Modèles
Avantages
Témoignages
Un logiciel de feedback à 360 degrés permet aux entreprises d'effectuer des évaluations de feedback à 360 degrés pour les employés. Contrairement à une évaluation de performance régulière, dans une évaluation de feedback à 360 degrés, les employés ne sont pas seulement évalués par leurs supérieurs. De nombreuses parties différentes avec lesquelles ils travaillent donnent leur avis : subordonnés, pairs et supérieurs.
Vous pouvez bien entendu avoir votre propre vision de l'analyse de votre évaluation à 360 degrés, mais certains éléments clés permettent permettent malgré tout d'en tirer le meilleur parti. Voici quelques-uns de nos conseils pour réussir une évaluation à 360 degrés :
Généralement, un feedback à 360 degrés est une expérience positive. Ce type d'avis est presque toujours anonyme, ce qui permet aux collègues d'être honnêtes les uns envers les autres sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Si votre entreprise essaie cette méthode et qu'elle ne donne pas les résultats souhaités, envisagez de revoir la façon dont vous gérez votre processus d'évaluation à 360 degrés ou trouvez une méthode différente qui fonctionne mieux pour votre équipe.
Pensez à recueillir les avis des personnes suivantes :
Récemment, de nombreuses entreprises ont commencé à utiliser des processus de feedback à 360 degrés pour impliquer les membres de leur équipe de manière plus engagée. Voici un certain nombre de raisons pour lesquelles vous devriez envisager d'exploiter les enquêtes de feedback à 360 degrés :