Hoe maak je een persoonlijkheidsquiz (gratis, zonder code en echt leuk)

Wat past beter bij jou?

• Ochtendmens of nachtbraker? 
• Iemand die zijn reis plant in een spreadsheet of iemand die alles op de luchthaven beslist?

Bij elke vraag heb je waarschijnlijk er één gekozen, en die kleine aantrekkingskracht is waar persoonlijkheidsquizzen op gebouwd zijn. Ze trekken mensen aan voordat iemand heeft besloten of ze de uitkomst wel belangrijk vinden. Dat instinct geldt voor alle soorten doelgroepen. Daarom hebben miljoenen mensen BuzzFeed’s “Welk Disney-personage ben jij?”-quizzen gemaakt, en betalen Fortune 500-bedrijven nog steeds voor Myers-Briggs-assessments om hun teams beter te begrijpen. 

Of je nu wilt weten hoe je een BuzzFeed-achtige quiz maakt voor betrokkenheid of een tool voor leadgeneratie voor je bedrijf, de werking is hetzelfde. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe je online een persoonlijkheidsquiz maakt, zonder dat je ervaring met coderen of ontwerpen nodig hebt.

Wat is een persoonlijkheidsquiz?

Een persoonlijkheidsquiz is een reeks vragen die bedoeld zijn om iets te onthullen over degene die hem invult. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Elk antwoord verwijst naar een van de verschillende uitkomsttypen, en het best passende type wordt de uitkomst. Merken gebruiken persoonlijkheidsquizzen om hun doelgroep te betrekken, leads te genereren en gegevens te verzamelen om de communicatie met klanten te personaliseren. Zo koppelt Tonic Site Shop’s Brand Cocktail Quiz ondernemers aan een Showit-websitesjabloon (elk vernoemd naar een bekende cocktail) dat bij hun branding past, zodat ze een ontwerp kiezen waar ze dol op zijn.

4 soorten persoonlijkheidsquizzen

Persoonlijkheidsquizzen zijn er in verschillende vormen, en welke de juiste is, hangt af van wat je met de quiz wilt bereiken: sociale betrokkenheid, productaanbevelingen of het verzamelen van leads. Elk van de volgende vormen heeft een specifiek doel, en het kiezen van het juiste type bepaalt de vragen die je stelt en de resultaatpagina’s die je ontwerpt:

• Personage- en archetypequizzen: Deze quizzen delen deelnemers in op basis van benoemde identiteiten, zoals een fictief personage, een merkpersona of een aangepast archetype. Ze werken het beste voor entertainment, delen op sociale media en merkbetrokkenheid, waarbij de uitkomst iets is dat deelnemers willen posten. Bijvoorbeeld: “Welk Zweinstein-huis ben jij?”
• Stijl- en voorkeursquizzen: Deze quizzen koppelen de deelnemer aan een esthetiek, een smaak of een reeks voorkeuren in plaats van aan een persoonlijkheidsarchetype. Ze worden veel gebruikt in e-commerce en marketing, waarbij de uitkomsten aansluiten op iets wat het merk vervolgens kan aanbevelen, zoals een huidverzorgingsroutine of een interieurontwerpstijl.
• Assessment- en typequizzen: Deze quizzen maken gebruik van gevestigde persoonlijkheidsmodellen zoals Myers-Briggs, de Big Five, Enneagram en leerstijlen om deelnemers in te delen in breed erkende categorieën. Deze quizzen zijn geschikt voor zelfreflectie, loopbaanontwikkeling en training.
• Leadgeneratiequizzen: Deze kunnen de vorm aannemen van een personagequiz, voorkeursquiz of assessmentquiz, met een veld voor een e-mailadres dat vóór de uitkomst wordt toegevoegd. Leadgeneratiequizzen worden vooral gebruikt in B2B-marketing en onlinebedrijven. De deelnemer ruilt zijn e-mailadres in voor een gepersonaliseerde uitkomst, en het merk krijgt in ruil daarvoor een gekwalificeerde lead.  

