Comment faire un quiz de personnalité (gratuit, sans code et vraiment amusant)

Qu’est-ce qui vous ressemble le plus ?

• Personne du matin ou oiseau de nuit ? 
• Quelqu’un qui planifie ses voyages dans un tableur ou quelqu’un qui décide tout à l’aéroport ?

Pour chaque question, vous avez probablement choisi une réponse, et c’est cette petite attraction qui constitue la base des quiz de personnalité. Ils captivent les gens avant même qu’ils ne décident s’ils se soucient des résultats. Cet instinct traverse tous les types d’audience. C’est pourquoi des millions de personnes ont répondu aux quiz « Quel personnage Disney êtes-vous ? » de BuzzFeed, et les entreprises du Fortune 500 paient encore pour des évaluations Myers-Briggs pour mieux comprendre leurs équipes. 

Que vous souhaitiez savoir comment faire un quiz de personnalité dans le style BuzzFeed pour l’engagement ou un outil de génération de leads pour votre entreprise, les mécanismes sont les mêmes. Cet article vous explique comment faire un quiz de personnalité en ligne, sans aucune expérience en codage ou en design.

Qu’est-ce qu’un quiz de personnalité ?

Un quiz de personnalité est une série de questions conçues pour révéler quelque chose sur la personne qui y répond. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Chaque réponse correspond à l’un des plusieurs types de résultats, et le type le plus approprié devient le résultat final. Les marques utilisent les quiz de personnalité pour engager leur audience, générer des leads et recueillir des données pour personnaliser leurs communications avec les clients. Par exemple, le Brand Cocktail Quiz de Tonic Site Shop associe les entrepreneurs à un modèle de site web Showit (chacun nommé d’après un cocktail bien connu) qui correspond à leur image de marque, les aidant à choisir un design qu’ils adoreront.

4 types de quiz de personnalité

Les quiz de personnalité se présentent sous différents formats, et le bon choix dépend de ce que vous souhaitez que le quiz permette : engagements sociaux, recommandations de produits ou capture de leads. Chacun des formats suivants a un objectif spécifique, et le choix du bon type façonnera les questions que vous posez et les pages de résultats que vous concevez :

• Quiz de personnages et d’archétypes : Ces quiz classent les participants dans des identités nommées, comme un personnage fictif, une persona de marque ou un archétype personnalisé. Ils fonctionnent mieux pour le divertissement, le partage sur les réseaux sociaux et l’engagement de marque, le résultat étant quelque chose que les participants voudront publier. Par exemple, « Dans quelle maison de Poudlard seriez-vous ? »
• Quiz de style et de préférences : Ces quiz associent le participant à une esthétique, un goût ou un ensemble de préférences plutôt qu’à un archétype de personnalité. Ils sont couramment utilisés dans le commerce électronique et le marketing, où les résultats se connectent à quelque chose que la marque peut recommander ensuite, comme une routine de soins de la peau ou un style de décoration intérieure.
• Quiz d’évaluation et de type : Ces quiz s’appuient sur des cadres de personnalité établis tels que Myers-Briggs, les Big Five, l’Ennéagramme et les styles d’apprentissage pour classer les participants dans des catégories bien reconnues. Ces quiz sont idéaux pour l’introspection, le développement de carrière et la formation.
• Quiz de génération de leads : Ceux-ci peuvent prendre la forme d’un quiz de personnage, de préférence ou d’évaluation, avec un champ d’adresse e-mail ajouté avant le résultat. Les quiz de génération de leads sont principalement utilisés dans le marketing B2B et les entreprises en ligne. Le participant échange son adresse e-mail contre un résultat personnalisé, et la marque obtient un lead qualifié en retour.  

Comment faire un quiz de personnalité en 4 étapes

Une fois que vous avez déterminé le type de quiz de personnalité dont vous avez besoin, en créer un se résume à quatre étapes faciles, dont aucune ne nécessite de code. Tout ce dont vous avez besoin, c’est d’un peu de créativité et du générateur de quiz de personnalité de Jotform.

1. Définissez votre type de résultat

Beaucoup de gens font l’erreur d’écrire les questions en premier. Mais les questions de votre quiz de personnalité n’ont de sens que lorsque vous savez vers quels résultats ou types de personnalité elles orientent les participants. Commencez donc par définir les résultats auxquels les participants peuvent être assignés en fonction de ce que vous voulez que le quiz accomplisse et pour qui vous le créez. 

Si vous créez un quiz d’introspection ou de développement de carrière, vous pouvez emprunter des cadres de personnalité familiers tels que l’indicateur de type Myers-Briggs ou les traits des Big Five. Vous pouvez également utiliser des archétypes de marque qui classent les participants dans des types personnalisés adaptés à l’audience et à la voix de votre marque, offrant des résultats qui ne sont reproductibles nulle part ailleurs. Par exemple, Beardbrand, une marque de produits de toilettage pour hommes, classe les participants en types basés sur le style de toilettage et l’esthétique. 

