Comment faire un quiz de personnalité (gratuit, sans code et vraiment amusant)

Quel profil vous correspond le mieux ?

• Êtes-vous plutôt du matin ou oiseau de nuit ? 
• Planifiez-vous vos voyages sur un tableur, ou préférez-vous improviser une fois à l’aéroport ?

À chacune de ces questions, vous avez sans doute choisi une option. C’est précisément sur cette petite impulsion que reposent les tests de personnalité. Ils captent l’attention avant même que l’on sache si le résultat aura de l’importance. Cette attirance est universelle. Elle explique pourquoi des millions de personnes ont répondu aux questionnaires de BuzzFeed du type « Quel personnage de Disney êtes-vous ? », et pourquoi les entreprises du Fortune 500 continuent de recourir aux tests Myers-Briggs pour mieux comprendre leurs équipes.

Que vous souhaitiez savoir comment faire un quiz de personnalité façon BuzzFeed pour stimuler l’engagement, ou créer un questionnaire de génération de prospects pour votre entreprise, les mécanismes restent identiques. Découvrez dans cet article comment concevoir un test de personnalité en ligne, sans aucune compétence en codage ni en design.

Qu’est-ce qu’un quiz de personnalité ?

Un test de personnalité est une série de questions conçues pour révéler certains traits de la personne qui y répond. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Chaque réponse correspond à l’un des différents profils possibles, et le profil qui correspond le mieux au participant devient son résultat. Les marques utilisent les tests de personnalité pour engager leur audience, générer des prospects et recueillir des données afin de personnaliser leurs communications avec leurs clients. Par exemple, le Brand Cocktail Quiz de Tonic Site Shop associe les entrepreneurs à un modèle de site Web Showit adapté à leur image de marque — chaque modèle portant le nom d’un cocktail célèbre — afin de les aider à choisir un design qui leur plaira.

Les 4 types de quiz de personnalité

Les tests de personnalité peuvent prendre différentes formes. Le format le plus adapté dépend de l’objectif visé : susciter des interactions sur les réseaux sociaux, recommander des produits ou générer des prospects. Chacun des formats suivants répond à un objectif précis. Le choix du type de quiz déterminera les questions à poser et les pages de résultats à concevoir :

• Tests personnages et archétypes : ces quiz associent les participants à des identités spécifiques, comme un personnage fictif, un persona de marque ou un archétype personnalisé. Ils sont particulièrement adaptés au divertissement, au partage sur les réseaux sociaux et à l’engagement envers une marque, avec des résultats que les participants auront envie de partager. Par exemple : « À quelle maison de Poudlard appartenez-vous ? »
• Quiz style et préférences : ces quiz associent le participant à une esthétique, à des goûts ou à un ensemble de préférences plutôt qu’à un archétype de personnalité. Ils sont couramment utilisés dans les secteurs du commerce en ligne et du marketing. Les résultats permettent à la marque de proposer ensuite des recommandations pertinentes, comme une routine de soins de la peau ou un style de décoration intérieure.
• Quiz d’auto-évaluation et de profil : ces quiz s’appuient sur des modèles de tests de personnalité reconnus, tels que le test Myers-Briggs, le modèle des Big Five, l’ennéagramme et les styles d’apprentissage, afin de classer les participants dans des catégories bien établies. Ils sont particulièrement utiles pour mieux se connaître, évoluer professionnellement et se former.
• Quiz de génération de prospects : ces quiz peuvent prendre la forme d’un tests de personnages, de préférences ou d’évaluation, avec un champ permettant de saisir une adresse email avant d’accéder au résultat. Les quiz de génération de prospects sont principalement utilisés dans le marketing B2B et par les entreprises en ligne. Le participant fournit son adresse email en échange d’un résultat personnalisé, tandis que la marque obtient en retour un prospect qualifié. 

Comment faire un quiz de personnalité en 4 étapes

Une fois que vous avez déterminé le type de test de personnalité dont vous avez besoin, sa création se résume à quatre étapes simples, sans avoir à écrire une seule ligne de code. Il vous suffit d’un peu de créativité et du générateur de test de personnalité de Jotform.

