Empregadores podem ajudar seus funcionários a encontrar outros empregos?

A primeira reação de um empregador ao saber que seu funcionário está buscando um novo emprego normalmente não é ficar feliz, mas existem algumas situações nas quais este pode realmente querer ajudar durante o processo de busca. Empregadores que contrataram funcionários temporários, que trabalham com prestadores de serviços ou que sabem que irão precisar reduzir sua operação podem realmente querer ajudar seus funcionários a encontrar novas oportunidades.

Desde que a política da empresa permita, um empregador, seja ele atual ou anterior, pode ajudar seu funcionário a buscar um novo emprego de diversas formas.

Oferecendo orientação profissional

Se um funcionário está buscando por uma vaga no mesmo setor do seu emprego atual, então o empregador pode ser capaz de fornecer insights importantes sobre o ambiente de trabalho, planos de carreira e oportunidades que podem surgir com determinados cargos. O empregador também pode ajudar um funcionário a traçar seus objetivos gerais e a determinar quais mudanças profissionais são melhores para ele.

Ajudando os candidatos a se prepararem para a busca por emprego

Empregadores também podem oferecer aos seus funcionários uma ajuda valiosa durante a elaboração de seus currículos e cartas de apresentação. Eles estão posicionados de maneira única para fornecer feedbacks e insights detalhados sobre o que os gerentes de contratação desejam ver em ambos os documentos. Inscrições mais fortes podem ajudar estes candidatos a se destacarem.

Embora os candidatos possam parecer fortes no papel, o bom desempenho nas entrevistas pode representar um desafio maior. Um empregador poderia sentar-se com seu funcionário e repassar algumas das perguntas mais difíceis que estes podem ouvir durante uma entrevista. Após a entrevista, é especialmente útil fornecer um feedback detalhado sobre as respostas dadas e ajudar o funcionário a elaborar alternativas ideais.

O relatório de desempenho trimestral ou anual de um funcionário também pode funcionar como fonte de informações para ajudá-lo a se destacar como um forte candidato. Discutir as melhores qualidades e contribuições de um funcionário à empresa podem impulsionar sua confiança e autoestima, além de fornecê-los tópicos de conversa que estes podem utilizar durante uma entrevista.

Ajudando os funcionários a criar conexões importantes

Um empregador pode usar sua rede existente de contatos para ajudar o funcionário a fazer novas conexões. Caso o empregador já possua uma conexão estabelecida com recrutadores, compartilhar o currículo e plano de carreira do funcionário pode gerar possíveis oportunidades de emprego.

Empregadores também podem usar o site da empresa para conectar seus funcionários a possíveis novos empregadores. As ferramentas Jotform são particularmente úteis para empresas que desejam divulgar seus funcionários e ajudá-los a encontrar novas possibilidades.

Para criar uma página igualmente útil, empregadores podem começar pedindo que funcionários interessados preencham um dos formulários para coleta de informações de funcionários Jotform. Estes formulários coletam, de forma eletrônica, dados importantes e que empresas podem querer apresentar para potenciais empregadores.

Em seguida, uma empresa pode simplesmente incorporar os envios ao formulário a uma página em seu site, tornando as informações públicas. Este é um processo otimizado e que não exige nenhuma entrada manual de dados. Com um investimento mínimo de tempo por parte da empresa, estas simples ações podem amplificar o alcance de um funcionário durante sua busca por emprego.

Fornecendo uma recomendação entusiástica

Um empregador atual também pode fornecer uma ótima recomendação aos seus funcionários. Discutir abertamente seus pontos fortes, contribuições e até mesmo fatores como suas relações de trabalho, pode ajudar um potencial empregador a determinar se esta é a pessoa certa para a vaga.

Um empregador disposto a escrever cartas de recomendação e a se fazer disponível para a verificação de referências estará fornecendo aos seus funcionários uma ferramenta essencial e necessária para que estes consigam garantir um novo emprego.

Sendo flexível

O mercado de trabalho é altamente competitivo, e candidatos precisam ser razoavelmente flexíveis ao acomodar o agendamento de entrevistas. Empregadores podem ajudar oferecendo-os a flexibilidade de horários necessária para que estes possam participar em processos seletivos. Também é interessante ser flexível com a data de partida do funcionário, permitindo assim que este possa acomodar a data de início exigida por seu novo cargo.

A busca por um novo emprego é difícil, especialmente quando os funcionários sentem que não podem falar sobre o assunto com seus empregadores. Um empregador que oferece apoio à jornada de busca e ao plano de carreira de seu funcionário pode ajudar a tornar o processo menos estressante – e talvez até mesmo ajudá-lo a encontrar um novo cargo perfeito e que o fará crescer na área de sua escolha.

AUTOR
A journalist and digital consultant, John Boitnott has worked for TV, newspapers, radio, and Internet companies for 25 years. He’s written for Inc.com, Fast Company, NBC, Entrepreneur, USA Today, and Business Insider, among others.

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