Pour les quiz de commerce électronique ou de génération de leads, les types de résultats peuvent également servir de recommandations de produits. Par exemple, un quiz de soins de la peau pourrait classer les participants dans une « routine pour peau sensible » ou une « routine anti-brillance » qui correspond à des produits spécifiques. Pour une marque de divertissement ou un quiz d’engagement social, les résultats de culture populaire inspirés de personnages d’émissions populaires fonctionnent bien ; l’audience connaît déjà les résultats et ils sont compris sans nécessiter beaucoup d’explications. 

Lorsque vous définissez vos types de résultats, gardez les chiffres gérables. La plupart des quiz en ligne fonctionnent mieux avec trois à six types de résultats, car cela maintiendra les résultats équilibrés et clairement distincts les uns des autres. Chaque résultat doit inclure une identité claire : nom, brève description et traits qui ne se chevauchent pas avec les autres résultats. 

2. Rédigez des questions qui ressemblent à une conversation, pas à un formulaire

Les questions de votre quiz déterminent si quelqu’un le termine ou l’abandonne en cours de route. Parce que les questions sont la partie du quiz que les participants vivent réellement, elles doivent sembler personnelles, créer une connexion et rendre les participants suffisamment curieux pour atteindre les résultats. 

Une bonne règle générale est de rédiger des questions qui interrogent la personne à travers des scénarios, des préférences ou des réactions instinctives. La raison est simple : les personnes qui répondent aux quiz de personnalité recherchent des réponses qui les représentent le mieux. 

Voici quelques exemples de bonnes questions de quiz de personnalité pour vous inspirer.

• Quiz d’introspection
  • Si vous étiez bloqué dans une ville étrangère pour une journée sans aucun plan, feriez-vous … ?
  • Lorsque vous prenez une grande décision, faites-vous confiance à votre instinct ou pesez-vous tous les résultats possibles ?
  • Choisissez le week-end qui vous ressemble le plus.
• Quiz d’archétype de marque (par exemple, marque de café)
  • Quelle est votre commande habituelle en semaine le matin ?
  • Si vous possédiez un café, quel détail vous obsèderait le plus ?
  • Quelle est votre scène de café idéale ?
• Quiz de recommandation de produits (par exemple, soins de la peau)
  • Comment votre peau se sent-elle habituellement en milieu de journée ?
  • Lorsque vous essayez un nouveau produit, lui donnez-vous un mois complet pour agir ou passez-vous à autre chose après quelques jours si vous ne voyez pas de résultats ?
  • Laquelle ressemble le plus à votre routine actuelle ?
• Quiz de personnage de culture populaire
  • Vos amis vous organisent une fête d’anniversaire surprise ; quelle est votre première réaction ?
  • Si votre vie avait une bande sonore, quel genre serait-ce ?
  • Votre visionnage réconfortant préféré : sitcom, true crime ou compétition culinaire ?
• Quiz de développement de carrière
  • Lorsque vous apprenez une nouvelle compétence, faites-vous d’abord des recherches approfondies ou vous lancez-vous et vous débrouillez-vous au fur et à mesure ?
  • Quel type de retour vous motive le plus ?
  • Votre approche face à un délai serré : planifier, vous lancer ou déléguer ?

Six à 10 questions suffisent généralement pour classer les participants avec précision dans les types de réponses sans que le quiz ne paraisse long. Présenter une question à la fois aide également, car une page complète de champs de questions peut ressembler à de la paperasse. Les cartes Jotform affichent chaque question sur son propre écran, donnant au quiz l’impression d’une conversation plutôt que d’un sondage. Lorsque cela convient à la question, permettre aux gens de sélectionner une image au lieu de lire des réponses textuelles rend l’expérience plus engageante. 

3. Associez les réponses aux types de résultats

Après avoir rédigé les questions, l’étape suivante consiste à associer chaque réponse à un type de résultat spécifique. Sans associer les réponses à des types de personnalité prédéfinis, tout ce que vous avez est un simple sondage qui ne produit pas le résultat souhaité. De plus, l’association des réponses est l’endroit où réside la précision du quiz de personnalité ; si l’association est incorrecte, les participants obtiennent des résultats qui ne correspondent pas, et ils ne les partageront pas. 

