mit drei bis sechs Ergebnistypen, da dies für ein ausgewogenes und klar voneinander abgegrenztes Ergebnis sorgt. Jedes Ergebnis sollte eine eindeutige Kennzeichnung enthalten: Name, kurze Beschreibung und Merkmale, die sich nicht mit den anderen Ergebnissen überschneiden.

2. Formulieren Sie die Fragen so, dass sie sich wie ein Gespräch anfühlen, nicht wie ein Formular.

Die Fragen in Ihrem Quiz entscheiden darüber, ob jemand es beendet oder vorzeitig abbricht. Da die Fragen den Teil des Quiz darstellen, den die Teilnehmer tatsächlich erleben, sollten sie sich persönlich anfühlen, eine Verbindung herstellen und die Neugierde der Teilnehmer wecken, sodass diese die Ergebnisse erfahren möchten.

Eine gute Faustregel ist, Fragen zu formulieren, die anhand von Szenarien, Vorlieben oder spontanen Reaktionen auf die Person eingehen. Der Grund ist einfach: Menschen, die Persönlichkeitstests machen, suchen nach Antworten, die sie am besten repräsentieren.

Hier sind einige Beispiele für gute Persönlichkeitsquizfragen, die als Anregung für neue Ideen dienen können.

• Selbstreflexionsquiz
  • Wenn Sie einen Tag lang ohne Plan in einer fremden Stadt stranden würden, würden Sie … ?
  • Wenn Sie eine wichtige Entscheidung treffen müssen, vertrauem Sie Ihrem Bauchgefühl oder wägen Sie alle möglichen Konsequenzen ab?
  • Wähle das Wochenende aus, das am bestem zu dir passt.
• Markenarchetypen-Quiz (z. B. Kaffeemarke)
  • Was bestellen Sie morgens an Wochentagen?
  • Wenn Sie ein Café besäßen, auf welches Detail würden Sie sich am meisten konzentrieren?
  • Wie sieht für dich die perfekte Café-Szene aus?
• Produktempfehlungsquiz (z. B. Hautpflege)
  • Wie fühlt sich Ihre Haut normalerweise um die Mittagszeit an?
  • Wenn Sie ein neues Produkt ausprobieren, geben sie Ihm dann einen ganzen Monat Zeit, um zu wirken, oder geben Sie nach ein paar Tagen auf, wenn Sie keine Ergebnisse sehen?
  • Welche dieser Fragen ähnelt am ehesten Ihrer aktuellen Routine?
• Quiz zu Charakteren aus der Popkultur
  • Deine Freunde veranstalten eine Überraschungsgeburtstagsfeier für dich; wie ist deine erste Reaktion?
  • Wenn dein Leben einen Soundtrack hätte, welches Genre wäre es?
  • Ihre Lieblingsserie zum Entspannen: Sitcom, True Crime oder Kochwettbewerb?
• Quiz zur Karriereentwicklung
  • Recherchierst du beim Erlernen einer neuen Fähigkeit vorher gründlich oder stürzt du dich einfach hinein und probierst es nebenbei aus?
  • Welche art von Feedback motiviert Sie mehr?
  • Ihr Vorgehen unter Zeitdruck: Planen, direkt einsteigen oder delegieren?

Sechs bis zehn Fragen reichen in der Regel aus, um die Teilnehmenden präzise den Antworttypen zuzuordnen, ohne dass das Quiz langatmig wirkt. Die schrittweise Präsentation der Fragen ist ebenfalls hilfreich, da eine ganze Seite mit Fragefeldern schnell wie ein Papierformular aussehen kann. Jotform Cards zeigt jede Frage auf einem eigenen Bildschirm an, wodurch sich das Quiz eher wie ein Gespräch als wie eine Umfrage anfühlt. Wenn es zur Frage passt, erhöht die Möglichkeit, ein Bild auszuwählen, anstatt Textantworten zu lesen, die Interaktion und macht das Quiz ansprechender.

