Logiciel d'avis à 360°
Le logiciel de feedback à 360° de Jotform est une plateforme d'enquête polyvalente qui aide les entreprises à collecter et analyser des évaluations de performance complètes par les collègues, les responsables ou les subordonnés. Utilisez-le pour créer des questionnaires personnalisés grâce à l'éditeur glisser-déposer, configurer une logique conditionnelle et recueillir des réponses anonymes pour favoriser une communication transparente. L'outil centralise toutes les données de feedback, vous permettant ainsi d'identifier facilement les points forts des employés, de remédier à leurs points faibles et d'améliorer la culture d'entreprise générale.
Modèles
Explorez les modèles d'enquête de cours
Vous ne savez pas par où commencer ? Pas de problème, choisissez simplement l'un de nos modèles d'enquête à 360 degrés prêts à l'emploi pour commencer. Utilisez le modèle de votre choix tel quel ou personnalisez-le pour qu'il corresponde plus étroitement à vos besoins grâce à notre générateur de formulaires par glissé-déposé.
Enquête Feedback à 360°
Enquête Feedback 360° Employés
Évaluation du rendement des employés
Avantages
Créez des formulaires d'enquête en quelques minutes
Aidez vos employés à s'améliorer
Créez une enquête de feedback à 360° à l'aide du générateur de formulaires par glisser-déposer de Jotform. Ajoutez des champs, des images et des vidéos, puis ajustez les polices et les couleurs en fonction du processus d'évaluation. Partagez l'enquête à l'aide d'un lien, d'un code QR ou en l'intégrant à un portail destiné aux employés afin que les évaluateurs puissent répondre directement depuis ce portail.
Obtenez des commentaires authentiques de vos employés
Centralisez l’ensemble des réponses dans un espace unique afin que les équipes RH puissent analyser les feedbacks sans naviguer entre plusieurs outils. Transférez chaque soumission vers les Tableaux Jotform afin d'organiser, de filtrer et de visualiser les données dans un environnement de type tableur. Cette approche facilite la comparaison des évaluations entre collaborateurs et garantit la cohérence de chaque cycle d’entretien.
Améliorer les relations internes
À l'aide des feedbacks que vous avez collectés, guidez les actions de suivi, l’évaluation ne constituant qu’une première étape. Structurez et centralisez les données des soumissions afin que les managers puissent identifier les tendances, dégager des priorités et planifier les prochaines initiatives. Un feedback clair et organisé facilite la conversion des commentaires en échanges ciblés et en axes d’amélioration concrets.
Conception de sondage intuitive
Ajoutez des éléments de formulaire qui facilitent la complétion du questionnaire, notamment lorsqu’il est long. Utilisez le widget de barre de progression pour indiquer l’avancement dans l’enquête, et réduire les abandons à mi-chemin. Activez également la fonctionnalité Enregistrer et continuer plus tard afin de permettre aux répondants d’interrompre leur saisie et de la reprendre ultérieurement sans repartir de zéro.
Protégez les données sensibles
Protégez les réponses aux évaluations à 360 degrés grâce aux options de sécurité intégrées de Jotform. Les formulaires Jotform utilisent par défaut le cryptage SSL 256 bits. Les formulaires cryptés ajoutent une couche de protection supplémentaire pour les soumissions contenant des informations sensibles. Utilisez ces contrôles pour réduire le risque d'accès non autorisé pendant le cycle de révision.
Témoignages
Ce que nos utilisateurs disent de Jotform
En savoir plus sur notre logiciel de feedback à 360°
Trouvez toutes les réponses à vos questions sur Jotform. Consultez notre FAQ pour obtenir des réponses aux questions courantes ou contactez notre équipe d'assistance si vous souhaitez plus d'informations.
Qu'est-ce qu'un logiciel de feedback à 360° ?
Un logiciel de feedback à 360 degrés permet aux entreprises d'effectuer des évaluations de feedback à 360 degrés pour les employés. Contrairement à une évaluation de performance régulière, dans une évaluation de feedback à 360 degrés, les employés ne sont pas seulement évalués par leurs supérieurs. De nombreuses parties différentes avec lesquelles ils travaillent donnent leur avis : subordonnés, pairs et supérieurs.
Comment fait-on une enquête de Feedback à 360° ?
Vous pouvez bien entendu avoir votre propre vision de l'analyse de votre évaluation à 360 degrés, mais certains éléments clés permettent permettent malgré tout d'en tirer le meilleur parti. Voici quelques-uns de nos conseils pour réussir une évaluation à 360 degrés :
- Établissez une rubrique ou un ensemble de questions standardisées que vos employés devront remplir.
- Choisissez un nombre égal d'évaluateurs pour chaque employé, idéalement ceux qui travaillent en étroite collaboration avec la personne évaluée.
- Fixez un calendrier pour chaque processus d'évaluation afin de garantir que chacun dispose de suffisamment de temps pour remplir ses évaluations.
- Une fois que tous les avis ont été soumis et examinés, offrez un soutien et des ressources à vos employés pour boucler la boucle du cycle d'évaluation.
Est-ce une bonne idée d'exploiter le feedback à 360° ?
Généralement, un feedback à 360 degrés est une expérience positive. Ce type d'avis est presque toujours anonyme, ce qui permet aux collègues d'être honnêtes les uns envers les autres sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Si votre entreprise essaie cette méthode et qu'elle ne donne pas les résultats souhaités, envisagez de revoir la façon dont vous gérez votre processus d'évaluation à 360 degrés ou trouvez une méthode différente qui fonctionne mieux pour votre équipe.
Quelles sont les principales sources de feedback à 360° ?
Pensez à recueillir les avis des personnes suivantes :
- Auto-évaluation (l'employé s'auto-évalue)
- Collègues
- Subordonnés
- Supérieurs
- Clients
Pourquoi tant d’entreprises utilisent-elles le feedback à 360° ?
Récemment, de nombreuses entreprises ont commencé à utiliser des processus de feedback à 360 degrés pour impliquer les membres de leur équipe de manière plus engagée. Voici un certain nombre de raisons pour lesquelles vous devriez envisager d'exploiter les enquêtes de feedback à 360 degrés :
- Mieux comprendre comment améliorer la performance globale des employés
- Améliorer les relations avec les employés
- Aider les employés à identifier leurs propres forces et faiblesses