Mitarbeiterbeurteilung Formulare
Über Mitarbeiterbeurteilung Formulare
Ein Mitarbeiterbeurteilungsformular ist ein Instrument zur Leistungsbeurteilung, mit dem Sie die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter verfolgen können, indem Sie Informationen über ihre Fähigkeiten, Ziele und Leistungen sammeln. Mit unseren kostenlosen Vorlagen für Mitarbeiterbeurteilungsformulare können Sie die Antworten online erfassen, um zu sehen, was Ihre Mitarbeiter gut machen und wo Verbesserungsbedarf besteht. Sobald Sie Ihre Mitarbeiterbeurteilungen auf Ihrem Computer oder mobilen Gerät erstellt haben, werden sie sicher in Ihrem Jotform-Konto gespeichert — so können Sie sie ganz einfach verwalten und in druckbare PDFs umwandeln!
Um effektive Mitarbeiterbeurteilungen für Ihr Unternehmen oder Ihre Personalabteilung durchzuführen, benötigen Sie eine gute Vorlage. Beginnen Sie mit einer unserer praktischen Vorlagen für Mitarbeiterbeurteilungsformulare und passen Sie diese mit dem Jotform Formulargenerator an, um das perfekte Beurteilungsformular für Ihre Bedürfnisse zu erstellen. Ändern Sie das Layout der Vorlage, fügen Sie Fragen hinzu oder aktualisieren Sie es, laden Sie Ihr Firmenlogo hoch und vieles mehr — Sie können das Formular sogar mit Matrixtabellen und Bewertungsskalen optisch ansprechend gestalten! Überwachen Sie die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter online mit unseren kostenlosen Formularen zur Mitarbeiterbeurteilung, um den Papieraufwand zu reduzieren und die Leistungsbeurteilung effizienter zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
1) Why are employee evaluation forms important?
Mitarbeiterbeurteilungsformulare sind in vielerlei Hinsicht wichtige Instrumente für Unternehmen. Erstens fördern sie die Leistungsverbesserung, indem sie eine strukturierte Möglichkeit bieten, die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters zu bewerten und zu messen. Sie helfen auch dabei, Bereiche für Leistungsverbesserungen durch konstruktives Feedback von Managern und Führungskräften zu identifizieren.
Andererseits ermöglichen diese Formulare den Mitarbeitern, erreichbare Ziele und Leistungserwartungen festzulegen. Sie dienen den Mitarbeitern auch dazu, ihre Leistungen und Fortschritte zu dokumentieren, was bei der Bewerbung um eine Beförderung sehr hilfreich sein kann. Schließlich können Mitarbeiterbeurteilungsformulare sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter rechtlichen Schutz bieten, indem sie einen schriftlichen Leistungsnachweis liefern.
2) What are the key components of powerful employee evaluation forms?
Gute Mitarbeiterbeurteilungsformulare enthalten in der Regel Informationen zur Identifizierung des Mitarbeiters, einschließlich Name, Position, Abteilung, Beurteilungszeitraum, Team etc. Anschließend werden die Ziele, Zielvorgaben oder Leistungsindikatoren des Mitarbeiters aufgelistet und es wird die Möglichkeit geboten, die Leistung des Mitarbeiters in Bezug auf jeden einzelnen Punkt zu bewerten.
In der Regel enthält das Beurteilungsformular Abschnitte für Feedback und schriftliche Kommentare sowohl des Mitarbeiters als auch des Vorgesetzten, in denen die Stärken und die verbesserungsbedürftigen Bereiche des Mitarbeiters erläutert werden. Daran kann sich ein Entwicklungsplan anschließen, in dem die Entwicklungsschritte festgelegt werden.
3) What are the subtypes of employee evaluation forms?
Formulare zur Mitarbeiterbeurteilung können in allen Branchen und auf allen Unternehmensebenen eingesetzt werden. Eine der gängigsten Formen der Mitarbeiterbeurteilung ist die jährliche Leistungsbeurteilung, die einmal im Jahr durchgeführt wird, um die Gesamtleistung und den Fortschritt einer Person zu bewerten. Es kann sich dabei um ein 360-Grad-Feedback handeln, bei dem die Meinung der Kollegen für eine umfassendere Beurteilung herangezogen wird, oder um eine projektbezogene Beurteilung, bei der die Leistung in Bezug auf ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Aufgabe bewertet wird. Es gibt auch Leistungsbeurteilungen im Vertrieb, die darauf abzielen, das Umsatzwachstum der Mitglieder des Vertriebsteams zu bewerten.
Eine weitere Form der Mitarbeiterbeurteilung ist die Probezeitbeurteilung, die bei neuen Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die sich in der Probezeit befinden, durchgeführt wird. Schließlich gibt es noch die Selbstbeurteilung, bei der die Mitarbeiter ihre eigenen Leistungen bewerten, bevor sie diese mit ihren Vorgesetzten besprechen.
4) What are the best practices for administering employee evaluation forms?
Um das Beste aus Ihren Mitarbeiterbewertungsformularen herauszuholen, sollten Sie die folgenden Praktiken beachten:
- Führen Sie sie in regelmäßigen Abständen durch : Legen Sie festgelegte Intervalle für die Mitarbeiterbeurteilung fest, damit sich die Mitarbeiter darauf vorbereiten können und Konsistenz geschaffen wird.
- Setzen Sie auf offene Kommunikation : Fördern Sie den offenen Dialog während der Beurteilungsgespräche, um Vertrauen zwischen Managern und Mitarbeitern aufzubauen.
- Schulung von Managern : Schulen Sie Ihre Manager darin, wie man Mitarbeiter richtig bewertet, konstruktives Feedback gibt und ihnen hilft, erreichbare Ziele zu setzen.
- Dokumentieren Sie den Bewertungsprozess : Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über die Bewertungen und Diskussionen, damit Sie später darauf zurückgreifen können.
- Verwenden Sie einheitliche Bewertungskriterien : Schaffen Sie einheitliche Prozesse, die für alle Mitarbeitenden gelten, um Fairness zu fördern.
5) What are the benefits of employee evaluation forms?
Formulare zur Mitarbeiterbeurteilung bieten eine Vielzahl potenzieller Vorteile - vor allem eine verbesserte Leistung der Mitarbeiter. Diese Formulare können Managern dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sich Mitarbeiter verbessern können, und Pläne zu erstellen, um diese Ziele zu erreichen. Diese Informationen können wiederum als Anleitung für die berufliche Entwicklung dienen und die Mitarbeiter durch kontinuierliche Anerkennung zu herausragenden Leistungen motivieren. Sie fördern auch regelmäßige, konstruktive Dialoge zwischen Mitarbeitern und Managern, die die Arbeitsbeziehungen verbessern können.
Mitarbeiterbeurteilungsformulare können auch wichtige Daten liefern, die Personalabteilungen bei Entscheidungen über Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder Entlassungen unterstützen und Schutz vor ungerechtfertigten rechtlichen Klagen bezüglich der Behandlung von Mitarbeitern bieten.