3. Ordnen Sie Antworten den Ergebnistypen zu.

Nachdem die Fragen formuliert wurden, besteht der nächste Schritt darin, jede Antwort einem bestimmten Ergebnistyp zuzuordnen. Ohne diese Zuordnung zu vordefinierten Persönlichkeitstypen erhält man lediglich eine einfache Umfrage, die nicht zum gewünschten Ergebnis führt. Die Genauigkeit eines Persönlichkeitstests hängt maßgeblich von der Zuordnung der Antworten ab; ist die Zuordnung fehlerhaft, erhalten die Teilnehmenden Ergebnisse, die nicht zu ihnen passen, und werden diese daher nicht teilen.

Sie können Antworten mithilfe einer der folgenden Methoden den Ergebnissen zuordnen:

• Punktesystem: Jede Antwort ist einem Ergebnistyp zugeordnet und erhält einen Punkt. Dies ist die übersichtlichste Methode, sodass am Ende des Quiz das Ergebnit mit der höchsten Gesamtpunktzahl angezeigt wird.
• Gewichtete Punktevergabe: Manche Antworten werden höher bewertet als andere, um stärkere Präferenzen auszudrücken.
• Mehrfache Punktevergabe: Eine einzelne Antwort vergibt Punkte für zwei oder mehr Ergebnistypen. Dies ist hilfreich, wenn Ihre Ergebnistypen überlappende Merkmale aufweisen.

Sie benötigen weder komplexe Formeln noch Tabellenkalkulationen, um dies einzurichten. Bei einem Persönlichkeitsquiz-Generator ohne Programmierkenntnisse wie Jotform übernimmt die bedingte Logik die Auswertung, sobald Sie jede Antwort einem Ergebnistyp zugeordnet haben.

4. Gestalten Sie Ihre Ergebnisseiten

Die Ergebnisseite wird oft als Screenshot gespeichert und geteilt, ist also genauso wichtig wie die Fragen, die dorthin führen. Geben Sie jedem Ergebnistyp eine eigene Seite mit einem Namen, einer kurzen Beschreibung der charakteristischen Merkmale und einem passenden Bild. Die Beschreibung sollte kurz und prägnant sein (zwei bis drei Sätze) und schmeichelhaft, aber ehrlich. Wenn Sie den Namen des Teilnehmers während des Quiz erfasst haben, personalisieren Sie die Seite, indem Sie ihn hinzufügen.

Achten Sie beim Design der Ergebnisseite darauf, dass sie auf Mobilgeräten optimal dargestellt wird, da die meisten Teilnehmer ihre Ergebnisse auf Smartphones ansehen und teilen. Passen Sie außerdem Farben und Schriftarten an Ihr Branding an, damit Ihre Marke auch dann sichtbar ist, wenn jemand einen Screenshot seiner Ergebnisse teilt.

Über das Ergebnis selbst hinaus sollte die Seite das steuern, was als Nächstes geschehen soll: eine Schaltfläche zum Teilen, wenn Ihr Ziel die Reichweite in sozialen Medien ist, ein Feld für die E-Mail-Adresse, wenn Sie Leads sammeln, oder eine Produktempfehlung, wenn das Quiz zu einem Kauf anregen soll.

5 bewährte Methoden zur Erstellung eines Persönlichkeitstests

Jetzt wissen Sie, wie man einen Persönlichkeitstest erstellt. Hier sind einige bewährte Methoden, die Einfluss darauf haben, ob Teilnehmer Ihren Test ausfüllen, dem Ergebnis vertrauen und es teilen:

1. Geben Sie Ihren Ergebnistypen einprägsame Namen: Die Namen, die Sie Ihren Ergebnistypen geben, sind das, was die Teilnehmenden sich merken und weitergeben. Vermeiden Sie allgemeine Bezeichnungen wie Typ A. Wählen Sie stattdessen spezifische, aussagekräftige Namen, die zum Thema Ihres Quiz passen.
2. Beschränken Sie sich auf maximal 10 Fragen: Laut Outgrow erzielen kurze Quizze mit drei bis sieben Fragen die höchsten Abschlussquoten von 65 bis 85 Prozent. Um die Beteiligung zu maximieren, sollten Sie sich auf maximal 10 Fragen beschränken.
3. Jede Antwort sollte sich plausibel anfühlen: Jede Option sollte so wirken, als ob man in der jeweiligen Situation eine realistische Wahl treffen könnte. Wenn eine Option deutlich besser erscheint als die anderen, werden die Teilnehmenden diese eher wählen, anstatt ehrlich zu antworten, was die Ergebnisse verfälscht.
4. Verfassen Sie Ergebnisbeschreibungen, die zu 80 Prozent Stärken und zu 20 Prozent Verbesserungspotenziale hervorheben: Menschen teilen Ergebnisse, auf die sie stolz sind, doch allzu schmeichelhafte Ergebnisse wirken unecht. Ein Verhältnis von 80/20 – überwiegend Stärken und ein ehrliches Verbesserungspotenzial – sorgt dafür, dass das Ergebnis erstrebenswert und glaubwürdig bleibt.
5. Fügen Sie der Ergebnisseite eine Schaltfläche zum Teilen hinzu: Eine Schaltfläche zum Teilen mit einem Klick, die soziale Medien, E-Mail oder die Option zum Kopieren des Links umfasst, ermutigt die Nutzer, ihre Ergebnisse zu teilen.

