100'den Fazla Ücretsiz Çalışan Anketi, Sorusu ve Örneği
100'den Fazla Ücretsiz Çalışan Anketi, Sorusu ve Örneği Hakkında
Ücretsiz bir online çalışan anket şablonu ile çalışanlarınız için işinizi geliştirmek üzere ihtiyacınız olan yanıtları alın! İK temsilcileri ve ekip liderleri için ideal olan Jotform'un ücretsiz Çalışan Anketleri, uzaktan çalışırken bile çalışanlarınızın işyerleri hakkındaki düşüncelerini öğrenmek üzere anketler yapmanıza olanak sağlar. Aşağıdan bir anket şablonu seçin ve onu ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde özelleştirin ve veri toplamaya başlamak için onu bir bağlantı ile paylaşın veya web sitenize yerleştirin. Tüm form yanıtları Jotform hesabınızda güvenli bir şekilde saklanır ve GDPR uyumluluğu, CCPA uyumluluğu ve 256 bit SSL bağlantısı ile korunur.
İş memnuniyeti anketleri, performans incelemeleri veya çıkış mülakatları arıyorsanız, başlamanıza yardımcı olacak çok sayıda şablon bulunmaktadır; ve seçtiğiniz şablonu özelleştirmesi kolaydır. Jotform Anket Oluşturucu, sürükleyip bırakarak saniyeler içerisinde yeni form alanları, logonuzu, bir e-imza alanı eklemenize olanak sağlar. Hatta, gönderimleri Google Drive, Dropbox, Box, Slack, Airtable ve daha fazlası dahil 100'den fazla başka platforma senkronize edebilirsiniz! Jotform'un ücretsiz online Çalışan Anketleri ile çalışanlarınızdan geri bildirim alma yolunu hızlandırın.
Sık Sorulan Sorular
1) Çalışan anketi nedir?
Personel anketi, kuruluşların çalışma alanları hakkında personellerden geri bildirim ve görüşleri toplamak için kullandığı bir araçtır. Bu anketler; iş memnuniyeti, çalışma alanı kültürü ve yönetim verimliliği gibi başlıkları ele alır.
2) Çalışan anketlerinin iş yerindeki önemi nedir?
Çalışan anketleri, liderlere doğrudan ekiplerinin değerli geri bildirimlerini sundukları için oldukça kıymetlidir. Çalışan yanıtları, başarı alanlarını belirtmeye ve liderlerin farkında olmadıkları zorlukları göstermeye yardımcı olur. Anketleri kullanarak kuruluşlar, iyileştirilmiş çalışma alanı ortamlarına ve çalışan memnuniyetine katkı sağlayan bilinçli kararlar verebilir.
3) Çalışan anketleri yürütmenin faydaları nedir?
Çalışan anketleri, çalışanların düşüncelerini ve endişelerini yönetime ifade etmesi için bir platform sağlar. Yönetim ve işlemlerdeki eksiklikleri belirleyerek genel kuruluş performansını geliştirmeye yardımcı olurlar. Anketlerden toplanan görüşler, moral ve üretkenliği artırmak için stratejik kararlar verme konusunda yardımcı olabilir.
4) Çalışan anketi türleri
Birçok çalışan anketi türü vardır:
- Etkileşim anketleri, çalışanın kendi rolüne ne kadar bağlı ve istekli olduğunu gösterir.
- Memnuniyet anketleri, çalışanların işlerinin çeşitli yönlerinden ne kadar zevk aldığını ölçer.
- Nabız yoklaması olarak da bilinen daha kısa giriş anketleri, belli bir zamanda ya da belirli bir konu ile ilgili personel etkileşimi veya memnuniyeti ile alakalı durum güncellemesi sunar.
- İşe alım anketleri, personel alım sürecinde bilgilendirme sağladığı gibi çalışanları nelerin motive ettiğini de belirtir.
- Çıkış anketleri, işten çıkan bir çalışanın tecrübeleri ve çıkış sebepleri hakkında geri bildirim toplar.
- Şirket kültürü anketleri, iş yeri atmosferinin şekillenmesini sağlayan altta yatan inançları ve davranışları ortaya çıkarır.