Hoe maak je een persoonlijkheidsquiz in 4 stappen

Zodra je hebt bepaald welk type persoonlijkheidsquiz je nodig hebt, komt het bouwen ervan neer op vier eenvoudige stappen, waarvan er geen enkele code vereist. Het enige wat je nodig hebt is wat creativiteit en de Jotform Persoonlijkheidsquiz Maker.

1. Bepaal je uitkomsttype

Veel mensen maken de fout om eerst de vragen te schrijven. Maar de vragen in je persoonlijkheidsquiz zijn pas zinvol als je weet naar welke uitkomsten of persoonlijkheidstypen ze mensen leiden. Begin daarom met het bepalen van de uitkomsten waaraan deelnemers kunnen worden toegewezen, op basis van wat je met de quiz wilt bereiken en voor wie je hem bouwt. 

Als je een quiz voor zelfreflectie of loopbaanontwikkeling bouwt, kun je bekende persoonlijkheidsmodellen gebruiken zoals de Myers-Briggs Type Indicator of de Big Five-eigenschappen. Je kunt ook merkgebonden archetypen gebruiken die deelnemers indelen in aangepaste typen die zijn afgestemd op de doelgroep en stem van je merk, met uitkomsten die nergens anders te repliceren zijn. Zo deelt Beardbrand, een verzorgingsmerk voor mannen, deelnemers in op basis van verzorgingsstijl en esthetiek. 

Bij e-commerce- of leadgeneratiequizzen kunnen de uitkomsttypen tegelijk dienen als productaanbevelingen. Zo kan een huidverzorgingsquiz deelnemers indelen in een “gevoelige routine” of een “olieregulerende routine” die gekoppeld is aan specifieke producten. Voor een entertainmentmerk of een quiz voor sociale betrokkenheid werken popcultuuruitkomsten gebaseerd op personages uit populaire series goed; het publiek is al bekend met de uitkomsten en de resultaten komen aan zonder veel uitleg. 

Houd de aantallen beheersbaar terwijl je je uitkomsttypen bepaalt. De meeste online quizzen werken het beste met drie tot zes uitkomsttypen, omdat dit de uitkomsten gebalanceerd houdt en ze duidelijk van elkaar onderscheidt. Elke uitkomst moet een duidelijke identiteit hebben: een naam, een korte beschrijving en eigenschappen die niet overlappen met de andere uitkomsten. 

2. Schrijf vragen die aanvoelen als een gesprek, niet als een formulier

De vragen in je quiz bepalen of iemand hem afmaakt of halverwege afhaakt. Omdat de vragen het deel van de quiz zijn dat deelnemers daadwerkelijk ervaren, moeten ze persoonlijk aanvoelen, een connectie oproepen en deelnemers nieuwsgierig genoeg maken om de uitkomsten te bereiken. 

Een goede vuistregel is om vragen te schrijven die iets over de persoon vragen aan de hand van scenario’s, voorkeuren of spontane reacties. De reden is simpel: mensen die persoonlijkheidsquizzen maken, zoeken naar antwoorden die hen het beste vertegenwoordigen. 

Hier zijn enkele voorbeelden van goede vragen voor een persoonlijkheidsquiz om je op ideeën te brengen.

• Zelfreflectiequiz
  • Als je een dag zonder plannen zou stranden in een vreemde stad, zou je dan … ?
  • Vertrouw je bij een grote beslissing op je gevoel of weeg je elke mogelijke uitkomst af?
  • Kies het weekend dat het best bij jou past.
• Merkgebonden archetypequiz (bijv. koffiemerk)
  • Wat is je bestelling op een doordeweekse ochtend?
  • Als je een café had, op welk detail zou je dan het meest gefixeerd zijn?
  • Wat is jouw perfecte koffiebar-scène?
• Productaanbevelingsquiz (bijv. huidverzorging)
  • Hoe voelt je huid meestal aan rond het middaguur?
  • Als je een nieuw product probeert, geef je het dan een volledige maand de tijd om te werken of stop je er na een paar dagen mee als je geen resultaat ziet?
  • Wat past het best bij je huidige routine?
• Popcultuurpersonagequiz
  • Je vrienden geven je een verrassingsverjaardagsfeestje; wat is je eerste reactie?
  • Als je leven een soundtrack had, welk genre zou dat dan zijn?
  • Je favoriete feelgood-kijkje: sitcom, true crime of kookwedstrijd?
• Loopbaanontwikkelingsquiz
  • Als je een nieuwe vaardigheid leert, onderzoek je die dan eerst grondig of duik je erin en zie je wel hoe het loopt?
  • Welk soort feedback motiveert jou meer?
  • Jouw aanpak bij een strakke deadline: plannen, erin duiken of delegeren?