14 Ideen für Persönlichkeitstests, die Ihnen den Einstieg erleichtern

Suchen Sie Inspiration für Ihr nächstes Persönlichkeitsquiz? Hier finden Sie 14 Quizideen, unterteilt in vier Kategorien. Jede Idee dient als Ausgangspunkt und kann an Ihre Zielgruppe, Ihre Marke oder Ihre Content-Ziele angepasst werden.

Zum Spaß und zum Teilen in sozialen Netzwerken

• Welcher Reisetyp sind Sie? Ordnen Sie die Teilnehmer anhand ihrer Herangehensweise an Reisen Reisepersönlichkeitstypen wie Budget-Backpacker, komfortorientierter Planer, spontaner Wanderer oder Kultursuchender zu.
• In welchem ​​Jahrzehnt wurden Sie geboren? Ordnen Sie die Teilnehmer anhand ihres Stils, ihrer Werte und ihrer Vorlieben in der Popkultur einer Ära wie den 1920er, 60er, 80er oder 90er Jahren zu.
• Was ist Ihre kommunikative Superkraft? Identifizieren Sie den stärksten Kommunikationsstil des Empfängers, z. B. Zuhören, Motivieren, Vermitteln oder Geschichtenerzählen.
• Welcher Freund bist du? Ordne die Teilnehmer Freundschaftsarchetypen wie den Loyalen, den Planer, den Verlässlichen oder den Ehrlichen zu, je nachdem, wie sie sich für die Menschen in ihrem Leben verhalten.

Für E-Commerce und Produktempfehlungen

• Wie sieht Ihre ideale Hautpflegeroutine aus? Ordnen Sie die Hautprobleme, Gewohnheiten und Ziele der Teilnehmer einem empfohlenen Produktset oder einer empfohlenen Routine zu.
• Finde den perfekten Trainingsstil für dich. Teile die Teilnehmer in Trainingskategorien wie hochintensiv, kraftorientiert, gelenkschonend oder Gruppentraining ein und weise ihnen passende Programme oder Ausrüstung zu.
• Welches Kaffeegetränk passt zu Ihrer Persönlichkeit? Ordnen Sie den Testern basierend auf ihrer Persönlichkeit eine Kaffeebestellung (Espresso, Cold Brew, Latte, Flat White) zu und nutzen Sie dies gleichzeitig als markenfreundliche Empfehlung.

Für Content-Marketing und Leadgenerierung

• Welcher Marketing-Persönlichkeitstyp sind Sie? Ermitteln Sie den natürlichen Marketingstil des Teilnehmers, z. B. analytisch, kreativ, markenorientiert oder wachstumsorientiert. Dies ist hilfreich für Marketing-Tools und Lead-Funnels von Agenturen.
• Welcher Führungstyp sind Sie? Ordnen Sie die Teilnehmer Führungsarchetypen wie den dienenden Führer, den Visionär, den Umsetzer oder den Coach zu.
• Welche Rolle haben Sie im Team? Zeigen Sie auf, welchen Beitrag derjenige, der etwas nimmt, zum Team leistet, z. B. als Treiber, Organisator, Kreativer oder Vermittler, je nachdem, wie er mit dem Team zusammenarbeitet.
• Welcher Unternehmertyp sind Sie? Ordnen Sie sich einem Unternehmerarchetyp zu, sei es visionärer Gründer, operativer Macher, zielstrebiger Geschäftsmann oder beständiger Bauherr.