Vous pouvez associer les réponses aux résultats en utilisant l’une des méthodes suivantes :

• Système basé sur les points : Chaque réponse est liée à un type de résultat et reçoit un seul point. C’est l’approche la plus simple, donc à la fin du quiz, le résultat avec le total de points le plus élevé est affiché.
• Notation pondérée : Certaines réponses attribuent plus de points que d’autres pour signaler des préférences plus fortes. 
• Notation multi-types : Une seule réponse attribue des points à deux types de résultats ou plus. Ceci est utile lorsque vos types de résultats partagent des traits qui se chevauchent. 

Vous n’avez besoin d’aucune formule complexe ni de tableur pour configurer tout cela. Dans un générateur de quiz de personnalité sans code tel que Jotform, la logique conditionnelle gère le calcul des points une fois que vous avez connecté chaque réponse à un type de résultat.

4. Concevez vos pages de résultats

La page de résultats est ce que les gens capturent en capture d’écran et partagent, ce qui la rend aussi importante que les questions qui y mènent. Donnez à chaque type de résultat sa propre page avec un nom, une brève description de ce qui rend le type de personnalité distinct, et une image qui le représente. Gardez la description concise, deux ou trois phrases, et visez un ton flatteur mais honnête. Si vous avez collecté le nom du participant pendant le quiz, personnalisez la page en l’incluant.

Lorsque vous concevez la page de résultats, assurez-vous qu’elle s’affiche bien sur mobile, car la plupart des participants verront et partageront les résultats sur leur téléphone. Envisagez également d’harmoniser les couleurs et les polices avec votre marque afin que lorsque quelqu’un partage une capture d’écran de ses résultats, votre image de marque voyage avec elle. 

Au-delà du résultat lui-même, la page doit encourager l’action que vous souhaitez voir se produire ensuite : un bouton de partage si votre objectif est la portée sociale, un champ d’adresse e-mail si vous collectez des leads, ou une recommandation de produit si le quiz guide un achat.

5 bonnes pratiques pour créer un quiz de personnalité

Vous savez maintenant comment créer un quiz de personnalité. Voici quelques bonnes pratiques qui déterminent si les participants terminent votre quiz, font confiance au résultat et le partagent :

1. Nommez vos types de résultats de manière mémorable : Les noms que vous donnez à vos types de résultats sont ce dont les participants se souviennent et qu’ils partagent. Évitez les étiquettes génériques telles que « Type A ». Visez plutôt des noms spécifiques, évocateurs et liés au thème de votre quiz.
2. Limitez-vous à 10 questions ou moins : Selon Outgrow, les quiz courts de trois à sept questions ont les taux de complétion les plus élevés, entre 65 et 85 pour cent. Pour maximiser l’engagement, limitez-vous à 10 questions ou moins. 
3. Rendez chaque réponse valide : Chaque option doit sembler être un choix qu’une personne pourrait faire dans la situation. Si une option semble clairement meilleure que les autres, les participants la choisiront plutôt que de répondre honnêtement, ce qui faussera les résultats.
4. Rédigez des descriptions de résultats qui sont 80 pour cent de forces, 20 pour cent de domaines d’amélioration : Les gens partagent des résultats dont ils sont fiers, mais les résultats qui flattent trop manifestement semblent faux. Un ratio 80/20 de forces principalement et d’un domaine d’amélioration honnête garde le résultat aspirationnel et crédible.
5. Ajoutez un bouton de partage à la page de résultats : Un bouton de partage en un clic couvrant les réseaux sociaux, l’e-mail ou l’option de copier le lien encourage les gens à partager leurs résultats.

14 idées de quiz de personnalité pour vous lancer

Si vous cherchez de l’inspiration pour votre prochain quiz de personnalité, voici 14 idées de quiz organisées en quatre catégories. Chacune est un point de départ que vous pouvez adapter à votre audience, votre marque ou votre objectif de contenu.

Pour le plaisir et le partage social

• Quel type de voyageur êtes-vous ? Classez les participants dans des types de personnalité de voyageur tels que routard économe, planificateur axé sur le confort, vagabond spontané ou chercheur de culture en fonction de leur approche des voyages.
• Dans quelle décennie êtes-vous né ? Associez les participants à une époque telle que les années 1920, 60, 80 ou 90 en fonction de leur style, leurs valeurs et leurs préférences en matière de culture populaire.
• Quel est votre super-pouvoir de communication ? Identifiez le style de communication le plus fort du participant, tel qu’écouter, motiver, médier ou raconter des histoires.
• Quel type d’ami êtes-vous ? Placez les participants dans des archétypes d’amis tels que le loyal, le planificateur, l’inconditionnel ou l’honnête, en fonction de la façon dont ils se présentent pour les gens dans leur vie.