Zes tot tien vragen zijn meestal voldoende om deelnemers nauwkeurig in antwoordtypen in te delen zonder dat de quiz lang aanvoelt. Eén vraag tegelijk tonen helpt ook, want een volledige pagina met vraagvelden kan op papierwerk lijken. Jotform Kaarten toont elke vraag op een eigen scherm, waardoor de quiz meer aanvoelt als een gesprek dan als een enquête. Waar het bij de vraag past, maakt het de ervaring boeiender om mensen een afbeelding te laten kiezen in plaats van tekstantwoorden door te lezen. 

3. Koppel antwoorden aan uitkomsttypen

Na het schrijven van de vragen is de volgende stap om elk antwoord te koppelen aan een specifiek uitkomsttype. Zonder het koppelen van antwoorden aan vooraf gedefinieerde persoonlijkheidstypen heb je slechts een eenvoudige enquête die niet tot het gewenste resultaat leidt. Bovendien bepaalt het koppelen van antwoorden de nauwkeurigheid van een persoonlijkheidsquiz; als de koppeling niet klopt, krijgen deelnemers uitkomsten die niet passen, waardoor ze die niet delen. 

Je kunt antwoorden op een van de volgende manieren aan uitkomsten koppelen:

• Puntensysteem: Elk antwoord is gekoppeld aan één uitkomsttype en levert één punt op. Dit is de meest overzichtelijke aanpak, zodat aan het einde van de quiz de uitkomst met de meeste punten wordt getoond.
• Gewogen scoring: Sommige antwoorden leveren meer punten op dan andere om sterkere voorkeuren aan te geven. 
• Scoring op meerdere typen: Eén antwoord levert punten op voor twee of meer uitkomsttypen. Dit is handig wanneer je uitkomsttypen overlappende eigenschappen delen. 

Je hebt geen ingewikkelde formules of een spreadsheet nodig om dit op te zetten. In een no-code persoonlijkheidsquiz-generator zoals Jotform verzorgt voorwaardelijke logica de scoring zodra je elk antwoord koppelt aan een uitkomsttype.

4. Ontwerp je uitkomstpagina’s

De uitkomstpagina is wat mensen screenshotten en delen, waardoor die net zo belangrijk is als de vragen die ertoe leiden. Geef elk uitkomsttype een eigen pagina met een naam, een korte beschrijving van wat het persoonlijkheidstype onderscheidend maakt, en een afbeelding die het vertegenwoordigt. Houd de beschrijving beknopt, twee of drie zinnen, en streef naar vleiend maar eerlijk. Als je tijdens de quiz de naam van de deelnemer hebt verzameld, personaliseer de pagina dan door deze te vermelden.

Zorg er bij het ontwerpen van de uitkomstpagina voor dat deze goed wordt weergegeven op mobiel, want de meeste deelnemers bekijken en delen uitkomsten op hun telefoon. Overweeg ook om de kleuren en lettertypen af te stemmen op je merk, zodat wanneer iemand een screenshot van zijn uitkomsten deelt, je branding meereist. 

Naast de uitkomst zelf moet de pagina aansturen op wat je vervolgens wilt laten gebeuren: een deelknop als je doel sociaal bereik is, een veld voor een e-mailadres als je leads verzamelt, of een productaanbeveling als de quiz tot een aankoop leidt.