Für Bildung und Ausbildung

• Welcher Lerntyp sind Sie? Ermitteln Sie, ob der Teilnehmer am besten durch visuelle Darstellungen, Audio, praktische Übungen oder Lesen und Schreiben lernt.
• Welcher Karriereweg passt zu Ihnen? Ordnen Sie die Teilnehmer anhand ihrer Interessen, Fähigkeiten und Arbeitspräferenzen allgemeinen Berufsfeldern oder spezifischen Rollen zu.
• Welcher Problemlösertyp sind Sie? Zeigen Sie Ihren Problemlösungsansatz auf, z. B. analytisch, kreativ, systematisch oder intuitiv.

Erstelle mit Jotform in wenigen Minuten deinen eigenen Persönlichkeitstest.

Der kostenlose Persönlichkeitsquiz-Generator von Jotform vereint all die hier beschriebenen Funktionen in einem benutzerfreundlichen Tool ohne Programmierkenntnisse. Egal, ob Sie ein unterhaltsames Quiz für Ihre Social-Media-Reichweite oder ein Quiz zur Leadgenerierung für Ihr Unternehmen erstellen möchten – Jotform deckt den gesamten Workflow ab: Fragen schreiben, Ergebnisseiten gestalten, Ergebnisse auswerten, Leads erfassen und Antworten analysieren.

Die Erstellung von Persönlichkeitsquizzen mit dem Online-Persönlichkeitsquiz-Generator von Jotform ist kinderleicht. Statt bei Null anzufangen, wählen Sie einfach aus über 1.500 kostenlosen Quizvorlagen aus den Bereichen Allgemeinwissen, Tests, Umfragen und Persönlichkeitsquizze und passen Sie diese individuell an Ihre Zielgruppe an. Der Quiz-Generator ist komplett intuitiv per Drag & Drop bedienbar – Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich. Sie können Fragen hinzufügen oder entfernen, Antworttypen ändern, Bilder und Videos einbetten und das Formularlayout anpassen, ganz ohne Design-Erfahrung. Die KI von Jotform unterstützt Sie zudem bei Änderungen und der individuellen Gestaltung Ihres Quiz durch dynamische Dialoge im Formular-Generator. Sobald Sie Ihre Fragen, Antworten und Ergebnistypen festgelegt haben, berechnet die bedingte Logik von Jotform automatisch die Gesamtpunktzahl und übernimmt die Auswertung – ganz ohne Formeln oder Tabellenkalkulationen. So gelangen die Teilnehmer basierend auf ihren Antworten auf die richtige Ergebnisseite.

Während Sie die Ergebnisseite für jeden Persönlichkeitstyp gestalten, können Sie mit Jotform das Design an Ihre Marke anpassen und nach dem Absenden Dankesseiten oder externe Weiterleitungslinks hinzufügen. Wenn Sie das Quiz zur Leadgenerierung einsetzen, können Sie es mit über 100 Tools verbinden, darunter Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact und Salesforce. So werden die im Quiz erfassten E-Mail-Adressen direkt in Ihr E-Mail-Marketing-Tool oder CRM übertragen.

Für ein intensiveres Erlebnis wandelt der KI-gestützte Persönlichkeits-Quiz-Agent von Jotform das Quiz in ein Gespräch um. Anstatt statische Fragen anzuklicken, können die Teilnehmer mit einem KI-Agenten chatten, der Fragen zur Persönlichkeit stellt und personalisierte Erkenntnisse liefert.

Sobald das Quiz online ist, wandelt der Jotform Report Builder die Antworten in visuelle Berichte um. So erkennen Sie auf einen Blick, welche Ergebnisse am häufigsten vorkommen und wo sich Ihre Zielgruppe konzentriert. Marketingfachleute und Content-Ersteller, die Zielgruppensegmente analysieren, können diese Daten nutzen, um zukünftige Inhalte, Kampagnen oder Produktentscheidungen zu optimieren.

Wenn Sie bereit sind, online ein Persönlichkeitsquiz zu erstellen und Ihre Zielgruppe anzusprechen oder Leads zu generieren, probieren Sie noch heute den kostenlosen Quiz-Generator von Jotform aus – ganz ohne Programmierkenntnisse oder Kreditkarte.