Akran Değerlendirme Formları

Akran değerlendirme formları, bireylerin iş arkadaşları, sınıf arkadaşları veya takım üyeleri tarafından değerlendirilmesini kolaylaştırmak için tasarlanmış yapılı araçlardır. Bu formlar, performans, katılım, takım çalışması ve belirli becerilere ilişkin geri bildirim toplamak için eğitim ortamlarında, işyerlerinde ve ortak projelerde yaygın olarak kullanılır. Akranların yapıcı geri bildirim sağlamasına olanak tanıyan akran değerlendirme formları, hesap verebilirliği teşvik etmeye, öz değerlendirmeyi desteklemeye ve sürekli gelişim kültürünü beslemeye yardımcı olur. Tipik kullanım alanları arasında öğrenci grup projeleri, çalışan performans değerlendirmeleri, akranlar arası takdir programları ve gönüllü veya komite değerlendirmeleri yer alır.

Jotform ile kullanıcılar, kendi özel ihtiyaçlarına göre akran değerlendirme formlarını kolayca oluşturabilir, özelleştirebilir ve dağıtabilir. Jotform'un kullanımı kolay sürükle-bırak Form Oluşturucu'su sayesinde herkes hiçbir kod yazmadan form tasarlayabilir, ilgili alanları ekleyebilir ve kişiselleştirilmiş bir deneyim için koşullu mantık ekleyebilir. Kullanıcılar, önceden tasarlanmış şablonlar arasından seçim yapabilir veya sıfırdan kendi formlarını oluşturabilir, böylece her form değerlendirme sürecinin özel hedefleriyle uyumlu olur. Yanıtlar otomatik olarak Jotform Tablolar'da düzenlenir, bu da geri bildirimleri analiz etmeyi ve bilinçli karar verme için trendleri belirlemeyi kolaylaştırır.

1. Akran Değerlendirme Formlarının Kullanım Alanları

Akran değerlendirme formları farklı ortamlarda çok çeşitli amaçlara hizmet eder. Çok yönlülükleri, onları şeffaflığı teşvik etmek, grup dinamiklerini iyileştirmek ve profesyonel gelişimi desteklemek için değerli araçlar haline getirir. Nasıl kullanılabileceklerini inceleyin:

• Eğitim Ortamları: Öğretmenler ve profesörler, grup projelerinde, sunumlarda veya işbirlikçi ödevlerde öğrenci katkılarını değerlendirmek için akran değerlendirme formlarını kullanır. Bu, adil notlandırmayı sağlamaya yardımcı olur ve öğrencileri kendi performansları ve başkalarının performansları üzerinde düşünmeye teşvik eder.
• İş Yeri Performans Değerlendirmeleri: Yöneticiler ve İK profesyonelleri, çalışanlar hakkında ekip çalışması, iletişim ve liderlik becerilerine odaklanan 360 derece geri bildirim toplamak için iş arkadaşı değerlendirmelerini uygular. Bu, geleneksel yukarıdan aşağıya değerlendirmeleri destekleyebilir ve performansa dair daha bütüncül bir bakış açısı sağlayabilir.
• Proje Takımları ve Komiteleri: Takım liderleri, proje takımlarında veya gönüllü komitelerinde iş birliğini izlemek, güçlü ve zayıf yönleri belirlemek ve öne çıkan katkıları tanımak için akran değerlendirme formlarını kullanır.
• Mesleki Gelişim Programları: Kuruluşlar, sürekli öğrenmeyi ve gelişimi desteklemek için eğitim oturumlarında, atölye çalışmalarında veya mentorluk programlarında çalışanlar arası geri bildirim almak amacıyla bu formları kullanır.

2. Problem Çözme Noktaları:

• Dürüst ve yapıcı geri bildirim sağlar
• Gelişim ve profesyonel ilerleme alanlarını belirler
• Hesap verebilirliği ve aktif katılımı teşvik eder
• Adil ve şeffaf değerlendirme süreçlerini destekler

3. Olası Sahipler ve Kullanıcılar:

• Öğretmenler, eğitmenler ve akademik yöneticiler
• İK uzmanları ve takım yöneticileri
• Proje liderleri ve komite başkanları
• Atölye yöneticileri ve eğitmenler

4. Oluşturma Yöntemlerindeki Farklılıklar:

• Eğitimsel Kullanım: Formlar, katılım, iş birliği ve belirli becerileri değerlendirmek için alanlar ve niteliksel geri bildirim için açık uçlu sorular içerebilir.
• İş Yeri Kullanımı: Formlar, anonim yanıtlar için seçeneklerle birlikte iletişim, liderlik ve güvenilirlik gibi yetkinliklere odaklanabilir.
• Proje Takımları: Formlar, projeye özgü kriterleri, son teslim tarihlerini ve bireysel katkıları değerlendirmek için özelleştirilebilir.
• Mesleki Gelişim: Formlar, yansıtmayı teşvik etmek için öz değerlendirme bölümleri ve akran yorumları içerebilir.

