Com o trabalho remoto se tornando cada vez mais comum, empresas começaram a fazer a transição para a contratação de uma mão de obra completamente remota. Estes funcionários podem estar localizados em diferentes fusos horários ou estados, o que impactou a forma como as empresas entrevistam e contratam novos membros para suas equipes. Atualmente, com a COVID-19 forçando a adoção do trabalho remoto em muitas empresas, entrevistas e contratações remotas estão se tornando ainda mais populares.
Para o sucesso do processo remoto de entrevistas, sua empresa precisa utilizar as ferramentas e softwares certos. As opções abaixo podem ajudá-lo a facilitar entrevistas virtuais, tornando o processo mais fácil para ambos candidatos e gerentes de contratação.
Ferramentas para o agendamento de entrevistas
Agendar entrevistas por vídeo ou telefone pode ser algo complicado, especialmente se você estiver conversando por e-mail. Estas ferramentas podem otimizar o processo, tornando-o mais fácil para você e para os candidatos às suas vagas.
Jotform
Os formulários para agendamentos personalizáveis da Jotform podem ajudá-lo a controlar seu cronograma. Quando estiver pronto para agendar entrevistas com candidatos, apenas envie-os o link para um formulário. Estes, por sua vez, devem preencher o formulário e reservar um horário – sem a necessidade de longas trocas de e-mails.
Você também pode utilizar um formulário Jotform para coletar candidaturas. Personalize modelos de inscrição para vagas de emprego para incluir os campos específicos mais importantes para seu negócio e, em seguida, imprima as respostas em PDF para referência durante suas entrevistas remotas.
Calendly
Outra forma de acelerar o processo de agendamento é usando o Calendly. Com seu plano Pro, você pode compartilhar até seis calendários por e-mail, permitindo que seus candidatos agendem entrevistas nos horários disponibilizados. O Calendly também oferece uma opção gratuita.
Softwares para avaliação de candidatos
Plataformas para a avaliação de candidatos podem informar melhor suas entrevistas. Conduzir avaliações antes de entrevistar potenciais candidatos pode ajudá-lo a encontrar opções mais qualificadas. Além disso, suas respostas podem informar os tipos de perguntas feitas durante a entrevista.
pymetrics
Usando pymetrics, os candidatos realizam jogos e exercícios para determinar características importantes – como habilidades cognitivas, fatores de aversão ao risco e tendências comportamentais.
A plataforma também é capaz de medir os atributos de seus melhores colaboradores para identificar quais características determinam o sucesso de um funcionário em sua empresa. Estes dados gerados especificamente para o seu negócio podem fornecê-lo uma vantagem única na avaliação de candidatos.
eSkill
O eSkill oferece testes e avaliações comportamentais, além de funcionar como uma ferramenta para videoentrevistas. Este é equipado com uma biblioteca de testes que abrange muitas áreas de interesse, economizando seu tempo. Você também pode fazer o upload de seu próprio teste ou criar uma avaliação personalizada selecionando as perguntas de sua preferência.
Harver
O Harver oferece um conjunto de avaliações interativas, análises preditivas e automações para fluxos de trabalho para otimizar seu processo de contratação. Este também é um incrível recurso para a educação no processo de contratação; você pode acessar e-books, whitepapers e podcasts gratuitos para aprender como contratar melhor.
HackerRank
Criado especialmente para auxiliar na busca por desenvolvedores, o HackerRank é uma plataforma para entrevistas técnicas que ajuda a avaliar candidatos e contratar desenvolvedores com as habilidades certas para a posição. Este software para a avaliação de competências técnicas observa além da experiência do candidato, apresentando avaliações objetivas.
Ferramentas para videoconferências
Uma videoentrevista eficiente depende de ferramentas para videoconferências confiáveis e de qualidade. Confira abaixo algumas das melhores opções disponíveis.
Zoom
O Zoom oferece reuniões online, salas de reunião online e até mesmo webinars. Suas reuniões e conferências online são ideais para entrevistas iniciais e de acompanhamento com equipes maiores dentro da empresa. O Zoom é uma plataforma versátil e fácil de usar, além de ser de uso gratuito em seus níveis mais básicos.
Skype
O Skype oferece recursos de áudio e videochamadas em HD para uma experiência de videoentrevistas de qualidade. Com a permissão do candidato, você pode gravar chamadas no Skype para revisar posteriormente. Sua criptografia de ponta-a-ponta o ajudará a manter chamadas confidenciais privadas. O Skype é de uso gratuito.
VidCruiter
O VidCruiter adota uma abordagem diferente para suas videoentrevistas – este software grava entrevistas unilaterais com candidatos para que você possa revisá-las posteriormente, economizando tempo no processo de triagem e ajudando-o a encontrar os melhores candidatos para segundas e terceiras entrevistas. Este também ajuda a eliminar conflitos de agendamento ao entrevistar candidatos que já estão trabalhando em posições de tempo integral e não estão disponíveis para entrevistas durante o tradicional horário comercial.
Como bônus, o VidCruiter ainda funciona como uma ferramenta para a avaliação de candidatos. Suas avaliações automatizadas testam as competências técnicas e sociais dos candidatos.
Spark Hire
Como o VidCruiter, a plataforma de videoentrevistas Spark Hire permite que os candidatos realizem as entrevistas em vídeo em seu próprio tempo. Os candidatos podem responder às perguntas da entrevista, e você pode analisar estas respostas em vídeo quando quiser. Isso pode ajudá-lo a economizar tempo. Você pode compartilhar os vídeos com seus gerentes de contratação e, assim, identificar os melhores candidatos para entrevistas presenciais ou em vídeo.
Preparando-se para entrevistas remotas de sucesso
Entrevistas remotas exigem uma abordagem ligeiramente diferente das entrevistas tradicionais, mas muitas das habilidades que você já utiliza durante entrevistas presenciais poderão ser aproveitadas. Ao identificar o software e as ferramentas que funcionam melhor para sua empresa, você poderá criar um processo para entrevistas remotas eficiente, eficaz e fácil de usar. Isso é importante não apenas para seu próprio uso de tempo e eficiência, mas também transmitirá seu profissionalismo aos candidatos interessados.
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