Cómo crear un test de personalidad (gratis, sin código y realmente divertido)

¿Qué se parece más a ti?

• ¿Eres una persona madrugadora o nocturna? 
• ¿Alguien que planifica sus viajes en una hoja de cálculo o alguien que decide todo en el aeropuerto?

Para cada pregunta, probablemente elegiste una, y ese pequeño impulso es sobre lo que se construyen los test de personalidad. Atraen a las personas antes de que alguien haya decidido si le importan los resultados. Ese instinto trasciende los tipos de público. Por eso millones de personas han hecho los cuestionarios de BuzzFeed como «¿Qué personaje de Disney eres?», y las empresas de la lista Fortune 500 siguen pagando por las evaluaciones Myers-Briggs para ayudarles a entender a sus equipos. 

Ya sea que quieras saber cómo hacer un test estilo BuzzFeed para generar interacción o una herramienta de generación de leads para tu negocio, la mecánica es la misma. Este artículo te explica cómo hacer un test de personalidad en línea, sin necesidad de experiencia en programación ni diseño.

¿Qué es un test de personalidad?

Un test de personalidad es una serie de preguntas diseñadas para revelar algo sobre la persona que lo realiza. No hay respuestas correctas ni incorrectas. Cada respuesta se asocia a uno de varios tipos de resultado, y el tipo que mejor encaja se convierte en el resultado. Las marcas usan los test de personalidad para interactuar con su público, generar leads y recopilar datos para personalizar las comunicaciones con los clientes. Por ejemplo, el Brand Cocktail Quiz de Tonic Site Shop empareja a los emprendedores con una plantilla de sitio web de Showit (cada una con el nombre de un cóctel conocido) que se ajusta a su marca, ayudándoles a elegir un diseño que les encante.

4 tipos de test de personalidad

Los test de personalidad vienen en diferentes formatos, y el adecuado depende de lo que quieras que permita el test: interacciones sociales, recomendaciones de productos o captación de leads. Cada uno de los siguientes formatos tiene un objetivo específico, y decidirte por el tipo correcto determinará las preguntas que harás y las páginas de resultados que diseñarás:

• Test de personajes y arquetipos: Estos test clasifican a los participantes en identidades con nombre, como un personaje de ficción, una persona de marca o un arquetipo personalizado. Funcionan mejor para el entretenimiento, el intercambio en redes sociales y la interacción con la marca, siendo el resultado algo que los participantes querrán publicar. Por ejemplo, «¿A qué casa de Hogwarts perteneces?»
• Test de estilo y preferencias: Estos test asocian al participante con una estética, un gusto o un conjunto de preferencias, en lugar de con un arquetipo de personalidad. Se usan comúnmente en el comercio electrónico y el marketing, donde los resultados se conectan con algo que la marca puede recomendar a continuación, como una rutina de cuidado de la piel o un estilo de diseño de interiores.
• Test de evaluación y tipología: Estos test se basan en marcos de personalidad establecidos, como Myers-Briggs, los Cinco Grandes, el Eneagrama y los estilos de aprendizaje, para clasificar a los participantes en categorías ampliamente reconocidas. Estos test son buenos para la autorreflexión, el desarrollo profesional y la formación.
• Test de generación de leads: Estos pueden adoptar la forma de un test de personajes, un test de preferencias o un test de evaluación, con un campo de dirección de correo electrónico añadido antes del resultado. Los test de generación de leads se usan principalmente en el marketing B2B y en los negocios en línea. El participante intercambia su dirección de correo electrónico por un resultado personalizado, y la marca obtiene a cambio un lead cualificado.  

Cómo hacer un test de personalidad en 4 pasos

Una vez que hayas determinado el tipo de test de personalidad que necesitas, crear uno se reduce a cuatro sencillos pasos, ninguno de los cuales requiere programación. Todo lo que necesitas es algo de creatividad y el creador de test de personalidad de Jotform.

1. Define tu tipo de resultado

Mucha gente comete el error de escribir primero las preguntas. Pero las preguntas de tu test de personalidad solo tienen sentido cuando sabes hacia qué resultados o tipos de personalidad clasifican a las personas. Así que comienza por definir los resultados que se pueden asignar a los participantes en función de lo que quieres que el test logre y para quién lo estás creando. 

Si estás creando un test de autorreflexión o desarrollo profesional, puedes tomar prestados marcos de personalidad conocidos, como el Indicador de Tipo Myers-Briggs o los rasgos de los Cinco Grandes. Como alternativa, puedes usar arquetipos de marca que clasifiquen a los participantes en tipos personalizados, adaptados al público y la voz de tu marca, ofreciendo resultados que no se pueden replicar en ningún otro lugar. Por ejemplo, Beardbrand, una marca de cuidado personal masculino, clasifica a los participantes en tipos según su estilo de arreglo personal y su estética. 