Özetle, akran değerlendirme formları, değerlendirmenin amaçlarına ve ortamına bağlı olarak içerik ve yapı değişikliği göstererek çeşitli bağlamlara uyarlanabilir.

Akran Değerlendirme Formu Nasıl Oluşturulur

Jotform ile etkili bir akran değerlendirme formu oluşturmak, öğrenci grup çalışmalarını değerlendirirken, ister iş yerinde 360 derece geri bildirim toplarken, ister gönüllü komitesindeki katkıları değerlendirirken olsun, her senaryoya uyarlanabilen basit bir süreçtir. Özel ihtiyaçlarınızı karşılayacak bir akran değerlendirme formu tasarlamanıza yardımcı olacak adım adım kılavuzumuz:

1. Amacı ve Kriterleri Tanımlayın:

• Akran değerlendirmenizin ana hedeflerini belirleyin (örneğin, takım çalışmasını, iletişimi, liderliği veya belirli proje katkılarını değerlendirme).
• Değerlendirmenin anonim mi yoksa isimli mi olacağını ve öz değerlendirme içerip içermeyeceğini belirleyin.

2. Formunuzu Oluşturmaya Başlayın:

• Jotform hesabınıza giriş yapın ve çalışma alanı sayfanızda "Oluştur"a tıklayın.
• "Form"u seçin ve sıfırdan başlayacağınıza mı yoksa Jotform'un akran değerlendirme şablonlarından birini mi kullanacağınıza karar verin.
• Bir düzen seçin: Kapsamlı değerlendirmeler için ideal olan Klasik Form (tüm sorular tek sayfada) veya rehberli bir deneyim sunan Kart Form (sayfa başına bir soru) arasından seçim yapın.

3. Temel Form Elemanlarını Ekleyin:

• "Ekle" menüsünü kullanarak aşağıdaki gibi alanları sürükleyip-bırakabilirsiniz.
• Değerlendiricinin adı veya kimlik numarası (anonimlik için isteğe bağlı)
• Değerlendirilen kişinin adı veya kimlik numarası
• Katılım, güvenilirlik, iletişim ve liderlik gibi belirli kriterler için derecelendirme ölçekleri (örn. 1-5)
• Roller veya proje görevlerini seçmek için çoktan seçmeli veya açılır menü alanları
• Açık uçlu geri bildirim ve öneriler için uzun metin alanları
• Belirli davranışlar veya sonuçlar için onay kutusu veya evet/hayır soruları

4. Kullanım Senaryonuza Göre Özelleştirin:

• Eğitim ortamları için ders adı, proje başlığı ve grup numarası alanlarını ekleyin.
• İş yeri değerlendirmeleri için yetkinlikler, proje kilometre taşları ve genel performans bölümlerini ekleyin.
• Komiteler veya gönüllü grupları için, soruları grubun hedeflerini ve sorumluluklarını yansıtacak şekilde özelleştirin.

5. Formu Widget'lar ve Mantık ile Geliştirin:

• Gerekirse yıldızlı derecelendirme, ilerleme çubukları veya e-imza gibi widget'lar ekleyin.
• Önceki yanıtlara göre soruları göstermek veya gizlemek için koşullu mantık kullanın (örneğin, iyileştirme önerilerini yalnızca düşük puan verildiğinde gösterin.)

6. Formunuzu Tasarlayın ve Markalayın:

• Form Tasarımcısı'na erişmek için Boya Fırçası simgesine tıklayın.
• Kurumunuzun veya kuruluşunuzun markalaşmasına uygun olarak renkleri, yazı tiplerini ve temaları ayarlayın.

7. Bildirimleri ve Gizliliği Ayarlayın:

• Form gönderildiğinde sizi uyarması için e-posta bildirimlerini yapılandırın.
• Uygun olduğunda değerlendiricilere cevaplarının alındığı onayını göndermek için otomatik yanıtlayıcı e-postaları ayarlayın.
• Gerektiğinde anonim yanıtları etkinleştirerek veya erişimi kısıtlayarak gizliliği sağlayın.

8. Yayınlayın ve Paylaşın:

• "Yayınla" butonuna tıklayarak form bağlantısını kopyalayabilir veya web sitenize, öğrenme yönetim sisteminize ya da dahili portalınıza yerleştirebilirsiniz.
• Hedef kitlenize bağlı olarak formu e-posta veya sosyal medya üzerinden paylaşın.

9. Yanıtları Test ve Takip Edin:

• Formu önizleyin ve her şeyin beklendiği gibi çalıştığından emin olmak için test yanıtı gönderin.
• Yanıtları, eyleme geçilebilir içgörüler için geri bildirimleri filtreleyebileceğiniz, sıralayabileceğiniz ve analiz edebileceğiniz Jotform Tablolar'da takip edin.

Bu adımları takip ederek, geri bildirim sürecini kolaylaştıran, dürüst girdileri teşvik eden ve her türlü işbirlikçi ortamda sürekli gelişimi destekleyen bir akran değerlendirme formu oluşturabilirsiniz.