Como fazer um teste de personalidade (grátis, sem código e realmente divertido)

Qual destes parece mais com você?

• Pessoa da manhã ou coruja da noite? 
• Alguém que planeja suas viagens em uma planilha ou alguém que decide tudo no aeroporto?

Para cada pergunta, você provavelmente escolheu uma opção, e essa pequena atração é a base sobre a qual os testes de personalidade são construídos. Eles atraem as pessoas antes mesmo que alguém decida se se importa com os resultados. Esse instinto atravessa diferentes tipos de público. É por isso que milhões de pessoas fizeram os testes do BuzzFeed “Qual personagem da Disney você é?”, e empresas da Fortune 500 ainda pagam por avaliações Myers-Briggs para ajudá-las a entender suas equipes. 

Seja você querendo saber como fazer um teste de personalidade estilo BuzzFeed para engajamento ou uma ferramenta de geração de leads para seu negócio, a mecânica é a mesma. Este artigo orienta você sobre como fazer um teste de personalidade online, sem necessidade de experiência em programação ou design.

O que é um teste de personalidade?

Um teste de personalidade é uma série de perguntas projetadas para revelar algo sobre a pessoa que o está fazendo. Não há respostas certas ou erradas. Cada resposta mapeia para um dos vários tipos de resultado, e o tipo mais adequado se torna o resultado final. Marcas usam testes de personalidade para engajar seu público, gerar leads e coletar dados para personalizar comunicações com clientes. Por exemplo, o Brand Cocktail Quiz da Tonic Site Shop combina empreendedores com um template de site Showit (cada um nomeado em homenagem a um coquetel conhecido) que se ajusta à sua marca, ajudando-os a escolher um design que vão adorar.

4 tipos de testes de personalidade

Testes de personalidade vêm em diferentes formatos, e o formato certo depende do que você quer que o teste possibilite: engajamentos sociais, recomendações de produtos ou captura de leads. Cada um dos formatos a seguir tem um objetivo específico, e escolher o tipo certo moldará as perguntas que você faz e as páginas de resultado que você cria:

• Testes de personagem e arquétipo: Esses testes classificam os participantes em identidades nomeadas, como um personagem fictício, uma persona de marca ou um arquétipo personalizado. Eles funcionam melhor para entretenimento, compartilhamento social e engajamento de marca, com o resultado sendo algo que os participantes vão querer postar. Por exemplo, “Qual casa de Hogwarts você é?”
• Testes de estilo e preferência: Esses testes combinam o participante com uma estética, um gosto ou um conjunto de preferências, em vez de um arquétipo de personalidade. Eles são comumente usados em e-commerce e marketing, onde os resultados se conectam a algo que a marca pode recomendar em seguida, como uma rotina de cuidados com a pele ou um estilo de design de interiores.
• Testes de avaliação e tipo: Esses testes se baseiam em estruturas de personalidade estabelecidas, como Myers-Briggs, Big Five, Eneagrama e estilos de aprendizagem, para classificar os participantes em categorias bem reconhecidas. Esses testes são bons para autorreflexão, desenvolvimento de carreira e treinamento.
• Testes de geração de leads: Esses podem assumir a forma de um teste de personagem, teste de preferência ou teste de avaliação, com um campo de endereço de e-mail adicionado antes do resultado. Testes de geração de leads são usados principalmente em marketing B2B e negócios online. O participante troca seu endereço de e-mail por um resultado personalizado, e a marca obtém um lead qualificado em troca.  

Como fazer um teste de personalidade em 4 passos

Depois de descobrir o tipo de teste de personalidade que você precisa, criar um se resume a quatro passos fáceis, nenhum dos quais requer código. Tudo o que você precisa é um pouco de criatividade e o Criador de Testes de Personalidade Jotform.

1. Defina seu tipo de resultado

Muitas pessoas cometem o erro de escrever as perguntas primeiro. Mas as perguntas em seu teste de personalidade só fazem sentido quando você sabe quais resultados ou tipos de personalidade elas estão classificando as pessoas. Então comece definindo os resultados aos quais os participantes podem ser atribuídos com base no que você quer que o teste realize e para quem você está criando. 

Se você está criando um teste de autorreflexão ou desenvolvimento de carreira, pode usar estruturas de personalidade familiares, como o Indicador de Tipo Myers-Briggs ou os traços Big Five. Alternativamente, você pode usar arquétipos de marca que classificam os participantes em tipos personalizados adaptados ao público e à voz da sua marca, entregando resultados que não são replicáveis em nenhum outro lugar. Por exemplo, a Beardbrand, uma marca de produtos de higiene masculina, classifica os participantes em tipos baseados em estilo de cuidados pessoais e estética. 