Para los test de comercio electrónico o de generación de leads, los tipos de resultado pueden servir también como recomendaciones de productos. Por ejemplo, un test de cuidado de la piel podría clasificar a los participantes en una «rutina para piel sensible» o una «rutina de control de grasa» que se asocia con productos específicos. Para una marca de entretenimiento o un test de interacción social, los resultados de cultura popular inspirados en personajes de series conocidas funcionan muy bien; el público ya está familiarizado con los resultados y estos encajan sin necesidad de muchas explicaciones. 

A medida que defines tus tipos de resultado, mantén las cifras manejables. La mayoría de los test en línea funcionan mejor con tres a seis tipos de resultado, ya que esto mantiene los resultados equilibrados y claramente diferenciados entre sí. Cada resultado debe incluir una identidad clara: nombre, breve descripción y rasgos que no se solapen con los otros resultados. 

2. Escribe preguntas que se sientan como una conversación, no como un formulario

Las preguntas de tu test determinan si alguien lo termina o lo abandona a mitad de camino. Dado que las preguntas son la parte del test que los participantes realmente experimentan, deben sentirse personales, despertar una conexión y hacer que los participantes sientan la suficiente curiosidad como para llegar a los resultados. 

Una buena regla general es escribir preguntas que indaguen sobre la persona a través de situaciones, preferencias o reacciones instintivas. La razón es sencilla: las personas que hacen test de personalidad buscan respuestas que las representen mejor. 

Aquí tienes algunos ejemplos de buenas preguntas para un test de personalidad que te ayudarán a inspirarte.

• Test de autorreflexión
  • Si te quedaras varado en una ciudad extranjera durante un día sin planes, ¿qué harías…?
  • Al tomar una gran decisión, ¿confías en tu instinto o sopesas todos los resultados posibles?
  • Elige el fin de semana que más se parezca a ti.
• Test de arquetipo de marca (p. ej., una marca de café)
  • ¿Cuál es tu pedido de un día laborable por la mañana?
  • Si tuvieras una cafetería, ¿en qué detalle te obsesionarías más?
  • ¿Cuál es tu escena perfecta en una cafetería?
• Test de recomendación de productos (p. ej., cuidado de la piel)
  • ¿Cómo suele sentirse tu piel hacia el mediodía?
  • Cuando pruebas un producto nuevo, ¿le das un mes completo para que funcione o lo dejas después de unos días si no ves resultados?
  • ¿Cuál se parece más a tu rutina actual?
• Test de personajes de cultura popular
  • Tus amigos te organizan una fiesta sorpresa de cumpleaños; ¿cuál es tu primera reacción?
  • Si tu vida tuviera una banda sonora, ¿de qué género sería?
  • Tu programa reconfortante de referencia: ¿comedia, crímenes reales o concurso de cocina?
• Test de desarrollo profesional
  • Cuando aprendes una nueva habilidad, ¿la investigas a fondo primero o te lanzas y la vas descubriendo sobre la marcha?
  • ¿Qué tipo de retroalimentación te motiva más?
  • Tu estrategia ante un plazo ajustado: ¿planificarlo, lanzarte o delegar?

De seis a diez preguntas suelen ser suficientes para clasificar con precisión a los participantes en tipos de respuesta sin que el test se sienta largo. Presentar una pregunta a la vez también ayuda, porque una página completa de campos de preguntas puede parecer papeleo. Jotform Cards muestra cada pregunta en su propia pantalla, haciendo que el test se sienta más como una conversación que como una encuesta. Cuando resulte adecuado para la pregunta, permitir que las personas seleccionen una imagen en lugar de leer respuestas en texto hace que la experiencia sea más atractiva. 

3. Asocia las respuestas a los tipos de resultado

Después de escribir las preguntas, el siguiente paso es asociar cada respuesta a un tipo de resultado específico. Sin asociar las respuestas a tipos de personalidad predefinidos, lo único que tienes es una simple encuesta que no genera el resultado deseado. Además, la asociación de respuestas es donde reside la precisión de un test de personalidad; si la asociación está mal, los participantes terminan con resultados que no encajan, por lo que no los compartirán. 