5 best practices voor het maken van een persoonlijkheidsquiz

Nu weet je hoe je een persoonlijkheidsquiz maakt. Hier zijn enkele best practices die bepalen of deelnemers je quiz voltooien, de uitkomst vertrouwen en deze delen:

1. Geef je uitkomsttypen memorabele namen: De namen die je aan je uitkomsttypen geeft, zijn wat deelnemers onthouden en delen. Vermijd generieke labels zoals “Type A.” Streef in plaats daarvan naar namen die specifiek en beeldend zijn en aansluiten op het thema van je quiz.
2. Houd het bij 10 vragen of minder: Volgens Outgrow hebben korte quizzen van drie tot zeven vragen de hoogste voltooiingspercentages, namelijk 65 tot 85 procent. Blijf bij 10 vragen of minder om de betrokkenheid te maximaliseren. 
3. Laat elk antwoord geldig aanvoelen: Elke optie moet aanvoelen als een keuze die iemand in de situatie zou kunnen maken. Als één optie duidelijk beter lijkt dan de andere, kiezen deelnemers die in plaats van eerlijk te antwoorden, waardoor de uitkomsten scheef worden getrokken.
4. Schrijf uitkomstbeschrijvingen die voor 80 procent uit sterke punten en voor 20 procent uit groeigebieden bestaan: Mensen delen uitkomsten waar ze trots op zijn, maar uitkomsten die te duidelijk vleien, voelen nep aan. Een verhouding van 80/20, met voornamelijk sterke punten en één eerlijk groeigebied, houdt de uitkomst inspirerend en geloofwaardig.
5. Voeg een deelknop toe aan de uitkomstpagina: Een deelknop met één klik voor sociale media, e-mail of de mogelijkheid om de link te kopiëren moedigt mensen aan om hun uitkomsten te delen.

14 ideeën voor persoonlijkheidsquizzen om mee te beginnen

Als je op zoek bent naar inspiratie voor je volgende persoonlijkheidsquiz, hier zijn 14 quizideeën verdeeld over vier categorieën. Elk is een startpunt dat je kunt afstemmen op je publiek, merk of contentdoel.

Voor de lol en om te delen op sociale media

• Wat voor reiziger ben jij? Deel deelnemers in reispersoonlijkheidstypen in, zoals budgetbackpacker, comfort-eerst-planner, spontane zwerver of cultuurzoeker, op basis van hoe ze reizen aanpakken.
• In welk decennium ben jij geboren? Koppel de deelnemers aan een tijdperk zoals de jaren 20, 60, 80 of 90, op basis van hun stijl, waarden en popcultuurvoorkeuren.
• Wat is jouw communicatie-superkracht? Identificeer de sterkste communicatiestijl van de deelnemer, zoals luisteren, motiveren, bemiddelen of verhalen vertellen.
• Wat voor vriend ben jij? Plaats deelnemers in vriendschapsarchetypen zoals de loyale, de planner, de onvoorwaardelijke of de eerlijke, op basis van hoe ze er zijn voor de mensen in hun leven.

Voor e-commerce en productaanbevelingen

• Wat is jouw ideale huidverzorgingsroutine? Koppel de huidproblemen, gewoonten en doelen van de deelnemer aan een aanbevolen productset of routine.
• Vind jouw perfecte trainingsstijl. Deel deelnemers in een trainingstype in, zoals hoge intensiteit, krachtgericht, lage impact of groepsfitness, en wijs ze naar bijpassende programma’s of materiaal.
• Welke koffie past bij jouw persoonlijkheid? Koppel deelnemers aan een koffiebestelling (espresso, cold brew, latte, flat white) op basis van hun persoonlijkheid, wat tegelijk dient als merkvriendelijke aanbeveling.

