2. Why are peer feedback forms important?

They promote transparency, accountability, and continuous improvement by allowing individuals to receive constructive input from their peers, which can lead to personal and professional growth.

3. What information is typically included in a peer feedback form?

Common fields include the name of the person being reviewed, rating scales for specific criteria, open-ended comment sections, and sometimes rubrics or checklists tailored to the context.

4. Are there different types of peer feedback forms?

Yes, forms can vary based on their purpose—such as educational peer reviews, workplace 360-degree feedback, project team assessments, or training session evaluations.

5. Who should use peer feedback forms?

Educators, HR professionals, team leaders, project managers, students, and employees can all benefit from using peer feedback forms to gather insights and improve group dynamics.

6. How is anonymity handled in peer feedback forms?

Many forms allow for anonymous submissions to encourage honest and unbiased feedback, though this can be adjusted based on the organization’s preferences.

7. What are the privacy considerations with peer feedback forms?

It’s important to ensure that feedback is collected and stored securely, and that respondents are informed about how their input will be used and who will have access to it.

8. Can peer feedback forms be customized for specific projects or teams?

Absolutely. Forms can be tailored with custom questions, rating scales, and criteria to address the unique needs and goals of any group or project.

Formulir Umpan Balik Rekan

Q: 1. What is a peer feedback form?

A peer feedback form is a structured questionnaire used to collect evaluations and comments from individuals about their colleagues, classmates, or team members, typically focusing on performance, collaboration, or specific skills.

2 Template

360 Degree Employee Evaluation

360-degree Employee Evaluation

Formulir Umpan Balik Rekan

Formulir Evaluasi Sesama Siswa

Formulir evaluasi sesama siswa merupakan alat yang digunakan oleh guru untuk mengumpulkan umpan balik tentang siswa dari rekan-rekannya. Tanpa pengodean!

Formulir Pendidikan

Tentang Formulir Umpan Balik Rekan

Peer feedback forms are structured tools designed to facilitate the process of gathering constructive input from colleagues, classmates, or team members about each other’s performance, contributions, or behaviors. These forms are commonly used in educational settings for student peer reviews, in workplaces for 360-degree feedback, and in collaborative projects to assess teamwork and communication. By providing a standardized way to collect and organize feedback, peer feedback forms help ensure that evaluations are fair, consistent, and actionable. They can be tailored to focus on specific skills, project contributions, interpersonal dynamics, or overall performance, making them versatile for a wide range of scenarios where peer assessment is valuable.

With Jotform, users can easily create, customize, and distribute peer feedback forms without any coding knowledge. Leveraging Jotform’s intuitive drag-and-drop Form Builder, users can select from a variety of ready-made templates or build their own forms from scratch, adding fields, rating scales, comment boxes, and more. Jotform’s features—such as conditional logic, automated notifications, and seamless data management—streamline the feedback collection process, making it efficient and user-friendly. Whether you’re an educator, manager, or team leader, Jotform empowers you to gather meaningful peer insights and drive continuous improvement within your group or organization.

Penggunaan Formulir Umpan Balik Rekan

Formulir umpan balik rekan dapat disesuaikan untuk berbagai lingkungan dan tujuan. Fleksibilitasnya memungkinkan untuk mengatasi berbagai tantangan dan melayani banyak pemangku kepentingan. Berikut cara mereka dapat digunakan:

1. Kasus Penggunaan yang Mungkin

Pengaturan Pendidikan: Guru dan dosen menggunakan formulir umpan balik sebaya untuk mendorong siswa mengevaluasi pekerjaan satu sama lain, meningkatkan pemikiran kritis dan pembelajaran kolaboratif. Formulir ini dapat berfokus pada proyek kelompok, presentasi, atau tugas tertulis.
Tinjauan Kinerja Tempat Kerja: Profesional HR dan manajer menggunakan formulir umpan balik rekan sejawat sebagai bagian dari proses tinjauan 360 derajat, memungkinkan karyawan untuk memberikan masukan mengenai kekuatan dan area pertumbuhan rekan kerja mereka.
Tim Proyek: Para pemimpin tim menggunakan formulir ini untuk menilai kolaborasi, komunikasi, dan kontribusi individu dalam proyek kelompok, membantu mengidentifikasi karyawan berprestasi tinggi dan area yang memerlukan dukungan.
Sesi Lokakarya dan Pelatihan: Fasilitator mengumpulkan umpan balik dari peserta tentang keterlibatan, partisipasi, dan hasil pembelajaran mereka, yang dapat memberikan informasi untuk peningkatan pelatihan di masa depan.

2. Poin Pemecahan Masalah:

Mempromosikan transparansi dan akuntabilitas dalam tim.
Membantu mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kebutuhan pelatihan.
Mendorong budaya komunikasi terbuka dan perbaikan berkelanjutan.

3. Potensi Pemilik dan Pengguna:

Pendidik, profesional SDM, pemimpin tim, manajer proyek, siswa, dan karyawan.
Perbedaan dalam Metode Pembuatan:
Ulasan Rekan Pendidikan: Mungkin mencakup rubrik, pertanyaan terbuka, dan kriteria khusus yang terkait dengan tugas.
Feedback Tempat Kerja: Sering kali mencakup skala penilaian, daftar periksa kompetensi, dan bagian komentar rahasia.
Penilaian Tim Proyek: Berfokus pada kolaborasi, penyelesaian tugas, dan keterampilan komunikasi.
Umpan Balik Pelatihan: Termasuk pertanyaan tentang partisipasi, pemahaman, dan dukungan sesama rekan.

Singkatnya, formulir umpan balik dari rekan adalah alat yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan unik setiap kelompok, memastikan umpan balik yang relevan dan dapat ditindaklanjuti dikumpulkan secara efisien.

