360度評価ツール
Jotform’s 360 degree feedback software is a versatile survey platform that helps companies collect and analyze comprehensive performance reviews from peers, managers, and subordinates. Use it to build custom questionnaires with the drag-and-drop editor, set up conditional logic, and gather anonymous responses to foster honest communication. The tool centralizes all feedback data, allowing you to easily identify employee strengths, address weaknesses, and improve overall company culture.
テンプレート
コース調査テンプレート
何から始めたらいいかわからないですか？大丈夫です。当社の360度調査テンプレートからお好きなものをお選びください。選択したテンプレートをそのまま使用するか、ドラッグ&ドロップビルダーを使用してお客様のニーズに合わせてテンプレートをカスタマイズしてください。
360度フィードバック調査
360度従業員評価アンケート
従業員業績評価
メリット
アンケートフォームを数分で作成
従業員の能力向上を支援する
Jotformの直感的なドラッグ＆ドロップ式フォームビルダーを使えば、360度フィードバックアンケートを簡単に作成できます。画像や動画のアップロード、フォントや色の変更、便利なウィジェットとの統合など、お客様のニーズに合わせてカスタマイズできます。あとは、リンクや、QRコードで共有したり、オンライン従業員ポータルに直接埋め込むだけで、レビューを集めることができます。
従業員からのフィードバックを収集
アンケートの作成と従業員への送信が完了したら、全ての従業員レビューを一元的に収集し、分析することができます。オンラインアンケートの回答を処理し、Jotformテーブルでレビューを整理しましょう。過去のレビューをインポートしたり、新しいデータを自動入力したり、データを手動で入力したりできます。
社内の人間関係の改善
レビュープロセスのためのデータ収集は、より良く、より整合性のある会社のための始まりに過ぎません。全てのデータを収集したら、Jotformの使いやすいプラットフォームを使って分析し、次のステップに進みましょう。より良いコミュニケーション手段を積極的に生み出し、社内の人間関係を改善しましょう。
直感的なアンケート調査
ドラッグ&ドロップで簡単にアンケートを作成できるだけでなく、アンケート作成に役立つウィジェットもご用意しています。プログレスバー、保存ボタン、後で続けるボタンなどを挿入して、快適なユーザーエクスペリエンスを実現しましょう。
機密データを安全に保管
Jotformを使ってアンケートを作成・実施することで、360度フィードバックのレビュープロセスを安全かつセキュリティ侵害から保護することができます。Jotformは256ビットSSL接続、GDPRコンプライアンス、CCPAコンプライアンス、フォーム暗号化オプション、医療従事者向けHIPAAコンプライアンスオプションを提供しています。
ユーザーの声
Jotformに関するユーザーの声
360度フィードバックソフトについて詳しく知る
Jotformに関するご質問にお答えします。よくあるご質問はFAQをご覧ください。またはサポートチームまでお問い合わせください。
360度フィードバック・ソフトウェアとは？
360度フィードバック・ソフトウェアは、組織が従業員に対して360度フィードバック・レビューを実施するのに役立ちます。通常の人事考課とは異なり、360度フィードバック考課では、従業員は上司やマネージャーから考課されるだけではありません。部下、同僚、上司など、一緒に働く様々な関係者がフィードバックを行います。
360度フィードバック・レビューの実施方法とは？
360度フィードバック・レビューのプロセスは他の企業とは異なるかもしれませんが、360度フィードバック・レビューを円滑に進めるための重要な要素がいくつかあります。ここでは、360度フィードバックレビューを成功させるためのヒントをいくつかご紹介します：
- 従業員が記入するためのルーブリックや標準的な質問セットを確立する。\n\n従業員が記入するための
- 各従業員に対して同数のレビュワーを選択。理想的には、レビュワーとなる個人と密接に仕事をする人を選ぶ。
- 各審査プロセスのスケジュールを設定し、全員が審査に十分な時間をかけられるようにする。
- 全てのレビューが提出され、レビューが終わったら、レビュー・サイクルを一周させるために、従業員にサポートとリソースを提供する。
360度フィードバックは良いアイデアなのか？
多くの場合、360度フィードバック・レビューはポジティブな経験です。このタイプのレビューはほとんどの場合匿名で行われるため、同僚はお互いに何がうまくいっていて、何がうまくいっていないかを正直に話すことができます。もしあなたの会社がこの方法を試してみて、思ったような結果が得られなかった場合は、360度レビューのサイクルの回し方を見直すか、チームにとってより効果的な別の方法を見つけることを検討してください。
360度フィードバックの主な情報源は？
以下の人々からレビューを集めることを検討します：
- セルフレビュー（従業員が自分自身を振り返る）
- 仲間
- 部下
- スーパーバイザー
- カスタマー
なぜ多くの企業が360度フィードバックを導入しているのか？
最近、多くの企業が、チームメンバーをより思慮深く、総合的に巻き込むために、360度フィードバックプロセスを利用し始めています。360度フィードバック・レビューに切り替える説得力のある理由には、次のようなものがあります。
- 従業員全体のパフォーマンスを向上させる方法についての理解を深める
- 社員の人間関係の改善
- 従業員が自分自身の強みと弱みを認識できるようにする