Logiciel d'avis à 360°

Améliorez la communication au sein de votre entreprise et permettez à vos employés de fournir des remarques honnêtes à la fois à leurs collègues et à leurs supérieurs. Recueillez les retours de vos employés, puis analysez-les pour identifier les forces et faiblesses de votre entreprise et de sa culture. Utilisez le générateur par glissé-déposé gratuit de Jotform pour ajouter vos propres questions, configurer une logique conditionnelle, partager des réponses anonymes à l'enquête et collecter de nouvelles réponses.

Modèles

Explorez les modèles d'enquête de cours

Vous ne savez pas par où commencer ? Pas de problème, choisissez simplement l'un de nos modèles d'enquête à 360 degrés prêts à l'emploi pour commencer. Utilisez le modèle de votre choix tel quel ou personnalisez-le pour qu'il corresponde plus étroitement à vos besoins grâce à notre générateur de formulaires par glissé-déposé.

Enquête Feedback à 360°

Template 360-degree-feedback-survey

Enquête Feedback 360° Employés

Template 360-degree-employee-evaluation-survey

Évaluation du rendement des employés

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Avantages

Créez des formulaires d'enquête en quelques minutes

Aidez vos employés à s'améliorer

Build your own 360 degree feedback surveys with ease using Jotform’s intuitive drag-and-drop form builder. Upload images and videos, change fonts and colors, integrate with helpful widgets, and more depending on your exact needs. Then simply share via link, QR code, or embed directly into your online employee portal to gather reviews. 

Obtenez des commentaires authentiques de vos employés

Once you’ve finished making your survey and sending it out to employees, you’ll be able to collect and analyze all employee reviews in one central place. Process your online survey responses and keep your reviews organized in Jotform Tables. Import existing reviews from previous years, auto-populate with new data, or enter data manually.

Améliorer les relations internes

Collecting data for your review process is just the beginning for a better, more aligned company. Once you’ve collected all your data, use Jotform’s easy-to-navigate platform to make analysis and next steps a breeze. Actively create better means of communication and improve relationships inside your company. 

Conception de sondage intuitive

Not only is our drag-and-drop survey builder easy to use, but we also offer helpful survey widgets to make your course survey look and feel the way you want it to. Insert progress bars, save and continue later buttons, and more to create a pleasant user experience. 

Protégez les données sensibles

Ensure your 360 degree feedback review process is safe and protected from possible security breaches by using Jotform to create and conduct your review surveys. Jotform provides a 256-bit SSL connection, GDPR compliance, CCPA compliance, form encryption options, and optional HIPAA compliance for healthcare professionals.  

Témoignages

Ce que nos utilisateurs disent de Jotform

Jotform est une excellente application et un un excellent service web, que nous utilisons pour recevoir les offres d'emploi, interagir avec les employés, fournir des formulaires conformes à la loi HIPAA à notre personnel pour les interactions avec les patients, permettre aux clients de payer pour des services, etc. Nous utilisons Jotform depuis 2016 et sommes très satisfaits des fonctionnalités et de ce que l'on peut faire en sus avec l'application, notamment parce que cela nous permet de travailler hors ligne.

Renee Roberts, Propriétaire d'entreprise, VersaCare Emergency Medical Services, Inc.

En savoir plus sur notre logiciel de feedback à 360°

Toutes les réponses à vos questions sur Jotform. Consultez notre FAQ pour obtenir des réponses aux questions courantes ou contactez notre équipe d'assistance si vous désirez plus d'informations.

Qu'est-ce qu'un logiciel de feedback à 360° ?

Un logiciel de feedback à 360 degrés permet aux entreprises d'effectuer des évaluations de feedback à 360 degrés pour les employés. Contrairement à une évaluation de performance régulière, dans une évaluation de feedback à 360 degrés, les employés ne sont pas seulement évalués par leurs supérieurs. De nombreuses parties différentes avec lesquelles ils travaillent donnent leur avis : subordonnés, pairs et supérieurs.

Comment fait-on une enquête de Feedback à 360° ?

Vous pouvez bien entendu avoir votre propre vision de l'analyse de votre évaluation à 360 degrés, mais certains éléments clés permettent permettent malgré tout d'en tirer le meilleur parti. Voici quelques-uns de nos conseils pour réussir une évaluation à 360 degrés :

  • Établissez une rubrique ou un ensemble de questions standardisées que vos employés devront remplir.
  • Choisissez un nombre égal d'évaluateurs pour chaque employé, idéalement ceux qui travaillent en étroite collaboration avec la personne évaluée.
  • Fixez un calendrier pour chaque processus d'évaluation afin de garantir que chacun dispose de suffisamment de temps pour remplir ses évaluations.
  • Une fois que tous les avis ont été soumis et examinés, offrez un soutien et des ressources à vos employés pour boucler la boucle du cycle d'évaluation.

Est-ce une bonne idée d'exploiter le feedback à 360° ?

Généralement, un feedback à 360 degrés est une expérience positive. Ce type d'avis est presque toujours anonyme, ce qui permet aux collègues d'être honnêtes les uns envers les autres sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Si votre entreprise essaie cette méthode et qu'elle ne donne pas les résultats souhaités, envisagez de revoir la façon dont vous gérez votre processus d'évaluation à 360 degrés ou trouvez une méthode différente qui fonctionne mieux pour votre équipe.

Quelles sont les principales sources de feedback à 360° ?

Pensez à recueillir les avis des personnes suivantes :

  • Auto-évaluation (l'employé s'auto-évalue)
  • Collègues
  • Subordonnés
  • Supérieurs
  • Clients

Pourquoi tant d’entreprises utilisent-elles le feedback à 360° ?

Récemment, de nombreuses entreprises ont commencé à utiliser des processus de feedback à 360 degrés pour impliquer les membres de leur équipe de manière plus engagée. Voici un certain nombre de raisons pour lesquelles vous devriez envisager d'exploiter les enquêtes de feedback à 360 degrés :

  • Mieux comprendre comment améliorer la performance globale des employés
  • Améliorer les relations avec les employés
  • Aider les employés à identifier leurs propres forces et faiblesses