1. Définissez votre type de résultat

Beaucoup de personnes commettent l’erreur de commencer par rédiger les questions de leur test de personnalité. Pourtant, les questions de votre test de personnalité n’ont de sens que si vous savez vers quels résultats ou profils de personnalité elles doivent orienter les participants. Commencez donc par définir les résultats qui pourront leur être attribués, en fonction de l’objectif de votre quiz et du public auquel il s’adresse.

Si vous créez un quiz axé sur la connaissance de soi ou le développement professionnel, vous pouvez vous appuyer sur des modèles de personnalité connus, comme l’indicateur de personnalité Myers-Briggs (MBTI) ou les traits de personnalité du modèle Big Five. Vous pouvez également créer des archétypes propres à votre marque afin de classer les participants dans des profils personnalisés, adaptés à votre audience et à votre ton de marque. Vous obtiendrez ainsi des résultats uniques, impossibles à reproduire ailleurs. Par exemple, Beardbrand, une marque qui propose des soins pour la barbe, classe les participants selon différents profils en fonction de leur style et de leurs préférences en matière d’apparence.

Pour les tests de personnalité destinés au commerce en ligne ou à la génération de prospects, les types de résultats peuvent également servir de recommandations de produits. Par exemple, un quiz sur les soins de la peau peut orienter les participants vers une « routine pour peau sensible » ou une « routine anti-brillance », chacune étant associée à des produits spécifiques. Pour une marque de divertissement ou un quiz destiné à susciter des interactions sur les réseaux sociaux, les résultats inspirés de personnages de séries populaires fonctionnent généralement bien : le public connaît déjà ces personnages et peut facilement comprendre les résultats sans avoir besoin de longues explications.

Lorsque vous définissez vos types de résultats, veillez à en limiter le nombre. La plupart des quiz en ligne fonctionnent mieux avec trois à six types de résultats, ce qui permet d’obtenir des résultats équilibrés et clairement différenciés. Chaque résultat doit correspondre à un profil bien défini, avec un nom, une courte description et des caractéristiques qui ne se recoupent pas avec celles des autres résultats.

2. Rédigez des questions qui simulent une conversation plutôt que des questions de formulaire impersonnelles

Les questions de votre test de personnalité déterminent si les participants iront jusqu’au bout ou abandonneront en cours de route. Comme elles constituent la partie du quiz avec laquelle ils interagissent directement, elles doivent être personnalisées, créer un lien et éveiller suffisamment leur curiosité pour leur donner envie de découvrir leurs résultats.

Une bonne pratique consiste à poser des questions sur le participant à travers des mises en situation, ses préférences ou ses réactions spontanées. La raison est simple : les personnes qui répondent à des tests de personnalité recherchent les réponses qui leur correspondent le mieux.

Voici quelques exemples de bonnes questions de quiz de personnalité pour vous inspirer :

• Test d’introspection
  • Si vous deviez passer une journée dans une ville étrangère sans rien avoir prévu, que feriez-vous ?
  • Lorsque vous devez prendre une décision importante, vous fiez-vous à votre intuition ou examinez-vous toutes les conséquences possibles ?
  • Choisissez le week-end qui vous ressemble le plus.
• Quiz basé sur des archétypes de marque (par exemple, une marque de café)
  • Que commandez-vous habituellement le matin en semaine ?
  • Si vous possédiez un café, à quel détail accorderiez-vous le plus d’importance ?
  • À quoi ressemble votre café idéal ?
• Questionnaire de recommandation de produits (par exemple, des soins de la peau)
  • Comment est généralement votre peau en milieu de journée ?
  • Lorsque vous essayez un nouveau produit, lui laissez-vous un mois entier pour faire ses preuves ou passez-vous à autre chose après quelques jours si vous ne voyez aucun résultat ?
  • Laquelle de ces propositions correspond le mieux à votre routine actuelle ?
• Test de personnalité Personnage de culture populaire
  • Vos amis vous organisent une fête d’anniversaire surprise : quelle est votre première réaction ? 
  • Si votre vie avait une bande-son, de quel genre musical s’agirait-il ?
  • Quel programme regardez-vous pour vous détendre : une sitcom, une série documentaire sur des affaires criminelles ou un concours de cuisine ?
• Quiz de développement de carrière
  • Lorsque vous apprenez une nouvelle compétence, commencez-vous par faire des recherches approfondies ou vous lancez-vous directement pour apprendre au fur et à mesure ?
  • Quel type de commentaires vous motive le plus ?
  • Face à un délai serré, que faites-vous : vous établissez un plan, vous vous lancez immédiatement ou vous déléguez ?