Para testes de e-commerce ou geração de leads, os tipos de resultado podem funcionar também como recomendações de produtos. Por exemplo, um teste de cuidados com a pele pode classificar os participantes em uma “rotina para pele sensível” ou “rotina para controle de oleosidade” que mapeia para produtos específicos. Para uma marca de entretenimento ou um teste de engajamento social, resultados de cultura pop modelados a partir de personagens de programas populares funcionam bem; o público já está familiarizado com os resultados e eles fazem sentido sem precisar de muita explicação. 

Ao definir seus tipos de resultado, mantenha os números gerenciáveis. A maioria dos testes online funciona melhor com três a seis tipos de resultado porque isso manterá os resultados equilibrados e claramente distinguidos uns dos outros. Cada resultado deve incluir uma identidade clara: nome, descrição breve e características que não se sobreponham aos outros resultados. 

2. Escreva perguntas que pareçam uma conversa, não um formulário

As perguntas em seu teste determinam se alguém termina ou desiste no meio do caminho. Como as perguntas são a parte do teste que os participantes realmente experimentam, elas devem parecer pessoais, despertar uma conexão e deixar os participantes curiosos o suficiente para chegar aos resultados. 

Uma boa regra prática é escrever perguntas que perguntem sobre a pessoa através de cenários, preferências ou reações instintivas. A razão é simples: pessoas que fazem testes de personalidade estão procurando respostas que melhor as representem. 

Aqui estão alguns exemplos de boas perguntas de teste de personalidade para ajudar a gerar ideias.

• Teste de autorreflexão
  • Se você ficasse preso em uma cidade estrangeira por um dia sem planos, você … ?
  • Ao tomar uma grande decisão, você confia no seu instinto ou pondera cada resultado possível?
  • Escolha o fim de semana que mais parece com você.
• Teste de arquétipo de marca (ex: marca de café)
  • Qual é seu pedido de manhã durante a semana?
  • Se você fosse dono de um café, com qual detalhe você ficaria mais obcecado?
  • Qual é a sua cena perfeita de cafeteria?
• Teste de recomendação de produto (ex: cuidados com a pele)
  • Como sua pele geralmente se sente no meio do dia?
  • Quando você experimenta um novo produto, você dá a ele um mês completo para funcionar ou desiste depois de alguns dias se não vir resultados?
  • Qual parece mais com sua rotina atual?
• Teste de personagem de cultura pop
  • Seus amigos fazem uma festa surpresa de aniversário para você; qual é sua primeira reação?
  • Se sua vida tivesse uma trilha sonora, qual seria o gênero?
  • Seu programa de conforto favorito: sitcom, true crime ou competição de culinária?
• Teste de desenvolvimento de carreira
  • Ao aprender uma nova habilidade, você a pesquisa completamente primeiro ou mergulha de cabeça e descobre conforme avança?
  • Qual tipo de feedback te motiva mais?
  • Sua jogada sob um prazo apertado: planejar tudo, mergulhar de cabeça ou delegar?

Seis a 10 perguntas geralmente são suficientes para classificar os participantes com precisão em tipos de resposta sem fazer o teste parecer longo. Apresentar uma pergunta por vez também ajuda, porque uma página cheia de campos de perguntas pode parecer burocracia. O Jotform Cards exibe cada pergunta em sua própria tela, fazendo o teste parecer mais uma conversa do que uma pesquisa. Onde se adequa à pergunta, permitir que as pessoas selecionem uma imagem em vez de ler respostas em texto torna a experiência mais envolvente. 

3. Mapeie respostas para tipos de resultado

Depois de escrever as perguntas, o próximo passo é mapear cada resposta para um tipo de resultado específico. Sem mapear respostas para tipos de personalidade predefinidos, tudo o que você tem é uma pesquisa simples que não gera o resultado desejado. Além disso, o mapeamento de respostas é onde vive a precisão do teste de personalidade; se o mapeamento estiver errado, os participantes acabam com resultados que não se encaixam, então eles não os compartilharão. 

