Disiplin Formları
Sözlü Uyarı Formu
Sözlü Uyarı Formu, yöneticilerin ve İK ekiplerinin iş yerindeki sözlü uyarı görüşmelerini kayıt altına almasına yardımcı olan bir Jotform form şablonudur; tutarlı veri toplama ve form gönderimi takibi sağlar.
Go to Category:Disiplin Formları
Davranış Ve Olay Belgeleme Formu
Davranış ve Olay Belgeleme Formu ile kurum içindeki olayları hızlıca kaydedin, veri toplama sürecini standartlaştırın ve Jotform üzerinden form gönderimlerini tek merkezden takip edin.
Go to Category:Olay Raporu Formları
Okul İçi Disiplin Yansıtma Formu
Okul İçi Disiplin Yansıtma Formu, okulda yaşanan disiplin olayları sonrası öğrencinin yansıtma yapmasını, veli ve öğretmen görüşlerinin toplanmasını ve Jotform ile veri toplama sürecinin düzenli yürütülmesini destekler.
Go to Category:Eğitim Formları
Disiplin Sevk Formu
Disiplin Sevk Formu, okullarda yaşanan disiplin olaylarını öğretmen ve idarecilerin çevrimiçi olarak kaydetmesini, takip etmesini ve raporlamasını kolaylaştıran dijital bir form şablonudur.
Go to Category:Eğitim FormlarıDisiplin Formları Hakkında
Disiplin formları işverenler veya İK departmanları tarafından şikayetlerin, uyarıların veya disiplin cezalarının raporlanması için kullanılır. Jotform'un bu hazır form şablonlarını kullanarak, şirketiniz dağınık kağıt formlardan, herhangi bir cihazda doldurulabilen ve Jotform hesabınızda güvenli bir şekilde saklanabilen güçlü online disiplin formlarına geçiş yapabilir.
Seçtiğiniz disiplin formu şablonunu sürükle-bırak oluşturucumuzla özelleştirin. Şirket logonuzu ekleyin, form alanlarını güncelleyin, form düzenini değiştirin veya arka plan ya da yazı tipi gibi görsel elemanları özelleştirin. Yanıtları diğer platformlara aktarmanız gerekiyorsa, 100'den fazla ücretsiz online form entegrasyonu ile bunu otomatik olarak yaparak zamandan tasarruf edin.
Sıkça Sorulan Sorular
1. What is a disciplinary form?
Disiplin formu, kuruluşlar tarafından çalışan suistimallerini, politika ihlallerini veya performans sorunlarını kaydetmek ve yönetmek için kullanılan ve işyeri disiplinine resmi ve tutarlı bir yaklaşım sağlayan bir belgedir.
2. Why are disciplinary forms important in HR?
They provide a standardized way to document incidents, support fair treatment, and protect the organization in case of disputes or legal challenges.
3. What information should be included in a disciplinary form?
Key details include employee information, date and time of the incident, description of the issue, policies violated, corrective actions, and signatures from both the supervisor and employee.
4. Are there different types of disciplinary forms?
Yes, common types include incident reports, verbal or written warning notices, performance improvement plans, and follow-up documentation forms.
5. Who should have access to disciplinary forms?
Typically, access is limited to HR staff, relevant managers, and the employee involved to maintain confidentiality and privacy.
6. How do disciplinary forms help with legal compliance?
They create a clear record of actions taken, which can be crucial for demonstrating due process and adherence to employment laws if disputes arise.
7. Disiplin formları farklı departmanlar veya roller için özelleştirilebilir mi?
Kesinlikle. Formlar, belirli politikalara, iş işlevlerine veya departman gereksinimlerine göre uyarlanabilir ve böylece uygunluk ve netlik sağlanır.
8. Disiplin formları kullanılırken çalışan gizliliği nasıl korunur?
Digital forms can be secured with access controls, encryption, and audit trails, ensuring that sensitive information is only available to authorized personnel.