En général, six à 10 questions suffisent pour orienter précisément les participants vers les différents types de résultats sans donner l’impression que le quiz est trop long. Présenter une seule question à la fois est également utile, car une page entière remplie de champs peut vite ressembler à un questionnaire administratif. Avec les cartes Jotform, chaque question s’affiche sur un écran distinct, ce qui donne davantage l’impression d’une conversation plutôt que d’une enquête. Lorsque le type de question s’y prête, permettre aux participants de sélectionner une image plutôt que de parcourir des réponses textuelles rend également l’expérience plus engageante.

3. Associez les réponses aux types de résultats

Après avoir rédigé les questions, l’étape suivante consiste à associer chaque réponse à un type de résultat spécifique. Sans cette correspondance avec des profils de personnalité prédéfinis, vous obtenez simplement les résultats d’un sondage qui ne permet pas d’aboutir au résultat souhaité. C’est également de cette correspondance que dépend la pertinence d’un test de personnalité : si elle est mal définie, les participants risquent d’obtenir des résultats qui ne leur correspondent pas et seront donc moins enclins à les partager.

Vous pouvez associer les réponses aux résultats en utilisant l’une des méthodes suivantes :

• Système basé sur des points : chaque réponse est associée à un type de résultat et rapporte un point. Il s’agit de la méthode la plus simple. À la fin du quiz de personnalité, le résultat ayant obtenu le plus grand nombre de points s’affiche.
• Système de points pondérés : certaines réponses rapportent davantage de points que d’autres afin de refléter des préférences plus marquées.
• Système de points pour plusieurs profils : une même réponse rapporte des points à deux types de résultats ou plus. Cette méthode est utile lorsque vos différents profils présentent des caractéristiques communes.

Vous n’avez besoin ni de formules complexes ni d’une feuille de calcul pour mettre en place ces systèmes. Avec un outil no code pour créer un test de personnalité comme le générateur de test de personnalité de Jotform, la logique conditionnelle se charge du calcul des résultats une fois que vous avez associé chaque réponse à un type de résultat.

4. Concevez vos pages de résultats

La page de résultats est la page que les participants vont examiner avec attention et partager. Elle est donc tout aussi importante que les questions. Créez une page pour chaque type de résultat, avec un nom, une courte description expliquant ce qui distingue le profil de personnalité et ajoutez une image qui le représente. Limitez la description à deux ou trois phrases et privilégiez un ton valorisant, mais sincère. Si vous avez recueilli le nom du participant pendant le quiz de personnalité, personnalisez la page en l’intégrant.

Lors de la conception de vos pages de résultats, assurez-vous qu’elles s’affichent correctement sur appareil mobile, car la plupart des participants consulteront et partageront leurs résultats depuis leur téléphone portable ou tablette. Pensez également à utiliser les couleurs et les polices de votre charte graphique : lorsqu’un participant partagera une capture d’écran de son résultat, votre identité visuelle sera elle aussi mise en avant.

Au-delà du résultat lui-même, la page de résultat du test de personnalité doit inciter le participant à effectuer l’action correspondant à votre objectif, c’est-à-dire utiliser un bouton de partage si vous souhaitez accroître votre visibilité sur les réseaux sociaux, renseigner son adresse email si vous cherchez à générer des prospects ou consulter une recommandation de produit si le quiz de personnalité vise à orienter un achat.