Diğer çalışan anket türleri; çalışan yan hakları, performansı ve sağlığı gibi daha belirli alanlarla ilgilidir.
5) Çalışan anketi yapmanın en iyi yolu nedir?
Çalışan anketi yürütürken açık ve kesin olmak ve doğrudan sorular sormak önemlidir. Açık uçlu ve kapalı uçlu soruların bir karışımını dahil ederek niteliğe bağlı görüşleri ve niceliğe bağlı verileri toplayın. Konuya bağlı olarak anket yanıtlarını anonim tutup çalışanların dürüst geri bildirimler sunarken rahat olmalarını sağlayabilirsiniz.
İlerlemeyi ve zaman içindeki değişimi görüntülemek için düzenli olarak anket yürütün ancak çalışanların katılım göstermeye daha az meyilli olduğu meşgul dönemlerde anket göndermekten kaçının.
Anket tamamlamayı teşvik etmek için çalışanlarınızı anketin neden yürütüldüğü ve anlamlı değişiklikler yapmak için geri bildirimlerinin nasıl kullanılacağı hakkında bilgilendirin. Anket yanıtları toplandıktan ve değerlendirildikten sonra öğrendiklerinizi paylaşın ve geri bildirime bağlı olarak takip edeceğiniz adımların taslağını çıkarın.
6) Çalışan anketine katılım nasıl iyileştirilir?
Katılımı artırmak için ankete erişimin ve tamamlanmasının kolay olduğundan emin olun. Jotform ile oluşturulan anketlere her türl akıllı telefon, tablet veya bilgisayar üzerinden erişilebildiği için çalışanlar; ofisten, evden veya diledikleri yerden anketi tamamlayabilir. Ayrıca Jotform'u kullanarak daha formu tamamlamamış çalışanlara otomatikleştirilmiş hatırlatıcılar göndererek daha yüksek yanıt oranları elde edebilirsiniz.
Daha kısa ve kişiselleştirilmiş bir anket ilgi çekici olabilir ve daha yüksek tamamlama oranlarına sebep olabilir. Bütün Jotform şablonları, tamamen özelleştirilebilir olduğu için anketinizin ekibinizle ilgili ve etkileşimli olduğundan emin olabilirsiniz. Ayrıca yanıtlayanların önceki cevaplarına bağlı olarak belirli soruları atlayabilmesi için koşullu mantık ekleyerek her bir çalışana uygun daha dinamik bir anket oluşturabilirsiniz.
Geri bildirimleri ele almak için anket sonuçlarınızı ve planlarınızı paylaşmayı unutmayın. Bu şekilde çalışan yanıtlarının değeri artacak ve ilerideki anketler için katılımı teşvik edecektir.
7) Çalışan anketi verilerini incelemek ve değerlendirmek
Jotform'u kullanarak verileri kolayca toplayabilir ve eğilimleri belirleyebilirsiniz. Aldığınız geri bildirimi özel kategorilere bölerek belirli endişeleri belirtin. Daha büyük sistemsel sorunları ortaya çıkarabilecek ortak temalar veya tekrar edilen problemleri arayın. Sonra bu sorunları belirtmek için özel eylemler planlayın.
Jotform Tablolardaki verilerinizi grafiklere ve tablolara dönüştürmek için Jotform'u kullanarak modelleri ve eğilimleri daha iyi görselleştirin. Ayrıca Jotform Rapor Oluşturucuyu kullanarak anket verilerinize göre özel raporlar oluşturabilir ve paydaşlara gönderebilirsiniz.
8) Çalışan etkileşimini iyileştirmek için çalışan anketleri kullanmak
Çalışan anketleri, çalışanların önemsenmiş ve değerli hissedilmelerini sağlayarak etkileşimi iyileştirir. Çalışanlar; fikirlerinin çalışma alanında gerçek değişiklikler yaratabileceğini anlayınca, kuruluşa daha bağlı hissetmeye başlarlar. Anketler üzerinden normal geri bildirim, yönetimi çalışanların değişen ihtiyaçlarına ve beklentilerine uyumlu tutarak daha olumlu ve duyarlı bir çalışma ortamı oluşturulmasını sağlar.