Voor contentmarketing en leadgeneratie

• Wat is jouw marketingpersoonlijkheidstype? Identificeer de natuurlijke marketingstijl van de deelnemer, zoals analytisch, creatief, merkgedreven of groeigericht. Dit is handig voor marketingtools en leadfunnels van bureaus.
• Welke leider ben jij? Deel deelnemers in leiderschapsarchetypen in, zoals de dienende leider, visionair, uitvoerder of coach.
• Wat is jouw teamrol? Onthul wat de deelnemer inbrengt in een team, zoals drijvende kracht, organisator, creatieveling of bemiddelaar, op basis van hoe ze samenwerken.
• Wat voor ondernemer ben jij? Koppel de deelnemer aan een ondernemersarchetype, of het nu de visionaire oprichter, uitvoerder, hustler of gestage bouwer is.

Voor onderwijs en training

• Wat is jouw leerstijl? Identificeer of de deelnemer het best leert via beeld, geluid, praktijkgerichte oefening of lezen en schrijven.
• Welk loopbaanpad past bij jou? Stuur deelnemers naar brede loopbaantypen of specifieke rollen op basis van interesses, vaardigheden en werkvoorkeuren.
• Wat voor probleemoplosser ben jij? Onthul de probleemoplossende aanpak van de deelnemer, zoals analytisch, creatief, systematisch of intuïtief.

Maak je eigen persoonlijkheidsquiz met Jotform in enkele minuten

Jotforms gratis persoonlijkheidsquiz-maker brengt alles waarover we hier hebben geschreven samen in een gebruiksvriendelijke no-code tool. Of je nu een leuke quiz bouwt voor sociaal bereik of een leadgeneratiequiz voor je bedrijf, Jotform dekt de volledige workflow: vragen schrijven, uitkomstpagina’s ontwerpen, uitkomsten koppelen, leads vastleggen en reacties analyseren.

Het gebruik van Jotforms online persoonlijkheidsquiz-bouwer is eenvoudig. In plaats van vanaf nul te beginnen, kun je kiezen uit meer dan 1.500 gratis quizsjablonen voor trivia, assessments, enquêtes en persoonlijkheidsquizzen, en deze vervolgens aanpassen aan je publiek. De quizbouwer werkt volledig met slepen en neerzetten, zonder dat codering nodig is. Je kunt vragen toevoegen of verwijderen, antwoordtypen wijzigen, afbeeldingen en video’s insluiten en de lay-out van het formulier aanpassen zonder enige ontwerpervaring. Jotform AI kan je ook helpen wijzigingen aan te brengen en je quiz aan te passen via dynamische gesprekken in de formulierbouwer. Zodra je je vragen, antwoorden en uitkomsttypen hebt ingesteld, berekent de voorwaardelijke logica van Jotform automatisch de puntentotalen en verzorgt de scoring zonder formules of spreadsheets. Zo komen deelnemers op de juiste uitkomstpagina terecht op basis van hun antwoorden.

Terwijl je de uitkomstpagina voor elk persoonlijkheidstype ontwerpt, kun je met Jotform het ontwerp afstemmen op je merk en bedankschermen of externe doorverwijslinks toevoegen na verzending. Als je de quiz voor leadgeneratie gebruikt, kun je verbinding maken met meer dan 100 tools, waaronder Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact en Salesforce, zodat e-mailadressen die tijdens de quiz worden vastgelegd rechtstreeks in je e-mailmarketingtool of CRM terechtkomen. 

Voor een meer meeslepende ervaring verandert Jotforms persoonlijkheidsquiz-AI-assistent de quiz in een conversationeel formulier. In plaats van door statische vragen te klikken, kunnen deelnemers chatten met een AI-assistent die persoonlijkheidsvragen stelt en gepersonaliseerde inzichten levert. 

Zodra de quiz live is, zet Jotforms rapportenbouwer reacties om in visuele rapporten, zodat je gemakkelijk kunt zien welke uitkomsttypen het vaakst voorkomen en waar je publiek zich concentreert. Marketeers en makers die doelgroepsegmenten volgen, kunnen deze gegevens gebruiken om toekomstige content, campagnes of productbeslissingen vorm te geven. 

Als je klaar bent om online een persoonlijkheidsquiz te maken en je publiek te betrekken of leads te genereren, probeer dan vandaag nog Jotforms gratis quiz-maker, zonder codering of creditcard.