Çalışan Anketi Şablonları
Çalışan Anketleri Hakkında
Ücretsiz bir online çalışan anket şablonu ile çalışanlarınız için işinizi geliştirmek üzere ihtiyacınız olan yanıtları alın! İK temsilcileri ve ekip liderleri için ideal olan Jotform'un ücretsiz Çalışan Anketleri, uzaktan çalışırken bile çalışanlarınızın işyerleri hakkındaki düşüncelerini öğrenmek üzere anketler yapmanıza olanak sağlar. Aşağıdan bir anket şablonu seçin ve onu ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde özelleştirin ve veri toplamaya başlamak için onu bir bağlantı ile paylaşın veya web sitenize yerleştirin. Tüm form yanıtları Jotform hesabınızda güvenli bir şekilde saklanır ve GDPR uyumluluğu, CCPA uyumluluğu ve 256-bit SSL bağlantısı ile korunur.
İş memnuniyeti anketleri, performans incelemeleri veya çıkış mülakatları arıyorsanız, başlamanıza yardımcı olacak çok sayıda şablon bulunmaktadır; ve seçtiğiniz şablonu özelleştirmesi kolaydır. Jotform Anket Oluşturucu, sürükleyip bırakarak saniyeler içerisinde yeni form alanları, logonuzu, bir e-imza alanı eklemenize olanak sağlar. Hatta, gönderimleri Google Drive, Dropbox, Box, Slack, Airtable ve daha fazlası dahil 100'den fazla başka platforma senkronize edebilirsiniz! Jotform'un ücretsiz online Çalışan Anketleri ile çalışanlarınızdan geri bildirim alma yolunu hızlandırın.
Sık Sorulan Sorular
1) Çalışan anketi nedir?
An employee survey is a tool used by organizations to gather feedback and insights from employees about the workplace. These surveys can cover topics such as job satisfaction, workplace culture, and management effectiveness.
2) Çalışan anketlerinin iş yerindeki önemi nedir?
Employee surveys are vital because they provide leaders with valuable feedback directly from their teams. Employee responses help highlight areas of success and identify challenges that might not be visible to leaders otherwise. By using surveys, organizations can make informed decisions that contribute to improved workplace environments and employee satisfaction.
3) Çalışan anketleri yürütmenin faydaları nedir?
Employee surveys provide a platform for employees to express their thoughts and concerns to management. They help pinpoint gaps in management and operations that can be addressed to improve overall organizational performance. The insights gained from surveys can also help guide strategic decisions aimed at boosting morale and productivity.
4) Çalışan anketi türleri
Birçok çalışan anketi türü vardır:
- Etkileşim anketleri, çalışanın kendi rolüne ne kadar bağlı ve istekli olduğunu gösterir.
- Memnuniyet anketleri, çalışanların işlerinin çeşitli yönlerinden ne kadar zevk aldığını ölçer.
- Shorter check-in surveys, known as pulse surveys, provide a status update on employee engagement or satisfaction at a particular moment or about a specific topic.
- İşe alım anketleri, personel alım sürecinde bilgilendirme sağladığı gibi çalışanları nelerin motive ettiğini de belirtir.
- Çıkış anketleri, işten çıkan bir çalışanın tecrübeleri ve çıkış sebepleri hakkında geri bildirim toplar.
- Şirket kültürü anketleri, iş yeri atmosferinin şekillenmesini sağlayan altta yatan inançları ve davranışları ortaya çıkarır.
Diğer çalışan anket türleri; çalışan yan hakları, performansı ve sağlığı gibi daha belirli alanlarla ilgilidir.
5) Çalışan anketi yapmanın en iyi yolu nedir?
When conducting employee surveys, it is important to be clear and concise and use direct questions. Include a mix of open-ended questions and closed-ended questions to gather both qualitative insights and quantitative data. Depending on the topic, it can be helpful to keep survey responses anonymous to ensure employees feel comfortable providing honest feedback.
Conduct surveys regularly to monitor progress and changes over time, but avoid sending surveys during busy periods when employees are less likely to participate.
To encourage survey completion, inform employees about why the survey is being conducted and how their feedback will be used to make meaningful changes. After survey responses have been collected and reviewed, share what you’ve learned and outline the steps you intend to take based on feedback.
6) Çalışan anketine katılım nasıl iyileştirilir?
To improve participation, make sure the survey is easy to access and complete. Surveys created with Jotform are accessible from any smartphone, tablet, or computer, so employees can complete them from the office, at home, or on the go. You can also use Jotform to send automated reminders to employees who haven’t completed the survey, helping achieve higher response rates.
A shorter, personalized survey can be more appealing and lead to higher completion rates. All Jotform survey templates are fully customizable, so you can ensure your survey is engaging and relevant to your team. You can also set up conditional logic so respondents can skip certain questions based on their previous responses, creating a more dynamic survey that’s relevant to each employee.
Don’t forget to share your survey findings and plans to address the feedback — this will reinforce the value of employees’ responses and encourage participation in future surveys.
7) Çalışan anketi verilerini incelemek ve değerlendirmek
You can use Jotform to easily aggregate data and identify trends. Break down the feedback you receive into specific categories to pinpoint specific concerns. Look for common themes or repeated problems that could indicate larger systemic issues, and then plan specific actions to address those issues.
You can use Jotform to convert data into graphs and charts within Jotform Tables, allowing you to better visualize patterns and trends. You can also use Jotform’s Report Builder to generate and send customized reports to stakeholders based on the survey data.
8) Çalışan etkileşimini iyileştirmek için çalışan anketleri kullanmak
Employee surveys enhance engagement by making employees feel heard and valued. When employees see that their opinions can influence real changes in the workplace, they feel more connected to the organization. Regular feedback through surveys also keeps management attuned to employees’ evolving needs and expectations, helping foster a positive and responsive work environment.