Pour le commerce électronique et la recommandation de produits

• Quel est votre régime de soins de la peau idéal ? Associez les préoccupations cutanées, les habitudes et les objectifs du participant à un ensemble de produits ou une routine recommandés.
• Trouvez votre style d’entraînement parfait. Classez les participants dans un type d’entraînement tel que haute intensité, axé sur la force, faible impact ou fitness en groupe, et orientez-les vers des programmes ou équipements correspondants.
• Quelle boisson au café correspond à votre personnalité ? Associez les participants à une commande de café (espresso, cold brew, latte, flat white) en fonction de leur personnalité, servant également de recommandation favorable à la marque.

Pour le marketing de contenu et la génération de leads

• Quel est votre type de personnalité marketing ? Identifiez le style marketing naturel du participant, tel qu’analytique, créatif, axé sur la marque ou axé sur la croissance. Ceci est utile pour les outils marketing et les entonnoirs de leads d’agence.
• Quel leader êtes-vous ? Classez les participants dans des archétypes de leadership tels que le leader serviteur, le visionnaire, l’opérateur ou le coach.
• Quel est votre rôle dans l’équipe ? Révélez ce que le participant apporte à une équipe, tel que moteur, organisateur, créatif ou médiateur, en fonction de sa façon de collaborer.
• Quel type d’entrepreneur êtes-vous ? Associez le participant à un archétype d’entrepreneur, qu’il soit fondateur visionnaire, opérateur, battant ou bâtisseur stable.

Pour l’éducation et la formation

• Quel est votre style d’apprentissage ? Identifiez si le participant apprend mieux par le visuel, l’audio, la pratique ou la lecture et l’écriture.
• Quel parcours professionnel vous convient ? Orientez les participants vers de grands types de carrière ou des rôles spécifiques en fonction de leurs intérêts, compétences et préférences professionnelles.
• Quel type de résolveur de problèmes êtes-vous ? Révélez l’approche de résolution de problèmes du participant, telle qu’analytique, créative, systématique ou intuitive.

Créez votre propre quiz de personnalité avec Jotform en quelques minutes

Le générateur de quiz de personnalité gratuit de Jotform intègre tout ce dont nous avons parlé ici dans un outil sans code convivial. Que vous créiez un quiz amusant pour la portée sociale ou un quiz de génération de leads pour votre entreprise, Jotform couvre l’ensemble du flux de travail : rédaction de questions, conception de pages de résultats, association des résultats, capture de leads et analyse des réponses.

L’utilisation du générateur de quiz de personnalité en ligne de Jotform est facile. Au lieu de partir de zéro, vous pouvez choisir parmi plus de 1 500 modèles de quiz gratuits couvrant les quiz, les évaluations, les sondages et les quiz de personnalité, puis les personnaliser pour votre audience. Le générateur de quiz est entièrement glisser-déposer, sans codage requis. Vous pouvez ajouter ou supprimer des questions, modifier les types de réponses, intégrer des images et des vidéos, et ajuster la mise en page du formulaire sans avoir besoin d’expérience en design. Jotform AI peut également vous aider à apporter des modifications et à personnaliser votre quiz grâce à des conversations dynamiques dans le générateur de formulaires. Une fois que vous avez configuré vos questions, réponses et types de résultats, la logique conditionnelle de Jotform calcule automatiquement les totaux de points et gère le calcul sans formules ni tableurs. De cette façon, les participants arrivent sur la bonne page de résultats en fonction de leurs réponses.

Lorsque vous concevez la page de résultats pour chaque type de personnalité, Jotform vous permet d’harmoniser le design avec votre marque et d’ajouter des écrans de remerciement ou des liens de redirection externes lors de la soumission. Si vous utilisez le quiz pour la génération de leads, vous pouvez vous connecter à plus de 100 outils, notamment Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact et Salesforce, afin que les adresses e-mail capturées pendant le quiz s’intègrent directement dans votre outil de marketing par e-mail ou votre CRM. 

Pour une expérience plus immersive, l’assistant IA de quiz de personnalité de Jotform transforme le quiz en formulaire conversationnel. Au lieu de cliquer sur des questions statiques, les participants peuvent discuter avec un assistant IA qui pose des questions de personnalité et fournit des informations personnalisées. 

Une fois le quiz en ligne, le générateur de rapports Jotform transforme les réponses en rapports visuels afin que vous puissiez facilement voir quels types de résultats apparaissent le plus souvent et où se regroupe votre audience. Les spécialistes du marketing et les créateurs qui suivent les segments d’audience peuvent utiliser ces données pour façonner le contenu, les campagnes ou les décisions produit futurs. 

Si vous êtes prêt à créer un quiz de personnalité en ligne et à commencer à engager votre audience ou à générer des leads, essayez le générateur de quiz gratuit de Jotform dès aujourd’hui, sans codage ni carte de crédit requis.