Puedes asociar las respuestas a los resultados usando cualquiera de los siguientes métodos:

• Sistema basado en puntos: Cada respuesta está vinculada a un tipo de resultado y se le otorga un solo punto. Este es el enfoque más limpio, así que al final del test se muestra el resultado con la mayor cantidad total de puntos.
• Puntuación ponderada: Algunas respuestas otorgan más puntos que otras para indicar preferencias más fuertes. 
• Puntuación multitipo: Una sola respuesta otorga puntos a dos o más tipos de resultado. Esto es útil cuando tus tipos de resultado comparten rasgos que se solapan. 

No necesitas fórmulas complejas ni una hoja de cálculo para configurar nada de esto. En un generador de test de personalidad sin código como Jotform, la lógica condicional se encarga de la puntuación una vez que conectas cada respuesta con un tipo de resultado.

4. Diseña tus páginas de resultados

La página de resultados es lo que las personas capturan en pantalla y comparten, lo que la hace tan importante como las preguntas que conducen a ella. Dale a cada tipo de resultado su propia página con un nombre, una breve descripción de lo que hace distintivo a ese tipo de personalidad y una imagen que lo represente. Mantén la descripción concisa, de dos o tres frases, y procura que sea halagadora pero honesta. Si has recopilado el nombre del participante durante el test, personaliza la página incluyéndolo.

A medida que diseñas la página de resultados, asegúrate de que se muestre bien en dispositivos móviles, porque la mayoría de los participantes verán y compartirán los resultados en sus teléfonos. También, considera hacer coincidir los colores y las tipografías con tu marca, de modo que cuando alguien comparta una captura de pantalla de sus resultados, tu imagen de marca viaje con ella. 

Más allá del resultado en sí, la página debe impulsar lo que quieras que ocurra a continuación: un botón para compartir si tu objetivo es el alcance social, un campo de dirección de correo electrónico si estás recopilando leads, o una recomendación de producto si el test guía una compra.

5 buenas prácticas para crear un test de personalidad

Ahora ya sabes cómo hacer un test de personalidad. Aquí tienes algunas buenas prácticas que determinan si los participantes completan tu test, confían en el resultado y lo comparten:

1. Nombra tus tipos de resultado de forma memorable: Los nombres que les des a tus tipos de resultado son lo que los participantes recuerdan y comparten. Evita las etiquetas genéricas, como «Tipo A». En su lugar, busca nombres que sean específicos, evocadores y vinculados al tema de tu test.
2. Limítalo a 10 preguntas o menos: Según Outgrow, los test cortos de tres a siete preguntas tienen las tasas de finalización más altas, entre el 65 y el 85 por ciento. Para maximizar la interacción, limítate a 10 preguntas o menos. 
3. Haz que cada respuesta parezca válida: Cada opción debe parecer una elección que una persona podría tomar en esa situación. Si una opción se ve claramente mejor que las demás, los participantes la elegirán en lugar de responder con honestidad, sesgando los resultados.
4. Escribe descripciones de resultados que sean 80 por ciento fortalezas y 20 por ciento áreas de mejora: Las personas comparten resultados de los que están orgullosas, pero los resultados que halagan de forma demasiado evidente parecen falsos. Una proporción de 80/20, mayormente fortalezas y un área de mejora honesta, mantiene el resultado aspiracional y creíble.
5. Añade un botón para compartir en la página de resultados: Un botón para compartir con un solo clic que abarque redes sociales, correo electrónico o la opción de copiar el enlace anima a las personas a compartir sus resultados.

14 ideas de test de personalidad para empezar

Si buscas inspiración para tu próximo test de personalidad, aquí tienes 14 ideas de test organizadas en cuatro categorías. Cada una es un punto de partida que puedes adaptar a tu público, tu marca o tu objetivo de contenido.

Para divertirse y compartir en redes sociales

• ¿Qué tipo de viajero eres? Clasifica a los participantes en tipos de personalidad viajera, como mochilero económico, planificador que prioriza la comodidad, trotamundos espontáneo o buscador de cultura, según cómo enfocan los viajes.
• ¿En qué década naciste? Asocia a los participantes a una época, como los años veinte, sesenta, ochenta o noventa, según su estilo, sus valores y sus preferencias de cultura popular.
• ¿Cuál es tu superpoder de comunicación? Identifica el estilo de comunicación más fuerte del participante, como escuchar, motivar, mediar o contar historias.
• ¿Qué tipo de amigo eres? Ubica a los participantes en arquetipos de amistad, como el leal, el planificador, el incondicional o el honesto, según cómo se comportan con las personas en sus vidas.