Você pode mapear respostas para resultados usando qualquer um dos seguintes:

• Sistema baseado em pontos: Cada resposta está vinculada a um tipo de resultado e recebe um único ponto. Esta é a abordagem mais limpa, então no final do teste, o resultado com o maior total de pontos é exibido.
• Pontuação ponderada: Algumas respostas concedem mais pontos do que outras para sinalizar preferências mais fortes. 
• Pontuação de múltiplos tipos: Uma única resposta concede pontos para dois ou mais tipos de resultado. Isso é útil quando seus tipos de resultado compartilham características sobrepostas. 

Você não precisa de fórmulas complexas ou uma planilha para configurar nada disso. Em um gerador de testes de personalidade sem código como o Jotform, a lógica condicional cuida da pontuação assim que você conecta cada resposta a um tipo de resultado.

4. Projete suas páginas de resultado

A página de resultados é o que as pessoas capturam e compartilham, o que a torna tão importante quanto as perguntas que levam a ela. Dê a cada tipo de resultado sua própria página com um nome, uma breve descrição do que torna o tipo de personalidade distinto e uma imagem que o represente. Mantenha a descrição concisa, duas ou três frases, e busque algo lisonjeiro mas honesto. Se você coletou o nome do participante durante o teste, personalize a página incluindo-o.

Ao projetar a página de resultados, certifique-se de que ela seja renderizada bem em dispositivos móveis porque a maioria dos participantes verá e compartilhará os resultados em telefones. Além disso, considere combinar as cores e fontes com sua marca para que quando alguém compartilhar uma captura de tela de seus resultados, sua marca viaje junto. 

Além do resultado em si, a página deve conduzir o que você quer que aconteça em seguida: um botão de compartilhamento se seu objetivo é alcance social, um campo de endereço de e-mail se você está coletando leads, ou uma recomendação de produto se o teste está guiando uma compra.

5 melhores práticas para fazer um teste de personalidade

Agora você sabe como fazer um teste de personalidade. Aqui estão algumas melhores práticas que moldam se os participantes completam seu teste, confiam no resultado e o compartilham:

1. Nomeie seus tipos de resultado de forma memorável: Os nomes que você dá aos seus tipos de resultado são o que os participantes lembram e compartilham. Evite rótulos genéricos como “Tipo A”. Em vez disso, busque nomes que sejam específicos, evocativos e vinculados ao tema do seu teste.
2. Mantenha em 10 perguntas ou menos: De acordo com a Outgrow, testes curtos de três a sete perguntas têm as maiores taxas de conclusão, entre 65 e 85 por cento. Para maximizar o engajamento, mantenha em 10 perguntas ou menos. 
3. Faça cada resposta parecer válida: Cada opção deve parecer uma escolha que uma pessoa poderia fazer na situação. Se uma opção claramente parece melhor do que as outras, os participantes a escolherão em vez de responder honestamente, distorcendo os resultados.
4. Escreva descrições de resultado que sejam 80 por cento força, 20 por cento áreas de crescimento: As pessoas compartilham resultados dos quais se orgulham, mas resultados que lisonjeiam muito obviamente parecem falsos. Uma proporção de 80/20 de principalmente força e uma área de crescimento honesta mantém o resultado aspiracional e credível.
5. Adicione um botão de compartilhamento à página de resultados: Um botão de compartilhamento com um clique cobrindo redes sociais, e-mail ou a opção de copiar o link incentiva as pessoas a compartilharem seus resultados.

14 ideias de testes de personalidade para você começar

Se você está procurando inspiração para seu próximo teste de personalidade, aqui estão 14 ideias de testes organizadas em quatro categorias. Cada uma é um ponto de partida que você pode moldar para seu público, marca ou objetivo de conteúdo.

Para diversão e compartilhamento social

• Que tipo de viajante você é? Classifique os participantes em tipos de personalidade de viagem, como mochileiro econômico, planejador que prioriza conforto, viajante espontâneo ou buscador de cultura, com base em como eles abordam viagens.
• Em qual década você deveria ter nascido? Combine os participantes com uma era como os anos 1920, 60, 80 ou 90, com base em seu estilo, valores e preferências de cultura pop.
• Qual é seu superpoder de comunicação? Identifique o estilo de comunicação mais forte do participante, como ouvir, motivar, mediar ou contar histórias.
• Que tipo de amigo você é? Coloque os participantes em arquétipos de amigo, como o leal, o planejador, o companheiro de todas as horas ou o honesto, com base em como eles aparecem para as pessoas em suas vidas.