5 bonnes pratiques pour créer un quiz de personnalité

Maintenant que vous savez comment faire un quiz de personnalité, voici quelques bonnes pratiques qui peuvent inciter les participants à terminer le quiz et le soumettre, à faire confiance à leurs résultats et à les partager :

1. Donnez des noms mémorables à vos types de résultats : les noms attribués à vos types de résultats sont ceux que les participants retiendront et partageront. Évitez les intitulés génériques comme « Type A ». Privilégiez plutôt des noms précis, évocateurs et en lien avec le thème de votre quiz.
2. Limitez votre quiz à 10 questions maximum : selon Outgrow, les quiz de personnalité courts, comptant de trois à sept questions, affichent les taux de complétion les plus élevés, compris entre 65 % et 85 %. Pour maximiser l’engagement, ne dépassez pas 10 questions dans vos tests de personnalité.
3. Proposez des réponses toutes aussi pertinentes les unes que les autres : chaque option doit correspondre à un choix qu’une personne pourrait réellement faire dans la situation décrite. Si une réponse semble clairement meilleure que les autres, les participants risquent de la choisir plutôt que de répondre sincèrement, ce qui peut fausser les résultats.
4. Consacrez 80 % de la description des résultats aux points forts et 20 % aux axes d’amélioration : les participants sont plus enclins à partager des résultats dont ils sont fiers, mais un résultat trop flatteur peut manquer de crédibilité. Mettre principalement en avant les points forts tout en mentionnant un axe d’amélioration permet d’obtenir un résultat à la fois valorisant et crédible.
5. Ajoutez un bouton de partage à la page de résultats : un bouton permettant de partager le résultat en un clic sur les réseaux sociaux, par email ou en copiant le lien encourage les participants à diffuser leurs résultats.

14 idées de quiz de personnalité pour vous lancer

Si vous cherchez l’inspiration pour votre prochain test de personnalité, voici 14 idées de questions, réparties en quatre catégories. Chacune constitue un point de départ que vous pouvez adapter à votre public, à votre marque ou à vos objectifs de contenu.

Pour s’amuser et partager sur les réseaux sociaux

• Quel type de voyageur/voyageuse êtes-vous ? Classez les participants selon différents profils de voyageurs, du type routard économe, adepte du confort qui planifie tout, voyageur spontané ou passionné de culture, en fonction de leur façon d’aborder les voyages.
• À quelle décennie appartenez-vous ? Associez les participants à une époque, par exemple années 1920, 1960, 1980 ou 1990, en fonction de leur style, de leurs valeurs et de leurs préférences en matière de culture populaire.
• Quel est votre super-pouvoir en matière de communication ? Identifiez le principal point fort des participants en matière de communication, comme l’écoute, la motivation, la médiation ou l’art de raconter des histoires.
• Quel type d’ami(e) êtes-vous ? Classez les participants selon différents profils d’amis, du type ami(e) fidèle, ami(e) organisateur(trice), ami(e) sur qui on peut toujours compter ou ami(e) franc, en fonction de la manière dont ils se comportent avec leurs ami(e)s et proches.

Pour le commerce en ligne et recommander des produits

• Quelle est votre routine de soins de la peau idéale ? Associez les préoccupations, les habitudes et les objectifs des participants en matière de soins de la peau à une sélection de produits ou à une routine adaptée.
• Quel est le type d’entraînement qui vous convient le mieux ? Classez les participants selon différents types d’entraînement, comme les exercices à haute intensité, le renforcement musculaire, les activités à faible impact ou les cours collectifs, puis orientez-les vers des programmes ou des équipements adaptés.
• Quelle boisson à base de café correspond à votre personnalité ? Associez les participants à une boisson (espresso, cold brew, latte ou flat white) en fonction de leur personnalité, tout en leur proposant une recommandation adaptée à votre marque.