Cara Membuat Formulir Umpan Balik Rekan

Membuat formulir umpan balik rekan yang efektif dengan Jotform adalah proses langsung yang dapat disesuaikan dengan kasus penggunaan spesifik Anda, baik itu untuk kelas, tempat kerja, atau tim proyek. Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk membantu Anda merancang formulir yang menangkap wawasan bermakna dan mendukung tujuan umpan balik Anda:

1. Tentukan Tujuan dan Audiens Anda

Tentukan tujuan utama dari formulir umpan balik sejawat Anda (misalnya, mengevaluasi kerja tim, menilai kontribusi proyek, atau meninjau presentasi).
Tentukan siapa yang akan memberikan dan menerima umpan balik (mahasiswa, karyawan, anggota tim).

2. Pilih Titik Awal

Masuk ke akun Jotform Anda dan klik "Buat" di halaman Ruang Kerja Saya Anda.
Pilih "Formulir" dan tentukan apakah akan memulai dari awal atau menggunakan salah satu templat umpan balik sejawat Jotform.
Pilih tata letak: Formulir Klasik (semua pertanyaan pada satu halaman) atau Formulir Kartu (satu pertanyaan per halaman untuk pengalaman yang lebih terarah).

3. Tambahkan dan Sesuaikan Elemen Formulir

Klik menu “Tambah Elemen” untuk menarik dan melepas kolom seperti:
Kolom nama atau identifikasi (opsional untuk umpan balik anonim)
Skala penilaian (misalnya, bintang 1-5 atau skala Likert)
Pertanyaan pilihan ganda atau kotak centang
Kotak komentar terbuka untuk masukan kualitatif
Kriteria spesifik yang relevan dengan kasus penggunaan Anda (mis. komunikasi, kolaborasi, keterampilan teknis)
Untuk lingkungan pendidikan, pertimbangkan untuk menambahkan rubrik atau kriteria terperinci.
Untuk ulasan di tempat kerja, sertakan daftar periksa kompetensi dan bagian rahasia.

4. Personalisasikan Desain Formulir

Gunakan Perancang Formulir (ikon rol cat) untuk menyesuaikan merek organisasi Anda dengan mengatur warna, font, dan tema.
Tambahkan logo organisasi Anda dan sesuaikan URL formulir untuk memudahkan berbagi.

5. Atur Logika Bersyarat dan Notifikasi

Terapkan logika bersyarat untuk menampilkan atau menyembunyikan pertanyaan berdasarkan jawaban sebelumnya, memastikan pengalaman yang dipersonalisasi.
Atur notifikasi email untuk memberi tahu Anda ketika umpan balik dikirimkan, dan siapkan pesan otomatis untuk mengonfirmasi penerimaan kepada responden.

6. Terbitkan dan Bagikan Formulir Anda

Klik "Publikasikan" dan salin tautan formulir untuk didistribusikan melalui email, platform internal, atau sistem manajemen pembelajaran.
Sesuaikan pengaturan privasi untuk memungkinkan pengiriman anonim jika diinginkan.

7. Uji dan Kelola Pengajuan

Pratinjau formulir dan kirimkan tanggapan uji untuk memastikan semuanya berfungsi sebagaimana mestinya.
Pantau tanggapan di Tabel Jotform, di mana Anda dapat menyaring, mencari, dan menganalisis umpan balik dengan efisien.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat membuat formulir umpan balik rekan yang disesuaikan dengan skenario spesifik Anda, mendorong masukan yang jujur dan konstruktif, serta mempermudah proses umpan balik bagi semua peserta.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa itu formulir umpan balik rekan?

A peer feedback form is a structured questionnaire designed to gather evaluations and comments from individuals about their colleagues, classmates, or team members, usually concentrating on performance, collaboration, or specific skills.

2. Mengapa formulir umpan balik teman sebaya penting?

"They encourage transparency, accountability, and ongoing improvement by enabling individuals to receive constructive feedback from their peers, fostering personal and professional growth."

3. Informasi apa yang biasanya disertakan dalam formulir umpan balik rekan?

Bidang umum mencakup nama orang yang dinilai, skala penilaian untuk kriteria tertentu, bagian komentar terbuka, dan kadang-kadang rubrik atau daftar periksa yang disesuaikan dengan konteks.

4. Apakah ada berbagai jenis formulir umpan balik sesama?

Ya, formulir dapat bervariasi berdasarkan tujuannya—seperti ulasan sejawat pendidikan, umpan balik 360 derajat di tempat kerja, penilaian tim proyek, atau evaluasi sesi pelatihan.

5. Siapa yang seharusnya menggunakan formulir umpan balik rekan?

Pendidik, profesional HR, pemimpin tim, manajer proyek, siswa, dan karyawan semuanya dapat memanfaatkan formulir umpan balik sebaya untuk mengumpulkan wawasan dan meningkatkan dinamika kelompok.

6. Bagaimana anonimitas ditangani dalam formulir umpan balik sesama?

Banyak formulir memungkinkan pengiriman anonim untuk mendorong umpan balik yang jujur dan tidak bias, meskipun ini dapat disesuaikan berdasarkan preferensi organisasi.

7. Apa pertimbangan terkait privasi pada formulir umpan balik teman sejawat?

Penting untuk memastikan bahwa masukan dikumpulkan dan disimpan dengan aman, serta responden diberi tahu tentang bagaimana masukan mereka akan digunakan dan siapa yang akan memiliki akses terhadapnya.

8. Dapatkah formulir umpan balik rekan disesuaikan untuk proyek atau tim tertentu?

Tentu saja. Formulir dapat disesuaikan dengan pertanyaan khusus, skala penilaian, dan kriteria untuk memenuhi kebutuhan unik dan tujuan dari setiap kelompok atau proyek.