Para e-commerce e recomendação de produto

• Qual é o seu regime ideal de cuidados com a pele? Mapeie as preocupações, hábitos e objetivos de cuidados com a pele do participante para um conjunto de produtos ou rotina recomendados.
• Encontre seu estilo de treino perfeito. Classifique os participantes em um tipo de treino, como alta intensidade, focado em força, baixo impacto ou fitness em grupo, e direcione-os para programas ou equipamentos correspondentes.
• Qual bebida de café combina com sua personalidade? Combine os participantes com um pedido de café (espresso, cold brew, latte, flat white) com base na personalidade, funcionando também como uma recomendação amigável à marca.

Para marketing de conteúdo e geração de leads

• Qual é o seu tipo de personalidade de marketing? Identifique o estilo natural de marketing do participante, como analítico, criativo, orientado por marca ou focado em crescimento. Isso é útil para ferramentas de marketing e funis de leads de agências.
• Qual líder você é? Classifique os participantes em arquétipos de liderança, como o líder servidor, visionário, operador ou coach.
• Qual é o seu papel na equipe? Revele o que o participante traz para uma equipe, como condutor, organizador, criativo ou mediador, com base em como ele colabora.
• Que tipo de empreendedor você é? Mapeie o participante para um arquétipo de empreendedor, seja fundador visionário, operador, batalhador ou construtor constante.

Para educação e treinamento

• Qual é o seu estilo de aprendizagem? Identifique se o participante aprende melhor através de visuais, áudio, prática prática ou leitura e escrita.
• Qual caminho de carreira combina com você? Direcione os participantes para tipos amplos de carreira ou funções específicas com base em interesses, habilidades e preferências de trabalho.
• Que tipo de solucionador de problemas você é? Revele a abordagem de resolução de problemas do participante, como analítica, criativa, sistemática ou intuitiva.

Faça seu próprio teste de personalidade com o Jotform em minutos

O Criador Gratuito de Testes de Personalidade do Jotform traz tudo o que escrevemos aqui para uma ferramenta sem código e fácil de usar. Seja você construindo um teste divertido para alcance social ou um teste de geração de leads para seu negócio, o Jotform cobre todo o fluxo de trabalho: escrever perguntas, projetar páginas de resultados, mapear resultados, capturar leads e analisar respostas.

Usar o construtor de testes de personalidade online do Jotform é fácil. Em vez de começar do zero, você pode escolher entre mais de 1.500 modelos gratuitos de testes em trivias, avaliações, pesquisas e testes de personalidade, e depois personalizá-los para seu público. O construtor de testes é totalmente arrastar e soltar, sem necessidade de codificação. Você pode adicionar ou remover perguntas, alterar tipos de resposta, incorporar imagens e vídeos e ajustar o layout do formulário sem precisar de qualquer experiência em design. O Jotform AI também pode ajudá-lo a fazer alterações e personalizar seu teste através de conversas dinâmicas no construtor de formulários. Depois de configurar suas perguntas, respostas e tipos de resultado, a lógica condicional do Jotform calcula automaticamente os totais de pontos e cuida da pontuação sem fórmulas ou planilhas. Dessa forma, os participantes chegam à página de resultados correta com base em suas respostas.

Ao projetar a página de resultados para cada tipo de personalidade, o Jotform permite que você combine o design com sua marca e adicione telas de agradecimento ou links de redirecionamento externo após o envio. Se você está executando o teste para geração de leads, pode conectar a mais de 100 ferramentas, incluindo Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact e Salesforce, para que os endereços de e-mail capturados durante o teste fluam diretamente para sua ferramenta de marketing por e-mail ou CRM. 

Para uma experiência mais imersiva, o Agente de IA de Teste de Personalidade do Jotform transforma o teste em um formulário conversacional. Em vez de clicar em perguntas estáticas, os participantes podem conversar com um agente de IA que faz perguntas de personalidade e entrega insights personalizados. 

Depois que o teste estiver no ar, o Construtor de Relatórios do Jotform transforma as respostas em relatórios visuais para que você possa ver facilmente quais tipos de resultado aparecem com mais frequência e onde seu público se agrupa. Profissionais de marketing e criadores que rastreiam segmentos de público podem usar esses dados para moldar conteúdo, campanhas ou decisões de produto futuras. 

Se você está pronto para fazer um teste de personalidade online e começar a engajar seu público ou gerar leads, experimente o criador de testes gratuito do Jotform hoje, sem necessidade de codificação ou cartão de crédito.