Pour le marketing de contenu et générer des prospects

• Quel est votre profil marketing ? Identifiez le style marketing naturel des participants, par exemple analytique, créatif, axé sur la marque ou orienté vers la croissance. Ce type de question est particulièrement utile pour les outils marketing et les tunnels de conversion des agences.
• Quel type de leader êtes-vous ? Classez les participants selon différents profils de leadership : leader au service de son équipe, visionnaire, opérationnel ou coach.
• Quel rôle jouez-vous au sein d’une équipe ? Découvrez ce que chaque participant apporte à une équipe, par exemple sa capacité à faire avancer les projets, à organiser, à créer ou à jouer le rôle de médiateur, en fonction de sa manière de collaborer.
• Quel type d’entrepreneur êtes-vous ? Associez les participants à différents profils d’entrepreneurs, du type fondateur visionnaire, opérationnel, entrepreneur fonceur ou bâtisseur méthodique.

Pour l’enseignement et la formation

• Quel est votre style d’apprentissage ? Déterminez si les participants apprennent mieux grâce à des supports visuels ou audio, à la pratique ou à la lecture et à l’écriture.
• Quel parcours professionnel vous correspond le mieux ? Orientez les participants vers de grands domaines professionnels ou des métiers spécifiques en fonction de leurs centres d’intérêt, de leurs compétences et de leurs préférences en matière de travail.
• Quel type de comportement avez-vous face à un problème ? Identifiez la manière dont les participants abordent la résolution de problèmes, par exemple de façon analytique, créative, méthodique ou intuitive.

Comment créer un quiz avec Jotform en quelques minutes

Le générateur de test de personnalité gratuit de Jotform réunit tout ce que nous avons abordé ici dans un outil no code facile à utiliser. Que vous souhaitiez créer un questionnaire ludique pour gagner en visibilité sur les réseaux sociaux ou un test de personnalité pour générer des prospects pour votre entreprise, Jotform couvre l’ensemble du processus : rédaction des questions, conception des pages de résultats, correspondance des résultats, collecte de prospects et analyse des réponses.

L’outil de création de quiz de personnalité en ligne de Jotform est simple à utiliser. Plutôt que de partir de zéro, vous pouvez choisir parmi plus de 1 500 modèles de quiz gratuits, notamment des quiz de culture générale, des évaluations, des sondages et des tests de personnalité, puis les personnaliser en fonction de votre public. Le générateur de quiz fonctionne entièrement par glisser-déposer et ne nécessite aucune compétences en programmation. Vous pouvez ajouter ou supprimer des questions, modifier les types de réponses, téléverser des images et des vidéos, et ajuster la mise en page du formulaire sans aucune expérience en design. Par ailleurs, Jotform AI peut également vous aider à apporter des modifications et à personnaliser votre quiz de personnalité grâce à des conversations dynamiques directement dans l’interface du générateur de formulaires. Une fois vos questions, réponses et types de résultats configurés, la logique conditionnelle de Jotform calcule automatiquement le total des points et gère la notation, sans formule ni feuille de calcul. Les participants accèdent ainsi facilement à la page de résultats correspondant à leurs réponses.

Lorsque vous concevez la page de résultats de chaque type de personnalité, Jotform vous permet d’adapter le design à votre marque et d’ajouter des écrans de remerciement ou des liens de redirection externes après soumission du formulaire. Si vous utilisez le questionnaire pour générer des prospects, vous pouvez le connecter à plus de 100 outils, notamment Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact et Salesforce. Les adresses email recueillies via le quiz sont ainsi directement transférées vers votre outil d’emailing marketing ou votre CRM.

Pour une expérience plus immersive, l’Assistant IA de test de personnalité de Jotform transforme le quiz en un formulaire conversationnel. Au lieu de parcourir une série de questions statiques, les participants peuvent échanger avec un Assistant IA qui leur pose des questions sur leur personnalité et leur fournit des résultats personnalisés. 

Une fois votre quiz publié, le Générateur de rapports de Jotform transforme les réponses en rapports visuels. Vous pouvez ainsi identifier facilement les types de résultats les plus fréquents et les tendances qui se dégagent au sein de votre public cible. Les spécialistes du marketing et les créateurs qui analysent les différents segments de leur public peuvent exploiter ces données pour orienter leurs futurs contenus, campagnes ou décisions concernant leurs produits.

Si vous êtes prêt à faire un quiz de personnalité en ligne pour interagir avec votre audience ou générer des prospects, essayez dès aujourd’hui le générateur de questionnaire gratuit de Jotform