Para comercio electrónico y recomendación de productos

• ¿Cuál es tu rutina ideal de cuidado de la piel? Asocia las preocupaciones, los hábitos y los objetivos de la piel del participante a un conjunto de productos o una rutina recomendada.
• Encuentra tu estilo de entrenamiento perfecto. Clasifica a los participantes en un tipo de entrenamiento, como de alta intensidad, enfocado en la fuerza, de bajo impacto o fitness en grupo, y oriéntalos hacia programas o equipamiento que les correspondan.
• ¿Qué bebida de café coincide con tu personalidad? Empareja a los participantes con un pedido de café (espresso, cold brew, latte, flat white) según su personalidad, lo que también sirve como una recomendación afín a la marca.

Para marketing de contenidos y generación de leads

• ¿Cuál es tu tipo de personalidad de marketing? Identifica el estilo de marketing natural del participante, como analítico, creativo, impulsado por la marca o enfocado en el crecimiento. Esto es útil para herramientas de marketing y embudos de leads de agencias.
• ¿Qué líder eres? Clasifica a los participantes en arquetipos de liderazgo, como el líder servicial, el visionario, el operador o el coach.
• ¿Cuál es tu rol en el equipo? Revela lo que el participante aporta a un equipo, como impulsor, organizador, creativo o mediador, según cómo colabora.
• ¿Qué tipo de emprendedor eres? Asocia al participante a un arquetipo de emprendedor, ya sea fundador visionario, operador, luchador o constructor constante.

Para educación y formación

• ¿Cuál es tu estilo de aprendizaje? Identifica si el participante aprende mejor a través de recursos visuales, audio, práctica directa o lectura y escritura.
• ¿Qué trayectoria profesional te conviene? Orienta a los participantes hacia tipos de carrera amplios o roles específicos según sus intereses, habilidades y preferencias laborales.
• ¿Qué tipo de solucionador de problemas eres? Revela el enfoque del participante para resolver problemas, como analítico, creativo, sistemático o intuitivo.

Crea tu propio test de personalidad con Jotform en minutos

El creador de test de personalidad gratuito de Jotform reúne todo lo que hemos explicado aquí en una herramienta sin código y fácil de usar. Ya sea que estés creando un test divertido para alcance social o un test de generación de leads para tu empresa, Jotform cubre todo el flujo de trabajo: escribir preguntas, diseñar páginas de resultados, asociar resultados, captar leads y analizar respuestas.

Usar el creador de test de personalidad en línea de Jotform es fácil. En lugar de empezar desde cero, puedes elegir entre más de 1500 plantillas de test gratuitas de trivia, evaluaciones, encuestas y test de personalidad, y luego personalizarlas para tu público. El creador de test es totalmente de arrastrar y soltar, sin necesidad de programación. Puedes añadir o eliminar preguntas, cambiar los tipos de respuesta, insertar imágenes y vídeos, y ajustar el diseño del formulario sin necesidad de experiencia en diseño. Jotform AI también puede ayudarte a hacer cambios y personalizar tu test mediante conversaciones dinámicas en el creador de formularios. Una vez que hayas configurado tus preguntas, respuestas y tipos de resultado, la lógica condicional de Jotform calcula automáticamente los totales de puntos y se encarga de la puntuación sin fórmulas ni hojas de cálculo. De este modo, los participantes llegan a la página de resultados correcta según sus respuestas.

A medida que diseñas la página de resultados de cada tipo de personalidad, Jotform te permite adaptar el diseño a tu marca y añadir pantallas de agradecimiento o enlaces de redirección externos tras el envío. Si ejecutas el test para generación de leads, puedes conectarte con más de 100 herramientas, como Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact y Salesforce, de modo que las direcciones de correo electrónico captadas durante el test fluyan directamente a tu herramienta de email marketing o CRM. 

Para una experiencia más envolvente, el agente de IA para test de personalidad de Jotform convierte el test en un formulario conversacional. En lugar de hacer clic a través de preguntas estáticas, los participantes pueden chatear con un agente de IA que formula preguntas de personalidad y ofrece información personalizada. 

Una vez que el test esté activo, el creador de reportes jotform convierte las respuestas en reportes visuales para que puedas ver fácilmente qué tipos de resultado aparecen con más frecuencia y dónde se agrupa tu público. Los marketers y creadores que hacen seguimiento de segmentos de audiencia pueden usar estos datos para dar forma a futuros contenidos, campañas o decisiones de producto. 

Si estás listo para crear un test de personalidad en línea y empezar a conectar con tu público o generar leads, prueba hoy el creador de test gratuito de Jotform, sin necesidad de programación ni tarjeta de crédito.